签了劳动合同一个月不发工资怎么办
法律主观：
1、用人单位 拖欠工资 ，劳动者可以依法向 劳动争议仲裁 机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证：（一） 工资 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）签了 劳动合同 一个月 不发工资怎么办 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音 证据 等来证明劳动关系
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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签了劳动合同一个月不发工资怎么办
答：用人单位不发工资的，劳动者可以向人民法院申请，由人民法院依法发出支付令，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...
公司一个月不发工资怎么办
答：不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、...
签了劳动合同一个月不发工资怎么办
答：法律主观： 1、用人单位 拖欠工资 ，劳动者可以依法向 劳动争议仲裁 机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证：（一） 工资 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录；（二）用人单位...
在工厂干了一个月不给工资怎么办
答：法律分析：单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...
签了劳动合同一个月不发工资吗,怎么办?
答：是要发工资的，这种情况属于用人单位拖欠工资，如果发生这种情况可以先与用人单位协商，再与用人单位协商无果的话，可以向劳动保障监察机构投诉或者申请劳动仲裁、起诉这些方式来维权。 一、签了劳动合同一个月不发工资吗，怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决...
劳动合同解除了工资不发怎么办
答：法律分析：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除...
签了劳动合同不发工资怎么办
答：一、公司签订劳动合同但不发放工资处理办法如下1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可参考劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...
公司拖欠工资不给怎么办
答：拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
接触劳动合同不发工资怎么办
答：1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准;2、用人单位克扣劳动者的工资;3、用人单位拖欠支付劳动者的工资;4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益;同时，用人单位也要承担相应的法律责任。(1)通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定...
干了一个月辞职了不发工资怎么办
答：若数额较大，也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国...
