请问，公司停业后让员工放假，只给员工上社保，不给工资？
首先要分析的你的单位性质是什么，以及是因为什么样的原因停业
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职场中公司通知放假待岗,会有工资吗?
答：劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间...
公司非法降薪,现又停业放假,员工该如何讨回赔偿?
答：向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
合同期未满,公司让我们放假回家,工资减半,但不买保险,这合法吗?我该如...
答：首先工资标准不得低于当地最低工资标准，企业必须为所有员工购买社会保险。单位部分或者整体停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付 （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。你的情况要双方协商解决。如果你...
工厂着火,要求员工停产放假,工资不发社保也不买。合法吗?
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活...
...现在公司就开了放假通知给员工,内容是:目前,公司业
答：公司的发文中并没有表示要和你们解除劳动合同，最多是对劳动合同进行了部分变更，让你们放假，降低工资，至于让你们去领取现金，我想有几个原因吧：1、领取的时候会让你们签字的，这个签字单子你要注意，看看上面到底写了什么。2、要每个月都看到你们，如果你们不去领取或者不按规定领取，那么可能你们在...
公司微信通知一些员工放假,其实就是变相辞退,作为员工怎么办?_百度...
答：企业没权利让你放假了而不让你薪水，可是企业通知放假并没有说破，其实就是这个意思，而企业也知道那样是违反规定的，因此也不好说破。这一部分只可以说，那时候看企业怎么处理，但你能够具理争取，自然你先问一下企业，放假期间的工资怎么算，这个也是能够的。最关键的情况没有在这儿，这只是企业的...
深圳公司放假不给工资,合法吗?
答：因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照...
企业能无故放假给员工吗?
答：企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若...
公司因生产原因放长假应该给员工发工资么 劳动法有具体规定么我是北京...
答：应该发。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、提产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有...
关于酒楼装修歇业工资问题,请法律达人来回答解惑
答：且不工作到年底就不发歇业工资的规定明显不合理，这个规章制度不能作为处理劳动关系的依据，因此，公司应当发放待岗工资。2、劳动者以拖欠劳动报酬为由提出离职，用人单位应支付经济补偿。3、维权途径：申请企业调解委员会调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁之后可以向法院起诉。
