老板在你下班的时候提出要求，你会选择拒绝他吗？ 下班后领导提要求，你觉得应不应该拒绝？如何拒绝最合理？

老板在下班的时候提出工作要求，我觉得我不会拒绝他，虽然内心可能不太愿意。可能这也是很多职场的真实写照，尤其是很多私人小公司，这些老板总喜欢在员工下班的时候，要求员工做一些工作上面的事，甚至是老板自己私生活方面的事，作为一位员工，如果老板平时对自己还不错，那么在合理的时间内，内心可能不会太抗拒，也会觉得老板这是对自己的重视，是对自己能力的认可。但是如果老板平时对自己苛刻，这个时候在下班事件还要求自己做其他的工作，内心肯定是一万个不愿意。如果能找到合适的工作，自己也会离开这样不人道的老板。

有些员工不满足老板无理要求会被辞职

现实中，有不少私人老板会以一些不可理喻地理由辞退员工，如果员工稍微达不到他的要求，不仅在之后的工作中遭到领导的冷落和员工的排斥，甚至有的老板以各种借口直接把员工辞退。之前浙江杭州就发生这样的事例，浙江杭州的王女士因为在公司的微信群里对老板提出不同的意见，遭到了公司的辞退。原来临近年会了，公司老板在微信群里要求员工在下班后排练舞蹈，可是王女士当天晚上9点钟才下班，因为家里的孩子还在等她，已经下班了，王女士就不愿意继续留下来练习舞蹈，并且在微信群里提出建议，希望以后公司有下班后临时事项能提前通知，没想到第二天到公司就遭到了老板的辞退，老板辞退的理由是王女士顶撞他！王女士感到特别委屈，当时已经是晚上9点钟了，大家上班都特别疲惫，都不想参加年会舞蹈排练，自己平时辛勤地为公司工作，就因为下班后不愿意参加年会舞蹈排练就被辞退，实在是有苦难言！

员工要用法律武器保护自己

面对这样不可理喻的老板，我们员工要用法律的武器来保护自己。公司是没有权力以员工不加班或者下班后没有完成老板的指令，辞退员工，员工可以拿好相关的证据，入职时签订的劳动合同，平时上班打卡记录，与老板聊天记录截图，到当地的劳动监察大队去申请劳动仲裁，要求公司赔付自己的赔偿金。

希望我们社会劳动法越来越完善，让员工们没有下班后还要工作这些烦恼，让员工的工作环境越来越正规，让公司相关制度越来越正规。

当你忙了一天准备下班时，突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务，身为员工能不能拒绝？
班后就是个人时间 如果为了工作，希望不要拒绝，都是为了企业利益，只要付相应的加班工资
被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不是在工作之内，自愿参加就参加。
不愿意参加是属于人生自由，一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗。
如果你被无故辞退希望你做到以下事情争取合法权益
1、就是别不好意思，别顾忌太多情面，该争取的一定要争取，如果这一点你做不到，那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音，一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因（记住一定要录音）
3、《离职申请书》，你别乱签字，因为你一旦签了之后，就属于你自己申请离职了，单位只是批准了你的请求而已；
事情的主体和性质就完全变了，这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通，问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资，目的就是保证我们在这些流程细节上问题，省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚，自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放；
有没有未报销的款项或者是加班费，重点是要算有没有被无故克扣的金钱，如果有的话原因是什么？依据的是那一条法律？
6、因为是被辞退，那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金？发的额度是多少？计算标准的依据是什么？以及什么时候发？

