加班工资怎么算 加班工资怎么计算

相信大家对于“ 加班 ”这两个字一点也不陌生了，说好的朝九晚五，却天天能赶上吃夜宵。那么你们是否清楚 加班工资 是怎么计算的呢?今天就来给大家科普科普!可别辛辛苦苦加了班，最后没得到应有的酬劳哦! 如果公司安排你在节假日加班的话，你的 加班费 就是你每天或者每小时的 工资 的300%计算。假设你每天工资为100元，那么你在 法定节假日 每天的加班费就是100×300% = 300元。 如果你是休息日加班的，公司可以选择给你安排补休，也就是工作日的时候让你休息回同样的天数，这样的话就不用付给你加班费。如果公司没有给你安排补休，你的加班费就是你每天或者每小时工资的200%计算。假设你每天工资为100元，加班费也就是100×200% = 200元。 但是要注意，计算加班工资的基数不一定是你的全部工资!在上面所提到的“每天或者每小时的工资”，就是所谓的“工资基数”!确定加班的工资基数有几种情况：第一，如果在 劳动合同 中对工资有约定的，公司要按照不低于你所在的岗位相对应的工资标准来确定这个工资基数;第二，如果在劳动合同中没有约定的，就可以由公司与员工代表集体协商，然后在 集体合同 里面明确工资基数;第三，如果你和公司对于这个工资基数没有任何约定的，就要按照你一个月的工资(正常出勤的情况下)的70%来确定。 还有一个很重要的点，如果按照上面所说的方法确定下来的工资基数，是低于 最低工资标准 的，这个工资基数就要按照 最低工资 来计算!假设你每小时的工资是10元，低于最低工资标准的15元，那么你每小时的加班费就是15×300% = 45元。 计算加班工资的时候，大家可以参照下面这个算式： 节假日加班工资=加班工资基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷20.92×200% 上面这个【20.92】就是平均每月工作时间，而今年2018年的法定节假日有11天，也就是每日的加班工资按平均每月工作20.83天计算。也就是说今年的等式是： 节假日加班工资=加班工资基数÷20.83×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷20.83×200% 根据国务院的规定，因为法定节假日和平常的休息日性质是不一样的，所以加班的工资也不一样，节假日的加班工资肯定是比休息日要高的哦! 同时 劳动法 也有规定，每天工作的时间不能超过八小时;如果需要加班的，公司征求你同意后，一般每天不要加班超过一小时;如果有特别需要的，在保障你的身体健康的条件下，公司也不能要求你每日加班超过三小时。同时每个月的加班时间总计不能超过三十六小时。如果你的公司很坑，要求你疯狂加班的话，一定要根据劳动法和公司协商!身体健康才是最重要的!如果你加班后公司没有按照规定还你加班费，你也可以向各级劳动保障检查机构举报投诉哦!

加班工资怎么计算~

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

加班工资是按照下列标准来计算的：正常工作日的加班工资，不能低于工资的百分之一百五十；休息日的加班工资，不能低于工资的百分之二百；而法定休假日的加班工资，不能低于工资的百分之三百。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

正班工时怎么算
答：法律分析：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款...

倒班工资怎么计算
答：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳...

法定节假日上半天班工资怎么算
答：按照工资标准的百分之一百五十计发。用人单位在法定节日安排劳动者加班的,按照劳动者工资的百分之三百计发加班费。加班半天的,按照工资标准的百分之一百五十计发即可。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...

夜班工资怎么算
答：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其...

上半天班怎么算工资?
答：上半天班上工资的方法 1.需要结合实际情况而定2.看合同怎规定3.可以协商处理4.工资折算:日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 特殊情况 按照工资标准的百分之一百五十计发。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定...

国家补班工资怎么算
答：按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同...

加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算?
答：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

员工只上几天班怎么算工资
答：法律分析：员工上了几天班就用人单位就应该算几天工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据国家相关法律法规的规定、或者行业相关规定、或者根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在...

怎么算工资
答：理合法的工资计算方法总结如下：1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上...