新公司的hr，有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况吗？

新公司的hr是不可能通过社保的渠道得知你在上一家公司的工资情况的，因为员工的工资收入情况是属于私人或者是属于保密性的一些公司内容，不管是上一家公司也好或者是其他渠道也好，是没有任何权利去向公司以外的人透露的。

还有就是hr其实他也没有这个时间和兴趣去打听员工在上一家公司的工资情况，因为这已经是过去式了，即便是知道对他来讲，也不会有任何的意义。因为对于人事来讲，如果能入职自己目前的公司的话，就说明该员工工资方面是能够接受的才会入职，如果真的是谈不拢的话，也不会这么磨磨唧唧的。而且在职场当中肯定是知道员工的薪资肯定是属于比较隐私的内容，不管是公司还是人事来讲，都是不希望工资内容被其他人知道的。

而且别人的工资和收入情况和hr是没有任何关系的，就算别人在其他的公司拿到的更高，和他也没有任何的联系，所以 hr作为需要维护的是公司人员的人才梳理和公司内部环境的运营，而不应该去瞎打听员工在上一家公司的工作情况或者是工资毕竟每家公司的发展运营薪酬的设计级别也是有所不同的。因此在入职一家新公司的时候是没有必要去胡思乱想，做好自己手头上的工作就行，而且hr也不会去调查你在上一家公司或者是在其他公司中的事情。除非是你在本公司发生了一些违法或者是犯罪的事情，才会追溯到你以前的一些工作经验，或者是你在职场当中的评价。

所以对于这样的担心是没有必要往心里面去的，既然已经跳槽或者是转行到了新的岗位，就要做好当下的事情，而且以往的公司或者是同事都已经是过去式了。

一般来说是会的，有一些大的公司对这方面的管理非常的严格，通过这样的方式是可以了解你在上个公司的薪资情况的。

没有。因为这些信息是保密的，只有本人才能查看，所以我觉得没有可能。

应该是很难的，这些hr大多数都没有这样的权利。这些信息相对来说是比较私密的。

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你觉得新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况吗...
答：首先作为多年的人事主管的话，可以肯定的说，新公司的hr不可能通过社保等渠道来得知，新员工在上一家公司的一些工资收入情况，因为这些都是属于私人的或者是属于保密性的一些公司内容。不管是上一家公司也好或者是其他渠道也好，没有任何权利去向公司以外的人透露，公司员工内部的一些情况，特别是涉及到工资...

你认为新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况吗...
答：引言：新公司的hr有可能会通过社保等渠道得知你们在上一个公司的工作情况，这个也是非常正常的，而且他们会直接做背景调查，这样得到的信息其实是非常多的，而且在有些时候还会从社保公积金上面查。所以在填写工资的时候，咱们可以适当的美化，但是没有必要夸的过大，也不要去伪造一些比较重要的信息。一、...

新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资,你觉得正常吗...
答：公司的hr可以通过自己在上一家公司缴纳社保的经历，了解到自己的价值，收入水平，这是很正常的事情了，而且正经工作，正经收入，有什么不能让他知道的呢？自己跳槽到这家公司，就是要挣更多的钱，不要跟我说什么以前我赚多少钱，我如果不是为了赚更多的钱，不可能来这儿。入职之前自然要谈好工资的事情...

新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资,正常吗?
答：新公司的hr有可能通过社会保障等渠道了解上一家公司的工作情况，这也非常普通，然后他们直接做背景调查，这样得到的信息其实非常多。有时候会从社会保障公积金上面查，所以，在填写工资的时候，我们可以适当美化，但不需要夸夸其谈或伪造重要信息。作为多年的人力资源负责人，可以肯定的是，新公司的人力资源...

新公司的hr,有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况吗?
答：新公司的hr是不可能通过社保的渠道得知你在上一家公司的工资情况的，因为员工的工资收入情况是属于私人或者是属于保密性的一些公司内容，不管是上一家公司也好或者是其他渠道也好，是没有任何权利去向公司以外的人透露的。还有就是hr其实他也没有这个时间和兴趣去打听员工在上一家公司的工资情况，因为这...

新公司的hr,有没有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况?
答：企业的人事人员可以通过直接或者间接的渠道了解到这个员工之前的收入水平，而且也是一定会了解的，这是必要的流程，隐瞒是瞒不住的。间接的自然就是转移社保的时候，可以看到对方之前缴纳社保的基数，直接的就是要求这个员工入职的时候提供过去工作期间的银行卡流水。企业招聘一个员肯定不是实训训练招聘的，给...

新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况么?_百度...
答：2）即使人事不查，也会有人举报。听过一个故事：有人到了一家公司工作，说是硕士毕业，有行业经验，英文勉强可以沟通。入职不久，有同事匿名举报了他的学历有问题。公司没有马上采取行动，应该是去核实。过了一段时间，那人突然被开了。有人说是因为他对仓库管理不善、也有人说那些仓库管理的小问题...

能通过社保查到你的工资多少么?
答：公司的HR不可能去社保和税务局查你的工资的，他没用那个权力。顶多可以知道你社保的缴费标准。如果你是按照最低标准缴费，可以告诉现在的HR，你们原来的公司为了节省费用，都是按照最低缴费的，就糊弄过去了。这个一般HR不会追究的，主要看你的工作能力和工作态度、表现等。过去只能是参考，不能决定未来...

去了新公司,新公司的HR能通过三险一金看出来我何时与前雇主接触雇佣关系...
答：这个问题我可以告诉你 新的公司从社保基金上能看出来 你七月从原单位出来了 你的社保直接也就从单位转到个人了 这个很明显就能看出来 不过现在公司人事部一般不会对这个问题进行纠缠 你只要能开出12月份离职证明就行 然后你再把中间这几个月份的社保补上去 新公司就开始从1月份给你交社保 ...

入职后hr会查社保吗
答：答案是能查社保记录，但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任的HR、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分：二是工作表现和能力的主观评价（优/缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等）。专业...