hr会问其他hr确认你的offer情况吗 hr问有没有别的offer
暗示一：急需人才
面试最后抛出这个问题，若在之前沟通没问题，面试官也比较满意的情况下，大概率就是企业急需补充人才，对应聘者十分满意，若对方没有其他预留的offer ，就催促应聘者快速决定，不用再去面试其他的单位了，直接发送offer敲定入职。
暗示二：试探应聘者的满意度
针对这个问题还有可能是因为用人单位对该应聘者还有所保留，想要试探对方的满意度，是否会为了这份offer拒绝其他的机会，这样子企业就更有把握拿着合适的人选，也不用再继续搜罗其他应聘者了，节省了双方的时间成本。
暗示三：不满意暗示另找出路
若在面试沟通时，面试官并不是很满意或者有争议的地方，例如薪酬待遇跨度大，技能不达标等，当HR询问你还有没有其他offer的时候，多半是提醒你可以尝试考虑其他的机会，也不用HR挑明拒绝不合适，缓解双方尴尬的氛围。
求职者可明确对方的意图
那么，作为应聘者就可以带入以上情形进行答复，前2种情况就可以根据自己的满意程度去给予答复，若也是相中这个offer可以及时答应下来，收到正式的offer通知就能顺利办理入职，成为其中的一员；针对第三种情况，听出言外之意后，无论是否还有其他的offer，都应该保持自信，正视求职是一个相互选择的过程，可以保留不作答，也可以如实告知对方。
hr会问其他hr确认你的offer情况吗？会问其他hr确认你的offer的，主要是HR遇到难以选择的两个优秀的人，这时他就会问其他hr确认要选择哪一个。
可以和hr说自己有其他offer吗~
可以和hr说自己有其他offer吗
可以和hr说自己有其他offer吗？很多朋友在一家公司做的不满意，就会想要跳槽到另一家公司，在网上投简历，收到了很多的邀请，那么在面试的时候，可以和hr说自己有其他offer吗？
可以和hr说自己有其他offer吗1 面试官问这个问题，不代表确定录用你，而是在评估要不要录用你，以及录用你需要付出的成本。
一个人同时拿到的offer数量，某种程度上可以代表他的能力水平和市场热度。如果你手上有其他优质offer，可以为自己增值，加强面试官录用你的决心；但如果没有其他offer，求职的时间又比较长，很可能会影响到本次面试的结果，导致面试失败。
切记不要说谎。同行业面试官的圈子不大，一旦被查出来说谎，你可能会同时登榜几家公司的黑名单。就算其他公司确定录用你，已经开始走offer流程，你也不能直接说“拿到了offer”。
如果你没有其他offer，本着实话实说的原则，你可以告诉对方，自己刚刚开始面试，这是自己面试的第一家公司。
或者有其他进展比较顺利的公司，也可以透露一两家。比如你可以这样说：“我是最近才开始陆续参加面试，现在也有一些公司进展到最后环节了，但是Offer暂时都还在洽谈的过程中。”
如果你有其他offer，但是都不太好，你可以这样告知对方：“目前我手上虽然有一些offer，但是它们在职业前景方面，都不太符合我的规划，所以我还在继续看机会。我更希望加入一个有向上发展空间，晋升机制合理的工作平台。”
如果你有多个offer，只说一两家行业知名度较高的公司即可。千万不要将全部offer和盘托出！因为这一步，主要是向对方展示自己的市场价值，让对方知道 “你是值得被录用的人”，所以点到为止即可。
如果你说得太多，面试官很可能觉得，录用你所需的成本太高，或者认为你不是真心想要加入他们，只是面着玩玩，这样他可能会退出这场选人争夺战。
如果你说完之后，面试官继续追问你其他offer的价格，千万不要在这时候就透露。因为目前你还没有被确定录用，价格说得太高或太低，都有可能左右HR的判断。
你可以这么回答：“薪水确实很重要，但这不是我最看重的部分，我更期待加入一家能够长期发展的公司。我们可以先确认事情，如果您觉得我是合适的人选，我们再来谈薪资也不迟。”
可以和hr说自己有其他offer吗2 当HR问你offer情况，是什么意思？
第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。
首先恭喜你，HR这么问，八成是对你感兴趣，想进一步了解你。
比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的.人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。
其次，HR想了解你的市场竞争力。
通过offer情况，HR可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手里有很多大公司的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加。一方面，她需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，HR如果喜欢你，就会加紧面试流程。
同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在HR眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
HR问你offer情况，应该怎么回答？
首先，不要太实在。
无论你在市场有多红，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟我说，“这样的人，不专一”。
所以，这个问题，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让HR心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。
同样，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
可以和hr说自己有其他offer吗3 一、问此问题目的是什么？
1、想看看接受自家公司Offer的可能性有多大？
一般来说，HR是在面试的最后阶段会来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，如果自己公司这边给你发出的Offer，你很有可能不会接受，除非开出的条件很好
当然你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。
2、了解一下你的市场竞争力
还有就是HR想要看看你的市场竞争力。如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR留下很深的印象，这是个抢手货；如果你面试一个月手里还没有Offer，而其他候选求职者手里却有不错的Offer，比较之下，HR肯定会质疑你的工作能力。
3、借机压价
所以当你手里的Offer不是那么多的时候，恰巧你又是符合招聘标准的人，这时她就会和你“讨价还价”，压低你的期望薪资，低价招到你完成她的使命。
二、该如何回答HR的这个问题？
1、实话实说
有就是有，没有就没有
如果有Offer，就如实告诉HR有几个Offer，目前在择优选择，可以不用说出具体的工资待遇。
你可以这样说，比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不专业的，拿稳一点。
让对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是互联网龙头，一个是游戏公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家？
在市场上不断面试会让HR感觉自己可能在白忙乎，认为你在市场上练手呢。
2、如果手里没有Offer呢？
有Offer是你在面试时的一个加分项，可有时我们手里没有Offer呢？直接说自己手里没有其他Offer，确实感觉有一些尴尬。这样一来，虽然没有Offer，但是也不显得你自己毫无竞争力了。
如果还没有Offer就可以说“暂时目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”
