三方协议本人和单位都签了，没拿到学校去盖章和登记。三份都在手里 三方协议三份都在自己手里，自己和单位已经签字盖章，学校的章子...

虽然是三方协议，未必要三方都签字盖章才生效。三方中，学校一方只是起到监督和办理手续等作用，学校不能提出和终止协议，主要的主体是你和用人单位。所以一般而言，只要单位在你的就业协议书上盖章，协议就已经生效了。

如果不想去单位，算违约，如果前期有约定就需要支付违约金。因为没有单位同意解除就业协议的证明，学校就不能给你换发新的就业协议，那么你也就不能和其他单位签新的就业协议。

扩展资料：

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料来源：百度百科-三方协议

没有学校盖章是没有法律效力的，想毁约现在直接去学校办一份新的三方协议！

　　毕业生要毁约，需要和公司协商一致，没有违约金条款的，公司也可以要求赔偿招聘费用相关的损失。学校为了声誉是不允许毕业生毁约的。可以和公司协商解决，然后去学校领取新的三方协议。
　　三方协议主要是学校用来处理毕业生档案和户口的。毕业生自己拿着没什么用，毕业生和用人单位签订劳动合同之后，三方协议的效力就会终止。
　　学校需要毕业生提交三方协议，会按规定发放报到证和户口迁移证。如果用人单位不能接收毕业生的档案户口，签三方协议没有用处，学校只能把户口档案打回原籍。用人单位可以接收档案户口的，毕业生可以向学校提交三方协议。学校会发用人单位的报到证和户口迁移证。

请问最后怎么解决的呢？

这个协议书是给学校登记的，不拿到学校就相当于没签，还是可以反悔的。就是你以后不能再跟别的单位签了，否则就要取消这一份，重新申请新的一份协议书。

我的三方协议签了,但是三张纸都在自己手中,这个三方协议有作用吗?~

三方协议是有用的，三方是指学院，学校和公司三方，所签协议要上交两份给学校，上交一份给公司。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

扩展资料：
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
参考资料来源：百度百科-三方协议

您好！很高兴为您回答问题！
对于您这种情况，完全不用担心。直接跟学校再要一张空的表就可以了，然后再填写，想填写哪个单位都行（只要能盖章）。因为三份都在您自己手里，没有交到教委，也就没有派遣证，也就是等于是无效的三方协议。只要您自己拿着，谁也没有办法说您违约。
一般学校都会给您新的表，因为关系到学校的毕业生就业率（得到派遣证才算），所以呢您不用担心。
如果您还是担心的话，您就跟学校说表让我给弄丢了，给我要张新的再去盖章。这样学校保证会给，因为没有规定说这个表每人仅限一份。

还有一个办法，只不过得等十天左右。把这个表交了，学校送到教委，你拿到派遣证后，找学校办理改派，学校会给你一个新表，填写新的协议，然后送到教委，再给你新的派遣证（旧的不能丢，得交给教委，这个切记。）
总之不用担心。没派遣证，就等于什么都没发生。
希望我的回答对您有所帮助，谢谢！

三方协议本人和单位都签了,没拿到学校去盖章和登记。三份都在手里
答：虽然是三方协议，未必要三方都签字盖章才生效。三方中，学校一方只是起到监督和办理手续等作用，学校不能提出和终止协议，主要的主体是你和用人单位。所以一般而言，只要单位在你的就业协议书上盖章，协议就已经生效了。如果不想去单位，算违约，如果前期有约定就需要支付违约金。因为没有单位同意解除就业协...

签劳动合同后没有给我一份怎么办?
答：劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...

和公司签了劳动合同,但是不给我,要放在公司保管,我问公司要,就是不给...
答：和用人单位签订了劳动合同后，公司没有给劳动者一份的，劳动者可以去劳动局投诉举报。根据我国相关法律规定，公司提供的劳动合同如果没有关于劳动合同必备条款，或是用人单位并没有给劳动者一份合同的，都可以向劳动局投诉。劳动行政局会责令单位改正，给劳动者带来损失的，还应该赔偿。法律分析我国法律规定...

协议的问题请问三方协议已和单位签了,但还没有拿
答：1，毕业生毕业以后两年之内都可以是择业期，签订应届毕业生就业的三方协议。2，毕业时没有领取三方协议，可以回学校领取三方协议。3，找到正式工作以后，与用人单位签订三方协议，然后你的生原地给你的报到证二次派遣并加盖盖章，到单位报到，签订劳动合同，你就进入了国家人才管理系统，也就是具有了干部...

招聘会时就业协议书三方都已经签订,但是四分协议都在我手里,还没交到...
答：虽然这样做有背诚信并不好，但确实是可以不去 如果不去，这份协议书确实废了，如果再找到别的单位，只要同意接收你也可以不用协议书的。协议书是个基本的约定，同时还设置到学生个人相关档案材料的转寄等内容 研究生毕业招聘会的时候，企业通常也会需要协议书的，这也是应届生和企业的一个最基本的约定...

公司已经和我签订劳动合同了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...
答：1、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。2、用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...
答：因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合...

我是应届毕业生,签订了三方协议。报到时候,没有取到毕业证和学位证...
答：三方违约一般不用赔钱的，只是对学校名声影响不好，不过也没什么。你看你们当初三方上签的内容，是否涉及到你必须取得毕业证和学位证。如果单位有心收人，你可以和他们沟通下，并承诺取得毕业证和学位证的时间。

劳动合同我签了两份,但公司却不给我一份,我想问这样是否合法?是否有效...
答：合同是有效的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反劳动合同法规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。法律分析根据劳动合同法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持...

公司签了两份劳动合同,签完都收走了,不给劳动者合同该怎么办?_百度知 ...
答：公司将2份合同书收走目地很确立，便是要想避开担负双倍工资的法律纠纷，以前大家代办了一个劳务纠纷案子，便是用人单位并没有跟我的被告方签署劳动合同，都没有交纳社保，还规定常常加班加点，因此我筹办了该案子，协助被告方开展劳动仲裁，为被告方争得到了双倍工资及对应的经济补偿。该公司自打历经这起...