底薪3800加班费怎么算

法律分析：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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...天数29天加班104个小时加班按3个小时为半天怎么算
答：月平均计薪天数是21.75天。只要当月的工作日（不管是18天、19天、20天、21天、22天、23天）都出勤了，那么就是满月工资。如果在工作日以外有加班的（不管劳动合同约定是22天制还是26天制），都属于加班，单位应当支付加班费。

月薪3800,加班费计算基数2500,一个小时加班费多少
答：正常小时工资的1.5倍。 你们的基数是2500 ，那么就是 2500/22.75/8*1.5.一个小时应该是这么多。

加班工资计算方法
答：一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

员工的加班费如何计算?
答：加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...

员工加班费怎么计算
答：用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算 比如你月工资是2万元，假如你当月一共加班20小时，那么你的加班费20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元，假如你当月四个周六...

加班工资怎么算
答：相信大家对于“ 加班 ”这两个字一点也不陌生了，说好的朝九晚五，却天天能赶上吃夜宵。那么你们是否清楚 加班工资 是怎么计算的呢?今天就来给大家科普科普!可别辛辛苦苦加了班，最后没得到应有的酬劳哦! 如果公司安排你在节假日加班的话，你的 加班费 就是你每天或者每小时的 工资 的300%计算。...

月薪制怎么算加班费?
答：月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、...

底薪加班费怎么算
答：或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局相关规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算?
答：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

...工资打七折和加班费打七折列入我的基本工资是3800安劳动法上是不是...
答：我国的《劳动合同法》没有这样的规定，关于公司和加班费的规定如下：1，第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2，第三十一条 用人单位应当严格执行劳动...