用工荒与就业难之间该如何平衡? 如何正确看待用工荒与就业难两者之间的关系
用工荒的话，主要是企业管理者经营管理方面的问题，如果要克服这个问题，企业管理者就应该完善公司的管理制度，平衡用工者和劳工之间的利益，以长远利益谋求公司的发展，以温情政策温暖劳工的心。
就业难的话，我们不能排除客观的社会条件与工作条件，我们能够做的就是提高自身能力，调整好心态，抓住自己的兴趣所在，让工作去适应你，逐步发挥自己的创新能力。就业心态是最重要的，要用长远的眼光去看待自己的工作，看待自己的生活。
让企业家与管理者学会如何经营即可。
用工荒与就业难之间该如何平衡~
用工荒：企业找不到与本企业相关的技术人员。
就业难：没有一技之长，导致找不到工作。
需求方面：供大于需，人多岗位少。
建议：根据需求学习相关技术（最好是冷门）、自主创业。
还有其他等社会因素，还要靠自己多关注，这个方面国家也是比较头疼的，不是短期能解决的。现在某地政府建议农村学生不要上大学（花费大、时间长），而是让他们上技校，学习一技之长，然后就业。我想也是为了给社会提供资源。以解决用工荒和就业难的问题吧。
目前出现的用工荒和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力
用工荒就像“狼来了”的预言，已经喊了多年。但今年春节过后，这只狼似乎真的来了。有媒体报道，春节刚过，东部沿海地区不少企业就不得不放下身段，由过去坐等正月十五以后上门求职的农民工，变为不惜千里迢迢跑到中西部去请工。但是即便诚意如此，不少企业忙活半天，却仍招不到几个工人。
一边是大批东部企业已经出现毋庸置疑的用工荒，一边却是大学毕业生仍然就业艰难。在沿海企业纷纷去西部招工的同时，大批应届大学生、研究生也是春节一过，就揣着印制精美的个人简历，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘会，成功如愿者同样寥寥。
那么，为啥就业难与用工荒会同时出现？我国目前的劳动力到底是紧张还是过剩？
其实，对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。
改革开放以后，我国沿海地区在世界经济大循环中，承接了从发达国家转移过来的加工业。沿海地区迅速崛起的、需要大量廉价劳动力支撑的加工业为中西部富余劳动力找到了就业市场，从而导致亿万农民工涌向东部。亿万农民工在为东部地区的崛起作出巨大贡献的同时，也为自己找到了土地以外的饭碗。
但是，随着经济的发展，特别是世界经济格局的变化和国际金融危机的影响，沿海地区不可能再靠低端的加工业保持竞争力。因此新一轮被冠之以“腾笼换鸟”的产业结构调整，在东部沿海地区或主动或被动地拉开序幕。加工业这只腾出去的“旧鸟”不少飞向了中西部。比如大名鼎鼎的富士康公司的北上和西进，就是新一轮产业转移的一个缩影。
这一轮产业转移的一大结果就是，过去不得不背起行囊，跋山涉水到东部打工的农民工们，如今在省内甚至在自家门口就可以实现就业。正像一些地方打出的“打工不用去远方，省内就业建家乡”的口号，如今越来越多的农民工可以不必舍近求远，抛家舍口地到人生地不熟的东部打工了。于是，东部沿海地区的劳动力密集型企业出现招工难就在所难免。
对于东部沿海地区加工类企业，用工荒还只是问题的冰山一角，没有显现出来的危机可能远比用工问题大。因此如果只是头疼医头、脚疼医脚，仅仅靠提高工资待遇、靠善待农民工等来解决招工难问题，虽然可以短期内见成效，但很难从根本上解决问题。
道理很简单，这些企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。而一旦作为靠低用工成本支撑的低端加工业失去了劳动力低成本优势，竞争力也就随之下降甚至完全丧失，企业迟早会难以为继。
因此，从某种角度看，用工荒和就业难，最后都指向一个问题，那就是加快我国的产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。
只有进入利润空间更大的新兴产业，东部沿海地区的企业才能有实力去吸引高端人才，实现“腾笼换鸟”。而每年成千上万的应届毕业生们，正是农民工回流之后的接续人才。这样，用工荒和就业难两大难题才能同时破解，从而形成真正的双赢局面。
所以，从促进产业结构加快调整的角度看，目前出现的用工荒和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力。
当代年轻人为什么不愿意进工厂工作?制造业用工荒该怎么破局?
