公司停发员工工资，只上社保合法吗？该怎么维权？
这样的做法肯定是不合法的，作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。
这两天的国美再次引起了大众的极大关注，不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上，国美电器的董事长黄秀虹表示：“公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。”
随后，黄秀虹还补充说：“今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。”看到这样的说话，国美的员工也是彻底心凉了，这么多年的追随，没想到换来的却是这样的结果。
说到这里，大家肯定很好奇那份黄秀虹董事长提到的承诺书到底是长什么样子，为此我也特意查询了相关资料。
网上流传的承诺函的第一条写到：“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”第四条写到：“作为员工，承诺躬身力行，按时保质保量交付经营结果，达成业绩目标”
看到这样的承诺函，可能员工的内心已经飘过一万句“MMP”。而且还有自称是国美内部员工的人在报道下面说自己是10月份正式离职的，但是截止到目前就连9月份的工资都还没有结算清楚。
那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳社保，不再发工资的行为是否违法呢？答案当然是肯定的了。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
由此可见，国美电器在10月份的大会上说到12月底前公司只会给员工交社保但是不发工资的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动，超过一个工资支付周期还没有把钱给到对方就是在“耍无lai”。
对于这种情况，我们劳动者可以主动和公司、企业进行协商，共同寻找一个合适的处理方法。但如果协商无果那就去公司所在地的劳动纠察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
员工在企业打工，付出劳动，企业就应该让他们收获回报，只有这样他才愿意更加卖力为你工作。同时我认为一个企业想要发展的更好，善待工作人员是必不可少的重要一环，只有同心协力才能更好更快地去发展壮大。
答：公司停发员工工资，只上社保是不合法的。应该进行维权？
一、《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
我们劳动者可以主动和公司、企业进行协商，共同寻找一个合适的处理方法。但如果协商无果那就去公司所在地的劳动纠察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
二、用人单位拒不支付工资，劳动者维权的顺序选择
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解并不是申请劳动仲裁或者诉讼的必经程序。换言之，劳动者与单位之间的劳动争议，劳动者既可以选择先行调解，也可以直接选择劳动仲裁；
2、仲裁前置。劳动者因劳动争议不能直接向法院提起诉讼，而是必须经过劳动仲裁。劳动仲裁后如果不服仲裁结果，方可向法院提起诉讼。
三、对仲裁裁决结果不服的处理方式
前面的《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定已经给大家介绍过，对于仲裁裁决结果不服的当事人可以向人民法院提起诉讼，但是这其中涉及到一个重要的内容即《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
这样的做法肯定是不合法的，作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。
这两天的国美再次引起了大众的极大关注，不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上，国美电器的董事长黄秀虹表示：“公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。”
随后，黄秀虹还补充说：“今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。”看到这样的说话，国美的员工也是彻底心凉了，这么多年的追随，没想到换来的却是这样的结果。
说到这里，大家肯定很好奇那份黄秀虹董事长提到的承诺书到底是长什么样子，为此我也特意查询了相关资料。
网上流传的承诺函的第一条写到：“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”第四条写到：“作为员工，承诺躬身力行，按时保质保量交付经营结果，达成业绩目标”
看到这样的承诺函，可能员工的内心已经飘过一万句“MMP”。而且还有自称是国美内部员工的人在报道下面说自己是10月份正式离职的，但是截止到目前就连9月份的工资都还没有结算清楚。
那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳社保，不再发工资的行为是否违法呢？答案当然是肯定的了。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
由此可见，国美电器在10月份的大会上说到12月底前公司只会给员工交社保但是不发工资的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动，超过一个工资支付周期还没有把钱给到对方就是在“耍无lai”。
对于这种情况，我们劳动者可以主动和公司、企业进行协商，共同寻找一个合适的处理方法。但如果协商无果那就去公司所在地的劳动纠察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
员工在企业打工，付出劳动，企业就应该让他们收获回报，只有这样他才愿意更加卖力为你工作。同时我认为一个企业想要发展的更好，善待工作人员是必不可少的重要一环，只有同心协力才能更好更快地去发展壮大。
不合法。具体如下：一、用人单位拒不支付工资，劳动者该如何维权？
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
本条规定的调解是指当事人可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位拒不支付工资，劳动者维权的顺序选择
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解并不是申请劳动仲裁或者诉讼的必经程序。换言之，劳动者与单位之间的劳动争议，劳动者既可以选择先行调解，也可以直接选择劳动仲裁；
2、仲裁前置。劳动者因劳动争议不能直接向法院提起诉讼，而是必须经过劳动仲裁。劳动仲裁后如果不服仲裁结果，方可向法院提起诉讼。
三、对仲裁裁决结果不服的处理方式
前面的《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定已经给大家介绍过，对于仲裁裁决结果不服的当事人可以向人民法院提起诉讼，但是这其中涉及到一个重要的内容即《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
这种做法肯定是不合法的，公司有公司的问题，个人对公司做法如果不认可，可以去社会保障局维护自己的权利，也可以离职
~
公司要签订临时用工协议,但不给我们买社保,只在协议上写着工资中包含...
