面试时问你：做为应届毕业生你的优势在哪里，怎么回答？ 面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工...
2、可塑性：应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。
3、成本低：我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。而且我个人认为人才上面的成本，不能简单的说是成本。我更加同意人才投资之说。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
4、归属感强：尤其是对那些经过一段时间才找到工作的人员，他们对企业的认同度会更加高，他们的归属感更加强烈。而这种归属感对企业来说是很难得的东西，不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，将来他们对宣传企业有利。
5、新思想：对于不少企业是很大作用的，尤其是那些求新、求变的企业和正在改革的企业。我们这些应届生大多都掌握了新思想的人。
我想作为应届毕业生的话，就好像一张白纸，进入一家新公司的话，更容易受到企业文化的熏陶，最终爆发出不一样的力量。对自己和企业都是好事。我想最大的优势是 我刚开始，刚接触，我探求的欲望强，学的更主动
我的优势就是：年轻，有干劲，有冲劲！
你还是新人，初生牛犊不怕虎，等以后工作你就慢慢没兴趣了！
当面试时考官问：你认为你比其他毕业生的优势在哪里？如何回答~
1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。
2．我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。
点评：回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一
想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题，就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能，而对照这些通用技能，自己又是否具备？
一、沟通表达能力。
众所周知，人力资源工作是企业对内服务的窗口，面对的客户都是企业内的员工，那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力，一个具备良好沟通能力的HR，能够更好的服务好内部员工，让员工感受到企业就如家一般的温暖。
同时，人力资源工作是一个上传下达的工作，怎么样将领导的意思传达下去，又怎么样收集员工的心声反馈给领导，这都需要很好的沟通艺术。
二、书面表达能力。
一个好的HR一定是有非常好的书面表达能力的，首先人力资源是政策制定部门，需要很好的文字表达功底才能更好的完成这项工作；其次，作为服务内部员工的窗口部门，有很多活动和相关事项需要对员工进行解释和宣贯；最后，公司的情况，员工队伍的建设都要适时的向领导汇报，书面报告和分析是必备的。
三、解决问题能力。
作为人力资源部门，每天都在应对各种突发事件，这就要求有很好的问题解决能力，能够在短时间内摆平一个刁蛮的应聘者，能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字，能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等，能迅速的解决问题，才是做好一个人力资源工作者的关键。
当知道了人力资源的必备技能，对照自己的情况，如果都满足，难道还需要说为什么想从事吗？
谁能说说应届毕业生找工作有哪些优势?
答：未来的潜力则是通过你的思维的深度以及创新能力去反映的。思维的深度，是可以通过平日里多读书，写读书笔记来提升，创新能力则需要你平日遇到有创意的事情多去思考如果是你会怎么做来不断积累。优势三：面试的问题较为同质化，容易提前准备 由于应届生缺乏工作经验，使得面试官无法在业务层面对挖掘过深。...
当面试时考官问:你认为你比其他毕业生的优势在哪里?如何回答
答：才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的...
面试时问你自己的优缺点为何?
答：问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路:1、 ...
应届毕业生和有经验的人竞争面试
答：在面试时，一定要把握面试官的意图与问题本质。面试官问这样的问题，是看你的“自我认知”到底怎么样！实际上，如果你知道SWOT分析法，你就非常容易回答这个问题，什么是SWOT分析法：1. 优势 你要简要地分析你作为一个毕业生(Freshman)与一个“有工作经验”（Experienced)想比较，你的优势是：A. 你的...
如果主考官提问:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”请...
答：因为如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。面试技巧：面试只有短短的一点时间，无法向面试官展示你全部的能力，那么首先应该向面试官展示的应该是你的综合能力，综合能力往往是面试官最为看重的，认为你可塑性比较高。体现在你平时的积累...
应届毕业生面试问题有哪些
答：应届毕业生面试问题有哪些 1、最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示: 我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。 2、你的业余爱好是什么? 回答提示: 找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单...
求应届毕业生面试时自我介绍范文
答：自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在...
当你面试时,问你是应届生,缺乏工作经验,如何胜任这项工作?
答：那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。
应届毕业生面试自我介绍经验
答：他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能 半途而止 应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。 一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配...
面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作?
答：明明知道应届毕业生没有工作经验,却还要问这样的问题,说明主考官并不真正在乎“经验”,而是想考察求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候,要告诉主考官这样的信息:你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足,可以通过发挥你的积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。 以下的回答可以参考:“作为应届毕业...
