单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响 劳动合同解除，转为劳务派遣合同
法律分析
劳动合同一经订立就具有法律约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说劳动合同依法订立就受法律的保护，如果没有依法律规定或者征得对方的同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。协商一致解除劳动合同用人单位也应当支付补偿金。协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商并达成一致，提前终止劳动合同。如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
如果单位说年限合并计算，不要相信，除非两家公司是有联系的法律上才承认连续计算。但两家公司是有联系的在法律上又被禁止派遣用工。
2、减少了续签次数。《劳动合同法》 第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 如果换公司签劳动合同次数重新计算。
3、因劳动合同与派遣公司签订，但实际用工是与用人单位，所以发生劳动纠纷尤其是工伤性质的不好追偿，可能互相推卸责任。
单位必须和你协商并经你同意才能解除劳动合同，你不同意的单位不能解除，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除劳动合同，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否与劳务派遣公司再签订劳动合同，那是另外一回事。劳务派遣一般对于劳动者来说是不利的，自己的利益会受影响，因为一旦签订，那么劳动纠纷就基本与原单位无关了。
合同？
公司单方面解除劳动合同改签劳务派遣我该怎么办~
单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
你好：
“被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。
这里有个条件，就是“被派遣至甲方工作的，”，如果和人力公司签约后，被派至其他公司工作，则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。
另外，能不能累计算，还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的，工作年限累计计算牵涉到无固定期限合同问题，这将直接对劳务公司的利益产生影响，因此，该约定是甲乙双方的约定，并不能约束劳务公司，需要劳务公司的确认才会有效，这也是个风险。
建议：最好是三方确认“工作时间累计计算”。劳务公司不同意的话，则争取与原公司结清经济补偿金。
单位将劳动合同改成劳务工合法吗
答：单位将劳动合同改为劳务工是不合法的，性质已经改变。如果用人单位和劳动者协商一致，最终确定为劳务工，原合同协商一致解除，用人单位应当向劳动者按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。如果用人单位自行修改的，如劳动者有证据证明是劳动关系的，仍按照劳动关系处理。
和公司签了老动合同,后来改为劳务合同辞退怎么赔偿
答：三、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因...
合同到期不续签改为劳务派遣
答：现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同，如果劳动合同到期了，很多人意识里只有两种情况，要么继续续签，要么解除劳动合同，但是其实还有另外一种情况的出现，就是合同到期后单位却签派遣合同，那么这种行为是否合法?对于问题描述，可以作如下分析: 入职该公司并签订了固定期限劳动合同，与该公司的劳动...
我们单位想把我们的固定期限劳动合同改成劳务派遣合同,然后降低我们...
答：一般是终止或解除劳动合同，支付经济补偿金，然后建立新的用工关系，由劳动者与劳务派遣公司建立劳务派遣合同关系。
劳动合同解除,转为劳务派遣合同
答：你好：“被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。这里有个条件，就是“被派遣至甲方工作的，”，如果和人力公司签约后，被派至其他公司工作，则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。另外，能不能累计算，还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的，工作...
...也签了劳动合同,但现在公司说要解除合同再签劳务派遣合同这样做合法...
答：1，公司新签订合同需要和你协商一致 2，公司单方面解除劳动合同需要对你进行补偿，如无故解除合同则是赔偿 3，但实际上，如果拒绝公司将和你解除劳动合同，你直接丢工作，而派遣合同实际上和直接签署的合同都一样，无论是工资待遇还是其他都直接和企业挂钩，不是说派遣的出现问题公司就不负责任，派遣合同...
求问:劳动合同到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
答：公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六...
单位解除原来的合同改为劳务派遣,要求赔偿但被拒绝,说是仍然在原单位...
答：原公司是要赔偿的，你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定，具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说，另外，如果你已经转成劳务派遣员工，如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话，那么一年以后你就不用再提要求了，因为过了申诉期了，并且，对于劳务派遣员工来说未来得到赔偿的可能性，...
劳动合同改签劳务派遣
答：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同...
单位合同到期,把劳动合同改为务工合同,不交社保,不签务工合同就员工走怎...
答：劳动合同改成劳务合同违不违法需要视情况而定。劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，劳动合同到期不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，即每服务一年支付一个月工资。
