太平洋保险公司的区域拓展部门的新招聘是不是骗人的？他们说，入职后不拉客，有老客户资源利用 今天去面试太平洋保险公司的区域拓展服务专员，面试成功了，但是...
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
保险公司是人才做的，若你认为自己有能力，可以给自己一个机会尝试一下，这个部门不错，潜力很大，关键看自己怎么经营客户。
真正做保险的都是人才，跟学历无关，反而生活阅历蛮重要的。不要说当经理，老总你也可以去当。
区拓就是面向老客户的二次开发。
再者区拓经理很多的，很优秀但是也不是很高的职级，很正常。
绝对骗人，进去了就让跑业务
太平洋保险公司区域拓展部招聘是不是骗人的？有人去过吗？~
不签劳动合同叫什么招聘？严格说只能叫找业务代理的广告！保险代理合同不是雇佣关系。工资都没有还谈什么待遇，你赚到钱也只不过是提成而已，还被保险公司和你的上线剥削了一大笔！所以但凡说保险招聘不骗人的可以闭嘴了！因为那根本不是招聘！由于骗人越来越难，有的保险公司也会先期给发点所谓的工资，或者签订劳动合同，不过你要带不来业绩就只有等着滚蛋了
辽宁沈阳的阳光人寿保险公司辽宁分公司就是骗子保险公司中最烂的，就是北站对面大楼里那家恶心公司，当中有个叫孙铁权的，简直无耻到了极点！
让几个给钱什么都干的小女生的打电话到处骗人，居然打着招聘总经理，财务总监的名头，去了之后还要给你来个二次面试！第一次面试让个小子跟你吹嘘，什么阳光集团全国第五，月薪普通员工6000上，天花乱坠什么都敢说，然后让你回去等信，隔两天来电话了，说第一次面试通过来再次面试，去了之后故意把第一次的表放你跟前，上面写着评语，那个好啊！然后孙铁权这个货就登场了，一上场就吹嘘自己是那儿老大，管着几百号人呢，忙不过来啊！现在要招人帮他管理手下，也就是他的副手，还不要新手，要有经验的，来就能用的！你问他是卖保险不，断然否决啊，义正言辞的说了，卖保险我都找刚毕业的小子，你来了绝不卖保险！然后就上正题了，开始给你洗脑，要考试啊，要交考试费，材料费啊，进保险公司都要考试啊，还给你培训啊，还有他的培训特色啊，不浪费你时间啊，考完试就来上班啊。。。
等你考完试，再去找他的时候，人皮就撕下来了，简直让人叹为观止啊，什么样的货可以在瞬间就变脸变得能连他妈都不认得他！ 你考完了，好啊，现在你得听我的了，不然你不白考了吗？畜生开始叫嚣了：现在我要考验你了，你要做给我看，先下底层和卖保险的队伍锻炼，看看你到底有没有能力，你要展现给我看你适合这个工作，而且你也要熟悉业务嘛！不然当管理谁听你的呢，要有实际的销售经验嘛，要懂市场，懂客户心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表现给我看，然后我才能决定用不用你！等你做好了，我就让你当二老板，我是大老板，你也能出去招人了，带你自己的队伍！！！ 这你妈不是卖保险吗，还在拉下线！你质问他，当初说的不卖保险，现在为什么让卖保险，孙铁权的无赖嘴脸马上就摆出来了，他说他也卖保险。。。 原来这个下三滥的货只是一个卖保险的小角色，一直在那装阳光人寿老大然后到处拉下线！然后还不提签合同的事，一个法盲，连他们业内的保险代理合同他都不知道要签！
这就是号称什么全国排名第几，成长多快的垃圾阳光人寿的骗人招数！大家警醒吧！建议大家一招：再有保险公司找你，第一个就问他签不签劳动合同，注意是劳动合同，不是保险代理合同！一个劳动一个代理，性质截然不同！
你好，我是太平洋保险东莞区拓的，在入职的时候需要交500元做为保证金，这是保险协会要求的，这钱交到公司后公司会出具一张保证金凭条给你，在你离职的时候再退还给你的，
至于你说的“但是我去面试的时候他们说如果开出工号的话就退还250元，没有开出工号就退还400元？”这一点是保证金是不可能这样操作的，保证金必须是离职的时候才能退的，应该是公司有另外的新人奖励方案。
“这个工作我并不知道具体是做什么的？和卖保险有区别吗？”区域拓展服务专员的工作内容有以下几个：
1、为公司分配区域内的孤儿单客户做售后服务，包括保全及新保再开发；
2、销售保险；
3、人员组织发展，如果你有这方面意向的话；
说到和和卖保险有区别吗？其实没太大区别，只不过在初期的时候公司有老的客户资源给你，相对来说，展业压力会小些。
太平洋保险公司的区域拓展部门的新招聘是不是骗人的?他们说,入职后不拉...
答：4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理...
太平洋保险区拓部是做什么的?
答：太平洋保险区域拓展部相当于太平洋保险的一个售后服务部门，最贴近客户身边的门店。区域拓展员，也称收展员，应该具备以下几个特征：保单维护，保全业务，新契约拓展、市场维护等，主要从事的工作为：1、公司将已离职业务员的客...
平安保险的区拓和营销部门有什么区别?
答：4、区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。5、但同样需要开展新业务来维持业绩考核，自己开发的客户也可以，不一定要从孤儿单里开发。因...
太平洋保险区拓服务部
答：保险公司的区域拓展部门，是属于保险公司的售后服务部门，主要是针对自己公司的孤儿单，由于原来的业务员因为种种原因辞职走掉，而客户的单子又没有专人负责，所以保险公司要成立区域拓展部（简称：区拓）来对孤儿单进行更好的...
平安区拓部是干什么的
答：平安区拓部全称平安区域拓展部，是一个售后服务部门，其中区域拓展员的业务有保单维护,保全业务,新契约拓展等，如果用户应聘相关的职位，这时可以咨询保险公司，然后决定是否应聘。不过在面试时最好咨询相关的待遇问题。平安一般...
有谁知道太平洋区域拓展部的吗?是骗人的吗?最近有人叫我去手下有四个 ...
答：保险公司的区域拓展部，属于保险公司的售后部门，我们这边太平洋支公司负责这块的也叫顾问营销部。这个部门专门负责公司的孤儿单，孤儿单是由于业务员流失而导致客户的单子没人负责，所以专门成立区拓部来负责接管管理。保险公司...
中国平安保险区域拓展部是做什么的
答：中国平安区域拓展部是04年新建立的部门,其实他的原架够就是营销部门分出去的.区域拓展部的职位与营销不同,从小到达依次是,业务员-主管-科长-处长-区部经理-和区域拓展部某某地区老总.一个小团队,就是主管带的团队,小则4...
中国平安区域拓展部主要是干什么的?
答：中国平安区域拓展部主要是负责维护老客户的。1.主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！2.销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。那么就由我们接着为这部分客户...
中国平安下的营销和区拓有什么区别?
答：一、从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司...
工作五年将要转行入职平安保险,请问您区拓和营销部门有什么区别,那个更...
答：没有什么区别，都是要做营销的，以前我们这边区拓的工作除了营销之外要接受公司安排的孤儿单客户进行服务，由于现在改了些制度，公司把每个部门名下的孤儿单客户由本部继续服务。入公司哪个部门不重要，找一个合得来的有能力的...
