同一个公司,在子公司工作了三年,接着到公司总部工作,因为公司间人事矛盾,要求先离职，再入职？ 因为复杂的原因和前公司领导关系差，面试新公司遭遇背景调查，我...
同一个公司，在子公司工作了三年，接着到公司总部工作，因为公司间人事矛盾，要求先离职，再入职，这也是正常的。
因为子公司与总公司是分别独立的法人单位，人事关系不能直接调动，如果转移人事关系，就必须在原单位先办理离职，再与新单位签订新的劳动合同，这不是公司间的人事矛盾，而是 国 家规定的程序所致。
但这样做的危害，就是劳动合同主体变更，导致符合与用人单位签订无限期劳动合同的时间被延后。
如果不是圈套，也只能先办理离职手续了。
在总公司工作了14年，子公司干了3年，现在公司要求员工离职，按劳动法规定，有一年要赔偿一个月的基本工资，那么你就应得17个月的基本工资补偿，因为子公司属总公司的。
该做法并非是公司间人事矛盾，而是为了尽量减少长期劳动合同和年休假，因为离职在先，后再入职，原来在本单位的工龄就不能累计，可以说公司的HR们为了公司利益费尽心机！
子公司是独立的法人单位，分公司是非独立单位。两者不一样，要搞清楚。
如果是分公司，可以和总公司合在一起算。
如果是子公司，因为与总司是不同的法人单位，一般会分开算。并且确实需要办理离职入职。
公务员政审，报名表没写工作经历，但已经在2个公司交过社保.请问政审表该怎么填？会不会过不了政审？~
1、报名表没写工作经历，但已经交过2个月社保，这种情况不是大事。社保记录一般不会在公务员政审中涉及。还有，公务员政审要填写的表格，只要到有关的考试网站下载按照要求填好个人真实信息即可。
2、公务员政审，即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审有两种方式，分别是面审和函审。
（1）面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；
（2）函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明（计划生育证明）、无犯罪记录证明书等证明材料。
因为复杂的原因和前公司领导关系差，面试新公司遭遇背景调查，当事人应该坦陈面对，必要时，可以进行解释和与单位沟通，以取得新公司真实客观的了解实际情况。
我国劳动合同法规定劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
根据正常手续，当事人离职，即与原单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，目前当事人需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
其中新公司进行背景调查，也是依法按照法律程序和依照单位的规章制度办事，相信也会做客观公正的调查，当事人不必要做过度的担心和忧虑。
而如果原单位在新公司调查时，故意提供不准确的描述甚至恶意诽谤，当事人可以在新公司质询时给予详细解释，同时可以考虑用法律手段，维护自己合法权益。
相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
我在单位工作了三年,这三年一直交着失业险,合同到期后我又签了一个公...
答：看离职理由，单位解雇，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，可以领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、...
我同事在集团公司的一个子公司A连续签了两个三年合同,也就是六年了...
答：可以要求补偿，只要你你不愿意到新公司上班，补偿标准为1年1个月，不满1年但是大于6个月的按1年算，不到6个月的按半个月算补偿，文中：应该按6个月补偿的。和B公司是可以要求签订无固定期限的，可以理解为B公司继承了A公司。
一家子公司三年两搬,属于违法吗?作为员工得到什么补偿
答：首先要了解一下这家子公司三年里面两次搬迁是属于什么原因，法律也不会规定这个公司不可以搬迁，只要你继续被录用，没有任意改变你的工作岗位，作为员工应该不会得到什么补偿吧？而且公司也不是有意识的，在打击你，我想不会应该有补偿的
在公司工作三年,只跟公司签了l前两年劳动合同,后面这一年没有续签,但公...
答：2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答：企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
劳动关系转移到子公司该如何处理
答：法律分析1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工...
集团内子公司间工作调动,工龄应连续计算吗
答：原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。你这种情况集团内子公司间工作调动，...
在原单位还在子公司工作过超35年如何计算赔偿
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。工作三十五年单位要解除合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》中规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
我和公司三年合同到期了,老板想调我去一个偏远地区公司(同一个老板
答：移动和联通公司是同一个老板吗 新快报讯(记者 曾霞)继中电信之后，中移 动、联通上市公司近两日发出公告：王建宙接任中移 动公司执行董事、董事长兼执行长一职，常小兵被委任为中联通公司新任总经理。这意味着三大运营商迎来新任三少帅之后，其上市子公司也迅速完成了高层调整。同一个老板的两家公司，...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么工作的单位涉嫌非法用工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...