或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”不要为了包装，过渡吹嘘自己，谎称自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特别是同城同行的HR，他们也有自己的行业群，随便一打听，就知道你说的是真是假了。
3、不要说明显比面试岗位好得多的Offer
你如果这么说了，HR会担心你手里已经有了这么好的Offer，自家公司不能给到你满意的条件的话，你绝对不会接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜欢这家公司，不妨在面试时，就说自己手里有一个条件相当的Offer，这样也好让HR去帮你谈条件。
三、什么情况下HR会要求看Offer
有人可能会问，要是我有Offer，HR要候选人提供Offer查看，我该不该给？
分析一下，这种情况一般很少很少出现，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。因为，HR/公司都可以满足你的期望。
但是，如果你目前工资是9K，你说你拿到了17K的Offer, 工资期望17K, 公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。
总结
今天和大家谈的这个问题是职场比较常见的，同时也相信很多朋友都遇见过，那么HR提问的目的无非就是想要把握候选人的求职进展情况。如有Offer，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
反之就是没有Offer，那她可能会评估你的整体能力，所以HR她是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点，战术上，就是知己知彼。
所以说一场面试的成功与否不仅仅是你的作品集吊炸天，作品集只是打开面试的敲门砖，真正决定你去留的是面谈中的每一个细节，就像电影台词一样，他每句话都是剧情推进的重要线索。HR招聘也一样，她问的每句话都是在了解你的这个人的不同方向。
最后按照惯例提醒大家，没有Offer的时候，如果不是什么设计大牛，千万不要裸辞。“骑驴找马”是普通人求职需要坚守的原则和上上策，切记！（我觉得你应该打印这句话贴墙上，毕竟很多人在家躺一个月了...)
hr问有没有别的offer
hr问有没有别的offer，在职场中，hr会向求职者给提出一些相关的问题，但是往往由于我们过于紧张，提前理顺的话不知道该怎么说出口了，不用担心，自信一点回答hr的问题，下面分享hr问有没有别的offer。
hr问有没有别的offer1 HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。
如果你手里已经有Offer了，公司综合评估你是比较适合的候选人，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
问你Offer的情况的时候，就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer，并且顺利入职的可能性。
如何回答
01 没有Offer
没有，就说没有。
可以说“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”
或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”
不管面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。
回答的要坦然，自信。
02 手头有Offer，还在择优选择中
如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。
比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……”
我们的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。
如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。
此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。
可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是地产龙头，一个是互联网公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。
可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。
hr问有没有别的offer2 1、你的方向
问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。
也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。
例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。
这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。
因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。
对于工作了几年的人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。
对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。
2、确定是否抢手
第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。
若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。
情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。
除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。
上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。
从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。
从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。
3、适当包装
在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。
这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。
例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer，但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。
这样可以起到一定的正面推动作用。
当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。
当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。
若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。
这点在面试谈薪里面也曾经提到过。
hr问有没有别的offer3 一、问此问题目的是什么？
1、想看看接受自家公司Offer的可能性有多大？
一般来说，HR是在面试的'最后阶段会来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，如果自己公司这边给你发出的Offer，你很有可能不会接受，除非开出的条件很好。
