领导总是临近下班才要求加班，面对这种情况该怎么办？
据南京人力资源朋友介绍，为了让新员工尽快熟悉业务，我对员工施加了压力，让皇帝的皇帝每天加班2小时；美国着名：年轻人，一定有精神的努力，要成为一件大事，有可能制作一个大事；这是每天完成的，老板没有给予加班费，让新员工已经干了几个月，没有加班费，最后被老板排队。是的，你说它不生气吗？
最近，本公司在南京人力资源部的朋友，一年之后的一些新员工，共有10人，其中3人3年，794人；在年后，我被老板到了办公室，强迫每个员工都要求新的开始两个小时，并尽快熟悉公司的业务，提高自己的工作能力，并可以更好地提高公司在尽快转向后；当时，10位数员工表示一致意见同意，93年的员工说：“无论如何，公司有加班费，你每天回到2小时，还是你可以接受！这家公司仍然！“但事实真的是这样的吗？ “
10位数的员工按照老板的要求在超过10天内工作。在所有其他员工离开之后，他们仍在工作；这一现象是该公司的一名旧员工在3月6日晚上，发现这位旧员工在公司曾经做过6年。 “”这家公司去年一直在执行，但它是夏天的两倍。第二批；如果您必须在2月22日前往老板的办公室，您每天都会让您入住加班！请记住，首次是新员工刚刚在15天，加班1小时，加班到每晚每晚到7点，已在公司持续3个月，公司将向前转，并没有加班费！ “让我们走吧，然后我说：”年轻人有苦涩，早点回家！ “
在第二天，听力人力资源朋友说，10员工在办公室讨论之后：“只要员工加班时，就没有员工必须给予全面付款？更不用说老板需要！有些不公平，”其他同事听到了：“这仍然是去年6月的老板。我加班了超过2个月。我没有给出一切总体费用，我去过我还没有说过，听力后100多岁了说什么。三个93岁的员工去老板理论；“老板会问：”那个老板，我们每天都在工作2小时，加班费？“老板听取了愤怒：”年轻人，我越来越多的工作更多，不要谈论金钱，我对你来说是一个很好的事情，为什么我要关心这个加班费！
“这一93年新员工听到了人类：”你可以'不跟我们说话，我正在寻找一份工作来赚钱，不要给钱，谁会给你一份工作，2个小时的加班费也是金钱，即20小时200小时，说大真理会是！ “愤怒：”我是一个老板，我仍然敢于打老板，我不听，给我一卷，从现在，你已经辞职了，打包了这些东西！员工没有你！“在这3,93岁之后，员工被驱逐出境，94年的员工也留下了2，其余的待遇！
在这种情况下，可以委婉地向领导表示自己最近有急事，不能加班，让领导明白自己不想加班的心意，一般情况下，领导就不会再要求你加班了。
领导喊加班一定是领导有重要的工作，这时候也体现你的大局观念和服从意识，先无条件服从，高质量完成工作，再向领导报告实际困难，请求调休
我们可以根据实际情况来决定自己是否要加班，如果领导在临近下班的时候要求我们加班，而工作内容是非常紧急的，我们应该选择留下来加班，优先处理好面前的工作。如果领导要求加班的工作内容是我们隔天也能够安排好时间完成的，我们可以适当地和领导解释，让领导能够明白我们目前工作的掌握情况。
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领导总是临近下班才要求加班,面对这种情况该怎么办?
答：第二批；如果您必须在2月22日前往老板的办公室，您每天都会让您入住加班！请记住，首次是新员工刚刚在15天，加班1小时，加班到每晚每晚到7点，已在公司持续3个月，公司将向前转，并没有加班费！ “让我们走吧，然后我说：”年轻人有苦涩，早点回家！ “在第二天，听力人力资源朋友说，10员工在办公...
面对公司加班,我该怎么办?