答：根据用工需求，可以签订《非全日制用工合同》，这种用工方式的工资中就包含有保险费用，由劳动者自己买保险，企业不违法。
...那么只发工资并算入成本费用,这样算违法吗?
答：签订劳动合同后，公司不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商，将社保金以工资形式发给员工，工资单标明社保缴纳金，让员工自己去缴纳。
公司只买社保,不开除不给工作不发工资,违法吗?
答：你好，需要支付你双倍工资没还有经济补偿金。协议不成可以申请仲裁。
公司只核定社保不缴纳社保是已经4个月了,属于违法的吗?工资里已经把个...
答：个人只承担个人的缴费比例。个人的缴费比例一般是8%，你的缴费比例已经超过了18%，这是公司的霸王规定，完全可以要求公司更正！2700多估计是社会平均工资水平，按理说新进员工应该按今年的工资缴纳社保。主要问题还在于公司的霸王规定！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?
答：法律分析现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停缴离职员工的社保。按照国家的规定员工在哪里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应地缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就...
请问,公司停业后让员工放假,只给员工上社保,不给工资?
答：效益不景气，即便说给你放假工资，又能支付多久呢，既然他给咱交社保，这类名营企业就已近做到位了，还能要求甚么呢，本人认为，既合情又公道！
消息称国美停发员工工资只交社保,公司为何连员工的工资也发不起了?
答：针对这件事情，国美的官方也是有回应的，他们说因为各方面的影响，所以公司目前遇到了非常严峻的挑战和非常巨大的困难，公司没有办法能够正常的运营下去了，所以他们在12月份之前会暂时停止给员工发工资，但是会给员工缴纳社保。之所以会这样临时调整也是不得已的，因为公司真的没有办法能够支撑的下去了，他们...
国美到12月底前停发员工工资,只上社保,还有哪些信息值得关注?
答：国美电器董事长表示在12月底之前只给员工上交社保，不发放工资这个新闻，引起了全国人民的高度关注。除此之外非常值得大家关注的是董事长的发言让大家非常的不满。董事长表示国美电器能够有今天的局面，是因为自己员工的不上心导致的。甚至抱怨自己的员工不能够和企业共同进退，甚至觉得自己的员工不能够理解...
公司要签订临时用工协议,但不给我们买社保,只在协议上写着工资中包含...
答：劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司只按最低工资标准买社保合理吗?
答：不合理，但是没有办法。因为公司为了降低社保，医保的缴费额，所以按最低缴费基数缴纳社保。正常情况下公司的养老保险和医保缴纳费用，应该是按照你每月的工资收入缴纳。其中养老保险公司是按照工资12%缴纳，你个人按8%缴纳。医保也是同样，总共是8%，公司缴纳4，个人缴纳4。如果你们的收入高于职工缴纳社保...
