节假日加班，最低工资报酬应为多少 正常加班费如何算
新最低工资标准今起实施，加班费、社保费计算基数不得低于最低工资标准
深圳市新的最低工资标准2月1日起实施，全日制就业劳动者最低工资标准调整为1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为13.3元/小时。不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。
加班费等不计入最低工资
按照规定，“最低工资”是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。加班工资;夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费都不得作为最低工资的构成部分。此外，用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴员工本人工资的个人所得税、员工个人负担的社会保险费，每月扣减这2项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
不仅员工正常上班工资不能低于最低工资标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。按照全日制就业劳动者最低工资标准1500元/月、非全日制就业劳动者小时最低工资标准13.3元/小时进行计算，员工平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于19.95元/小时、26.6元/小时、39.9元/小时;休息日、节假日如果一整天加班，最低工资分别不得低于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
养老保险计算基数不得低于最低工资
养老保险计算基数也不得低于最低工资，特区养老保险条例规定，缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资，非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。因此，自2月1日起，非深户员工养老保险最低缴费工资调整为1500元/月。按照现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。这意味着非深圳户籍员工每月至少要缴纳270元养老保险费，其中个人缴纳120元，企业缴纳150元。
不执行最低工资将受罚
最低工资是员工工资的最低“保障线”，企业不执行最低工资将受罚。记者春节后在深圳人才大市场采访时，企业纷纷表示，将严格执行最低工资标准，最低工资上涨会给企业增加一定的成本，但企业可以通过其他渠道消化。亚忆电子(深圳)有限公司的招聘宣传的“薪酬福利”栏明确写着：底薪(1500元)+职务津贴+加班工资(按劳动法核算)+伙食补助，该公司的陈女士说：“最低工资上涨同时将带来加班工资、社保费等其他费用的上涨，因此会给企业增加一定的成本，压力肯定有，但从另一方面看，提高了工资待遇，对提高员工的稳定性有好处。目前我们公司流水线上的普工月综合收入为2500元至3000元，这个薪资待遇在招工的时候还比较有吸引力。”福建贝斯顿物业服务有限公司的李先生说：“深圳最低工资涨了以后，我们在深圳的分公司员工的收入也要涨。一些基层的岗位比如清洁员，从去年的每月1500元涨到1600元;保安员的流动性比较大，每年的流动率约为70%，不太好招，所以公司今年计划对保安员岗位涨薪20%，试用期月薪为2300元，转正后为2500元。”
最普遍的介绍：节假日问题
特点是什么：加班
举例说明应用场景：国家规定即法定
其它含义：每加班一天，三陪工资。
举例说明应用场景：不能调休
在深圳最低工资标准是多少，平时加班费多少，节假日加班多少？一个月综合工资是多少？~
2016年深圳最低工资标准2030元（到12333咨询为准），平时加班就按此计算；双休日加班为2倍工资；国定假加班按3倍工资。
节假日加班工资按最底工资计算合法吗
答：亲，您好哦。节假日加班工资按最底工资计算肯定不合法的哦，您可以去劳动仲裁中心申请仲裁来维权。依据如下：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
北京市最低工资标准2022
答：五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资...
2022深圳劳动法加班费是多少
答：深圳市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法 2021年12月1日后每小时最低工资:工作日:13.6元/小时,工作日加班:20.3元/小时,休息日加班:27.1元/小时,节假日加班:40.7元/小时 一、如:每月工作日为22日,每天工作8小时,加班0小时,月工资不低于2407.2元(或不低于2360元)。 1、正常...
春节加班工资怎么算?
答：2倍？3倍？春节加班工资到底怎么算？3假期加班工资如何计算？以福州市最低工资标准（1720元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：1.单位安排劳动者在春节法定节假日（2月12日~2月14日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1720÷21.75×...
劳动法关于加班工资如何结算? 公司按照的是当地平均最低工资1350 计
答：约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
法定假日工资的计算方法
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是...
劳动法工资平时加班是多少?周末加班是多少
答：周末加班费是平时工资的两倍，这在劳动合同法中都有明确规定，企业安排职工周末加班，应当支付加班费，按照平时工资作为基数。如果是法定节假日加班，则加班费最低是平时工资的三倍。企业拖欠不给的，职工可以去劳动行政部门举报。一、周末加班费是平时工资的多少倍? 双休日加班的加班工资是支付不低于工...
劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的?
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?
答：其日工资为：1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。小时工资：68.97元/8小时 = 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元 （需要注意的，其实无论实行周5天还是周工作6天，小时工资都是一样的，所以，加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天...
法定假日前一天晚上上班深夜十二点后工资如何计算
答：解答：有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于...