不会吧，因为拒绝的话肯定吃亏的还是自己。

我会选择拒绝他，因为下班之后就不是工作时间了，我不会帮助老板。

会的，因为工作和生活要分开的，那是员工的个人时间

当你下班之后，领导还过来提要求，你该不该拒绝呢？~

这个问题在职场上十分常见，下班之后，领导有时候还会过来提要求。其实在道理上，我是应该拒绝的，因为现在已经到了我的下班时间，下班之后我就不负责工作了。但是在实际上，很多人都不敢拒绝，而是答应领导的请求。
这个其实也分成两种情况。一种情况是你本人已经下班离开了工位，领导可能通过微信或者是其他通讯工具跟你提要求。另外一种可能就是你本人还在工位上加班，老板还走过来跟你提要求。先说前者，其实你就有一个是否回应的主动权，你可以选择假装看不到，然后不回应老板。等待一段时间过去之后，老板可能会找到其他人来完成这个工作，又或者老板意识到好像你已经不在上班的时间了，会自己完成这些工作。而比较懂得察言观色的老板就会体谅下属现在已经是下班时间了，然后给下属提出可以明天回来再完成。所以在这个时候，你是有了是否回应的主动权，你可以选择马上回应，或者是暂缓，让老板先着急。而你如果对老板提出拒绝，也可以更委婉，比如自己现在有事情在做，或者是身边没有资料等等，这个时候主动权会更多。
但是另外一种情况，当你还在工位上加班，老板不管不顾你已经超标的工作量，还是给你提出要求，要你完成，那么这个考验的其实是你潜意识的反应。如果你潜意识觉得你需要对老板顺从，那可能马上就会答应。但是如果现在你的工作量已经超负荷了，不想继续加班，可能你就会跟领导提出拒绝，或者是暂缓这个工作。因为领导就站在你面前，所以更加考验的其实是你的临场反应能力。
所以，其实在道理上，大家是应该拒绝的。但是很多人不敢拒绝，其实是怕丢了饭碗，又怕是不得领导的重视，对自己的晋升产生不良的影响。因为现在在职场上，如果你越积极，越愿意为了公司付出，其实领导就会更看重你。但是如果你每天都是按照正常上下班时间打卡走人，领导可能就会觉得你没有潜心投入在工作上。
但是无论怎么说，其实加班的这种风气还是不好的。因为其实每个人都有自己的生活，而且加班的时候有可能已经超负荷了，所以如果下班的时候领导还来提要求，我会根据我的实际情况考虑是否拒绝。

在还没有上大学之前，老师总是会安慰我们要好好学习，等到上大学去外面的大城市，生活就会十分幸福的。然而等到我们大学毕业之后却发现，真正的生活才刚刚开始，毕业之后大家都会面临着找工作。而工作中也总是会遇到各种各样令人非常头疼的问题，就比如说很多小伙伴们都会碰到在下班之后领导还是发微信要求自己做这做那的，我认为应该拒绝领导的这个要求。不然的话他就会感觉到让你做什么事情都是理所当然的，只要接受了领导这一次的要求，那么一定还有会有下一次，再下一次的。

也许对于领导来说自己的24小时都应该是归属于他们的，不管什么时候他们要求自己工作都应该无条件的去为他们服务，但实际上并不是这样的。既然上班的时候是带薪的，那么下班之后我们就应该拥有属于自己的个人空间，即使有工作还没完成的话，领导也应该等到第二天上班之后再去交给员工，而不应该是利用他们的私人时间，去替自己完成一些工作上的事情。因此必须要拒绝领导，但是我们又不能够直接与领导起冲突。

如果直接回复他们我已经下班了，不能再在继续工作，这样的话领导是一定会很生气的，应该去为自己找一些适当的借口。比如说正在地铁上面没有信号，正在做某一件非常重要的事情，把自己的时间都给占据出来，给领导营造出没有办法去完成他所吩咐的任务的这种感觉。并且要向领导承诺明天一上班一定会把这件事情给完成好的，还不能够看到领导的消息假装没有看到一样冷处理，也是一种非常错误的行为。

如果说领导给自己安排的是一件非常简单的任务，只需要在手机上操作两下的话，那么可以去适当的接受，不过要求太过份的话就不行了。拒绝领导的方式有很多种，但是一定要切记高情商的回复领导，不能够让他们感觉到自己是明明有时间还故意拒绝他，这个样子也会影响到自己日后在公司的发展，给领导留下一个不好的印象。我们只要在工作时间内认真完成任务，即便是工作时间之外没有去帮领导做事，他们也不会对我们有什么不好的看法，因为领导自己也明白你已经下班了。

老板为什么总是快下班的时候就叫开会,你开过最长时间的会是多长?
答：上班时间让员工做自己的工作，如果在上班时间开会的话，那么耽误了工作的进度，这是领导最不想看到的局面，所以在下班后开会成了理所应当的事情。我觉得领导以开会为由，占员工额外的时间不付额外的工资，这是在耍小聪明。我之前在一家代运营公司工作。老板有个爱好，就是压会，只要一开会明明能一个...