答：如果工厂自动化程度很高，不需要体力劳动，那么还是有很多年轻人愿意干。其次，作为制造企业，要明白劳动力逐渐短缺，需要提高劳动待遇和福利待遇，才可以吸引年轻人。那种粗狂的劳动就业方式已经一去不复返了，时代在变，自己必须改变，否则很难摆脱用工荒。另外，作为制造企业还是需要一些企业文化，为年轻人...
谈谈大学生怎样应对用工荒和就业难
答：首先，大学生端正找工作的态度，摆正自己的求职意向，只要自己是以工作生活为基本起点，应该不会太难。从小事做起，从简单的事做起，工作才会做的好，做的长。
如何看待企业用工荒和大学生就业难呢?
答：政府应当加强对产业结构调整和人才市场发展的指导和调控，同时鼓励社会资本积极支持人才培养和岗位创造。此外，应该建立更加开放和公正的用人机制，并加强对教育行政部门、高校和企业之间的配合与支持来改善这种状况。综上所述，企业用工荒和大学生就业难问题需要各方共同努力和解决。这包括政府改革教育体系，...
面对“用工荒”政府,企业和劳动者应该怎么做?从政治生活角度来说。_百...
答：政府要做好工人的后备生活。让工人在此工作安心。即做好子女上学问题。企业提高工人工资，并做好后期培训。劳动者要提高法律意识自我保护。
现代社会“就业难”“技工荒”并存,如何才能有效破解结构性就业...
答：我们国家的劳动力是十分丰富的，但同时我们国家的就业岗位也有很多，但是在社会上却出现了一种这样的情况，就是一些人认为找工作十分的困难，也就是认为就业难。甚至很多人不知道在哪里找工作，而同时对于很多的企业来说他们认为现在的工人越来越少了，找不到的找不到合适的工人来打工，这就是技工荒的...
如何解决用工荒与就业难问题?
答：2011年用工荒蔓延全国，这究竟是什么情况?用工荒与就业难同时出现，更是让人迷惑不解，是什么导致了用工荒与就业难这一矛盾现象? 春节过后，全国各地普遍出现“用工荒”，劳动力缺口从东部省份，开始向西部省份蔓延。 东西部许多地区为了获得更多的劳动力，甚至打起 了农民工的争夺战。 有关专家认为...
从经济生活角度提出如何解决就业中的用工荒就业难的怪像
答：①.提高劳动者的待遇，使劳动者有尊严的工作和生活②贯彻落实发展观，大力发展经济，提供更多的就业机会③实施积极的就业政策，加强引导完善市场就业机制，改善就业结构④加强职业技能培训，提高劳动者素质，使人才结构适应经济发展需要
如何培养有效技能,缓解“技工荒”?
答：然而本文指出,中国职业教育的有效技能供给能力饱受质疑:大量企业抱怨职校学生无法适应技能岗位的要求,往往需要二次培训;职业教育的规模扩张也并未缓解中国劳动力市场的“技工荒”问题。文章指出,原因主要在于职业教育的文凭供给与技能供给之间存在张力。虽然职校毕业生就业率较高,但职校文凭对于他们的社会地位获得效力有限,...
为什么会出现民工荒与大学生就业难并存的现象?怎么解决这一问题_百度...
答：荒的是民工，是低层劳动者，工资福利待遇太差，所以会荒，大学生就业难，因为大学生要就业的岗位（注意是一般理想或接近理想的职位）太少，社会不需要那么多高学历，只坐在办公室的人。
就业难,用工荒 论文?
答：如何正确看待“就业难”与“用工荒”之间的矛盾呢?全国政协委员、清华大学黄河研究中心主任张红武认为,表面上看,用工荒和就业难是悖论,而将两者联系起来剖析,实质上是人才结构、产业结构的问题。劳动力市场的整个趋势是供大于求,就业难将长期存在。而用工荒只是暂时的,结构性的。尽管目前一时出现了所谓的“用工荒...