当然你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。
2、了解一下你的市场竞争力
还有就是HR想要看看你的市场竞争力。如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR留下很深的印象，这是个抢手货；如果你面试一个月手里还没有Offer，而其他候选求职者手里却有不错的Offer，比较之下，HR肯定会质疑你的工作能力。
3、借机压价
所以当你手里的Offer不是那么多的时候，恰巧你又是符合招聘标准的人，这时她就会和你“讨价还价”，压低你的期望薪资，低价招到你完成她的使命。
二、该如何回答HR的这个问题？
1、实话实说
有就是有，没有就没有
如果有Offer，就如实告诉HR有几个Offer，目前在择优选择，可以不用说出具体的工资待遇。
你可以这样说，比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不专业的，拿稳一点。
让对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是互联网龙头，一个是游戏公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家？在市场上不断面试会让HR感觉自己可能在白忙乎，认为你在市场上练手呢。
2、如果手里没有Offer呢？
有Offer是你在面试时的一个加分项，可有时我们手里没有Offer呢？直接说自己手里没有其他Offer，确实感觉有一些尴尬。这样一来，虽然没有Offer，但是也不显得你自己毫无竞争力了。
如果还没有Offer就可以说“暂时目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”不要为了包装，过渡吹嘘自己，谎称自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特别是同城同行的HR，他们也有自己的行业群，随便一打听，就知道你说的是真是假了。
3、不要说明显比面试岗位好得多的Offer
你如果这么说了，HR会担心你手里已经有了这么好的Offer，自家公司不能给到你满意的条件的话，你绝对不会接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜欢这家公司，不妨在面试时，就说自己手里有一个条件相当的Offer，这样也好让HR去帮你谈条件。
三、什么情况下HR会要求看Offer
有人可能会问，要是我有Offer，HR要候选人提供Offer查看，我该不该给？
分析一下，这种情况一般很少很少出现，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。因为，HR/公司都可以满足你的期望。
但是，如果你目前工资是9K，你说你拿到了17K的Offer, 工资期望17K, 公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。
总结
今天和大家谈的这个问题是职场比较常见的，同时也相信很多朋友都遇见过，那么HR提问的目的无非就是想要把握候选人的求职进展情况。如有Offer，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
反之就是没有Offer，那她可能会评估你的整体能力，所以HR她是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点，战术上，就是知己知彼。所以说一场面试的成功与否不仅仅是你的作品集吊炸天，作品集只是打开面试的敲门砖，真正决定你去留的是面谈中的每一个细节，就像电影台词一样，他每句话都是剧情推进的重要线索。
HR招聘也一样，她问的每句话都是在了解你的这个人的不同方向。
如果别人问你加入某企业后有什么规划应该怎么回答
答：你的问题没有看太明白，不过，向阳生涯的这篇文章应该对你有用吧。\r\n当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业生涯规划是什么?\r\n方法与策略:\r\n这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:\r\n1、你是有备而来的，...
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答：2、这个命令参数很多 /F /R如何选择 系统出问题会提示你用chkdsk /F 修复，但是我要告诉你，请用/R,因为/R这个参数包含/F的功能，/F修不好的时候/R或许能管用，所以不要浪费时间直接用参数R。3、使用chkdsk修复的时候提示修复无法完成 至今我只遇到过一次，问题比较严重，就是那个机器运行慢的，...
雀巢下来了offe,后面背调不过的会通知吗
答：我们正在跟雀巢合作，据了解雀巢首先对于通过面试的候选人都会发放offer，然后委托背调公司较真来完成背调。背调在2-3工作日即可完成。雀巢收到背调结果后，如果岗位比较重要的，他们的HR会联系你沟通具体信息，核对，最后双方不能接受offer再作废。如果你在接受背调3个工作日之后没有收到电话，可以主动打过去...
HR为什么会讽刺求职者的求职行为?
答：首先，我们需要明确一点，HR与求职者之间应该是平等的关系。HR不应该将自己置于高傲地位，而是应该尊重并珍视每一个求职者。如果HR语言中带有歧视、轻蔑或者讽刺的成分，那么这个HR已经违背了应有的职业操守。其次，HR讽刺求职者的行为可能会导致求职者产生不良情绪。求职本身就是一件比较紧张的事情，如果HR...
大学生秋招求职面试简历指南:面试会问什么问题
答：这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。3.措词 这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干的都是很基础的...
跟HR谈薪资,有什么套路吗
答：想要施加压力，不要说出来自己的薪资，而是在HR问你期望薪资的时候，用上一些如“如果低于多少，我可能需要考虑一下”“我是真的很希望能够加入贵公司，但如果低于XXXXX元，我可能有点接受不了”这样的话，这些话会让你显得很真实，行就是行，不行就是不行，跟HR绕弯子并不是好策略，虚虚实实才是...
HR为什么一定要砍你的工资?
答：但是如果他不做好这些工作的话，下一个被裁员的可能就是人事了。最后就是公司的工资制度。可能你会发现很多的公司没有那么多的奖励制度，但是惩罚制度是非常多的，其实所有的公司都是这样子做的，毕竟，如果你知道什么行为，可能会扣工资的话，你就会把你的工作尽量的完成的比较好。
中职学校动漫与游戏专业面试会问些什么?
答：(这是需要一点勇气的,有的公司对此会很赞赏,也有的公司会因此而对你心生不满)你得确定你的批评意见...这时候提的一些问题最好是有关 HR 的,也可以问有关经理和未来的同事。可以问一些问题显示对该职位...www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=304&zdhhr-2022n2y1r-...
当HR问你自己最大的优势是什么?
答：A代表Action（行动），也就是你当时做了什么；R代表Result（结果），你要用数据来说话，强调结果给团队和公司带来的价值，比如，你的产品的增长速度快于行业速度，你的产品的客户反馈优于同行业其他产品，你本人因为这个产品项目得到了晋升，等等。当然，你也可以在故事的结尾谈一谈你在这个项目中的收获...
面试时该如何谈判谈薪
答：这会让面试官或是H R认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资；去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费...