老板在下班后发的信息怎么回复
答：这样做才能为自己争取到最大的利益，对于自己在职场上的事业发展最为有利。第二：下班以后自己不再工作，对于老板提出的相关问题和要求要做好解释说明。下班以后的时间是自己休息的时间，无需再工作。因此这时候对于工作方面的问题，自己是无能为力的。如果在下班以后老板给自己发信息，安排或者了解工作...

下班后领导找你聊天,你该怎么办?
答：领导给你发消息之后不要选择秒回，一定要用恰当的时间去回。自己在下班之后看到老板发的信息要学会等一会儿，否则的话老板就会觉得你很闲。万一老板是有工作交代给你的话，你就要回去加班。隔一段时间再去回复老板，老板就会觉得你有事情在忙。要巧妙的运用时间，这样老板就不会再干扰你了。自己可以根据...

如何应对老板暗示下班时间过早?
答：2. 寻求明确的反馈：在面对老板的暗示时，你可以主动寻求明确的反馈。可以向老板询问具体的期望和要求，以便你更好地了解他的想法，并作出相应的调整。例如，你可以说：“老板，我注意到您似乎对我的下班时间有所不满。我想知道您的期望是什么，我是否需要加班来完成任务？”3. 引用工作成果：如果你...

做助理,突然通知,下班时间,有事情做,那么你会怎样?事后有无补贴的啊...
答：我所说的只代表个人观点。不知道你年龄几何，参加工作几载，我是刚参加工作两年的，个人觉得，要是不是每天下班后都有自己的事情做，就是老板让晚上加会班倒也无妨。如果平时劳资双方都还相安无事，就是自己偶尔多干些也没啥的。要是你痛快地答应了，而且按照要求加班加得很好，老板会看在眼里，即便...

...后来老板又给一项新任务要求在下班前完成,问你该怎么办?
答：老板在试探你会不会敷衍他，如果你够聪明，就应该告诉他你能不能做完，能做到什么程度，而不是为了自己的面子而逞强说自己能做完。不实话告诉他，如果做不完就要提前提出要求，是不是要加人帮忙，人员不够是不是需要加班，还是两者都要安排，这样才会更好的去完成任务！！而不是告诉老板自己能行但是...

如何应对老板暗示可以提前下班这样的事情?
答：在面对老板的暗示时，如何回应取决于具体的情境和你的个人权利。以下是一个详细的六方面解答，以帮助你更好地理解这种情况并找到适合自己的应对方式。了解公司政策：首先，了解公司关于下班时间的政策。如果有明确的规定，例如规定下班时间不得早于某个时间，那么你可以引用这些政策来回应老板。如果没有明确...

老板让你早走,你会怎么办?
答：4. 主动承担额外责任：主动提出承担其他工作任务或职责，以证明自己有更多的能力和意愿为公司做贡献。可以表达对公司的忠诚度和对工作的热情。5. 要求具体的标准：如果老板的要求没有明确的标准或依据，可以恳求老板给出具体的评估标准或者要求，并表示自己会努力达到或超越这些标准，以证明自己有能力早下班...

怎样委婉拒绝老板暗示下班走太早的要求?
答：另外，你还可以向老板说明，如果你在规定的工作时间内完成了工作任务，是否有额外的奖励或者福利。如果公司没有这样的政策和规定，那么你可以提出建议，以便让公司能够更好地管理员工的工作时间和私人生活。最后，你需要明确自己的权利和责任。在下班时间之前离开工作岗位并不违反公司的规定，也不违反法律。

下班后,你会回复老板的信息吗?
答：你想想，如果你不回，作为老板，他会怎么想，所以，对于这样的问题，我们要学会换位思考。第二， 学会分缓急轻重。你要知道，老板这种特殊的“角色”，对他来说，其实是没有上下班之分的，他在家里，某种意义上他也是在“上班”，因为他要对企业负总责，所以他们无时无刻不在思考着企业的未来。当...