答：首先，要做好与领导沟通。在遇到加班问题时，员工可以主动与直接领导进行沟通，表达自己的困惑和不满，寻求一个更合理的安排。在沟通过程中，要保持冷静、理智，以事实为依据，阐述自己的观点，避免激化矛盾。其次，了解劳动法规，维护自身权益。员工应当了解国家劳动法规，知道自己的合法权益。在遇到强制加班...
怎样才能高情商地对付加班?
答：1. 接受现实：首先要明白加班是常态，不要过分抱怨或者抵触加班，接受这个事实可以帮助你更好地应对。2. 调整态度：不要抱怨或者抵触加班，要积极面对和处理加班，保持乐观和积极的态度。3. 合理规划时间：在安排工作计划的时候，要预留一定的加班时间，避免在最后关头因为时间不够而导致加班。4. 计划好...
如果公司领导每天让你加班,并且都是义务加班,只为按时完成工作,你怎 ...
答：首先，我们来探讨一下，为什么每天的义务加班似乎只是为了按时完成工作这一现象？工作量的管理应当是可预见的，而不是将压力不断堆积到员工身上。正常情况下，员工应该能够在预估的时间内高效完成任务，而非每天都需要加班以应对。有可能是领导或上级的问题，他们可能在临近下班时才布置新的任务，这并不是...
公司总是临近下班才开始要开会,这算强制加班吗?你会怎么做?
答：我认为这算是强制加班，而且肯定没有加班费。对于公司员工而言，到下班时间回家或是和朋友出门玩儿，都是比较好的选择。可是公司方面在临近下班开始开会，开会时间往往不会太短，这就很容易让员工错过下班时间，但是又没办法拒绝这种会议。生活中很多公司都会这样做，我觉得这其实就是在强制员工加班，而且最...
公司临近下班才开始开会,这算强制加班吗?应该如何去应对?
答：公司临近下班才开始开会，这算强制加班吗？应该如何去应对？这种下班后的会议，是不结算工资的，也就是说老板，等于变相的让我们成为免费的劳动力，同时给我们灌输要乐于奉献，可是老板的奉献在哪里呢，利用权力，强迫员工下班后开会，其实暴露的，是老板做贼般的心态，总是想从别人那里免费索取些什么，这种...
怎样才能拒绝加班?
答：首先，我们需要认识到加班的本质并学会拒绝加班。虽然加班可以让我们在工作上更快速、高效地完成任务，但如果加班成为常态，我们的身体和心理健康都会遭受到影响。因此，我们需要学会合理安排自己的时间，给自己留出足够的休息时间，避免过度劳累。如果我们在临近下班的时间被要求加班，可以以「我有重要的个人...
老板在你下班的时候提出要求,你会选择拒绝他吗?
答：员工要用法律武器保护自己面对这样不可理喻的老板，我们员工要用法律的武器来保护自己。公司是没有权力以员工不加班或者下班后没有完成老板的指令，辞退员工，员工可以拿好相关的证据，入职时签订的劳动合同，平时上班打卡记录，与老板聊天记录截图，到当地的劳动监察大队去申请劳动仲裁，要求公司赔付自己的...
面对天天加班的工作,你怎么看?
答：●工作做不完只好加班 在回答“是什么原因让你留下加班？”时，大部分人都选择了因为工作做不完，至于做不完的原因，43.27%的人是因为工作太多，上班时间不够用；16.63%的人是因为老板总在临近下班时给工作；3.17%的人是自己没抓紧工作时间，只好下班补上；6.31%的人是为了给老板留下积极工作的...
老板说加班是为了你自己的业绩,该怎么反驳他?
答：直到，新的项目上马，经理开会，明确要求了，各个岗位要自觉的加点班，让项目可以比总部那边规定的时间的提取一些完成。会上，还单独点了我，让我也加加班，我直接告诉他，不用加班，我也可以提前完成。就这样，第二天开始，每次临近下班的时间，经理就过了，然后丢给我一个项目进度表要把各个岗位的...
