合同试用期写错老板现在要解除合同有陪钱吗
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合同试用期写错了老板要解除合同有陪偿吗
答：你好，你的问题回答如下： 1、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的，因此，如用人单位不能证明不符合录用条件，就不能以此为由解除劳动合同。 2、如用人单位违法解除，应当支付双倍经济补偿金。 3、因你尚在试用期...
合同试用期写错老板现在要解除合同有陪钱吗
答：没有这种说法，就算在试用期内用人单位也不能随便解除劳动合同，用人单位只有在证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，才能解除劳动合同，否则，用人单位就属于非法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
员工写错一个字就被老板辞退,到底为什么
答：2.老板看到员工犯错提出批评很正常，但是直接以此为由，延迟转正不太合适，一是随意更改转正时间不正规，二是做事朝令夕改，说好延迟2天又改口15天，以后如何让人信服。3.在职场中，人非圣贤孰能无过，公司建立合理的奖惩机制很重要，员工犯错时，应让员工心悦诚服地接受并改错，而老板也不要随便拍个...
试用期没满离职单日期写错了没事吧?最近天天加班到十一点,而且还上的...
答：劳动者辞职的，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（...
劳动合同内试用期工资写错了
答：法律主观：如果在劳动合同中将月薪误写了，企业可以通过诉讼该合同存在重大错误，不必执行该合同。在劳动合同中，工资是重要条款，如果存在错误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条...
劳动合同试用期期限写错了会怎样
答：2、劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的...
劳动合同中试用时间写错了,合同还有效吗?
答：1、劳动合同中试用时间写错了，合同还有效。2、《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
公司把我合同试用期时间写错了,试用3个月写成试用2个月了,现在要我把...
答：你的试用期从2个月变为3个月只要是符合法律规定的，而你自己又同意公司的做法，就没有什么问题了，唯一损失就是你可能推迟一个月转正。转正会给你带来什么经济损失，这个要看你公司的规章制度了。不过也又好处啊，如果第三个月时候你觉得，公司不是你希望的用人单位，你只要提早三天提出辞职就可以了，...
做合同时把试用期时间写错,盖章交员工后才发现,如何弥补?急求!_百度知...
答：可以按约定更正。签个补充协议就行。补充：只是更正个错误，不涉及到重签合同的问题，对原劳动合同的权利义务都无须做变更。
签订的劳动合同写错了怎么办
答：试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。
