一个月的工资怎么算的？？周末放假也算的吗？？ 未上满一个月工资怎么算？休假时间是否计算？

一个月的工资按照月计薪天数计算，周末放假不在计算范围之内。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。因此，月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。

扩展资料：

计算方法：

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

参考资料来源：百度百科-制度计薪日

按月计算，满勤无差，有缺勤按全月工资除以当月工作日计算扣的钱，平日加班同上计算出每小时的工资乘以1.5倍给加班工资，周末两倍加班工资（但目前周末出勤都按调休算了）节假日三倍工资。年假算有薪休假。正常休年假不扣钱。

每个公司都有自己特殊的规定，我在这里只说共通的地方。
以签劳动合同时说好的工资为基本工资，除以每月平均工作的天数（一般是21.75），然后乘以当月实际的工作天数，结果就是你当月全勤的工资数，然后按照基本工资扣除五险一金（按照当地比率），除此之外，可能还会外加全勤奖、项目奖等（按照基本工资的不同比率，也有固定数额的）；
有的公司比较黑，以签劳动合同时说好的工资的70~80%作为基本工资，剩余20~30%作为奖金（多数时候不会全额发），这样你月工资就少了，然后按照这个基本工资扣除五险一金，这样公司缴纳的部分也少了，总的加在一起，公司可以省很多钱。

详见《中华人民共和国劳动法》节假日加班工资计算方法：
http://laodongfa.yjbys.com/xin/192369.html

按月计算，放假也算天数

工资的算法，一个月需要扣除周日周六，节假日嘛？~

1月份比较特殊，有春节和元旦的假期，但是你已经离职了春节假期肯定不算你带薪休假。具体要看你们人资部门怎么给你算了。无非就是看元旦算不算你的出勤，其他考勤日都应该没有问题。
你打算离职了最后一个月的工资如果数字相差不是很大应该可以接受，因为你不可能为了一天的考勤去打官司自己去仲裁机构。所以把重心放到你新的工作岗位上，只要是对方支付你合理范围的薪资就可以了。

1、日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
　　2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数

劳动法员工放假一个月工资怎么算
答：如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11...

法定假日碰巧是周末怎么算
答：双休日是法定休息日，不是法定节假日。一、法定假日工资三倍怎么算的月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它...

没上满一个月休息日算工资吗
答：法律分析：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日...

一个月工资按多少天算
答：您好！一个月的工资准确的算法是按照21.75天计算的。法律依据如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20...

一个月30天公休2天工资怎么算
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公休日和双休日的区别是什么肖红律师执业1年｜天津东方（广州）律师事务所擅长：合同违约责任咨询一、公休日和双休日的区别是什么1、公休日和双休日的区别如下：（1）双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人...

公司放假一个月工资怎么算
答：放假在一个月内的工资、工时按正常上班算。法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若...

工资怎么算的,普通一小时多少钱,加班多少钱,双休日加班多少钱,一个月...
答：1、标准工时即平常所说的朝九晚五，工作时间一般是21.75个小时，工资不得低于当地最低标准，至于每小时多少钱，这个要看地区了。不定时工作制，时间不一定是朝九晚五，但劳动法有明确规定说，每周工作以及休息时间。2、按照劳动法规定，加班时平常工资的1.5倍，双休日为2倍，国家法定假为3倍。

工资是按30天算还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
答：单休的，按照二十六天计算，四天休息没有工资，月工资除以二十六天，就是每天工资，如果加班或者请假就是这样计算。

调休节假日如何计算工薪?
答：休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十一条、四十四条 ...

每个月24号发工资,怎样计算一个月?
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。所以说一...