年假休完申请离职要扣我年假钱 年假休完了会扣钱吗？
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
我离职之前，休完了所有年假，公司要扣我的钱，合理吗？~
新劳动合同法实施快一年了，如果再出现扣钱情况，你只有到劳动局获劳动监察大队投诉了。
根据职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 即年休假一般只有5天，你单位规定其实还是比较好的，不知你工作了多长时间。
又见
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
即使本年你没有工作到满1年，但年休假是正常的，不是必须工作满这一年才有资格。
因此按照第十二条“不再扣回”，公司扣你年休假的工资不可能。如果是这样你也可以与公司理论了
6月离职,5天年假已休完,公司却扣了我3天的工资,说是年假的工资,合法么...
答：公司的做法违法。公司已经安排职工年休假的，解除劳动合同时多于折算应休年休假的天数不再扣回。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年...
年假休完申请离职要扣我年假钱
答：年休假是劳动者在用人单位连续工作满一年后的休假权，不存在不满一年要扣年休假钱的说法，如果扣钱，就是克扣工资。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可...
年假休完离职会扣钱吗
答：法律主观：员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观：《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休...
年假休完辞职要扣回吗
答：年假休完辞职不能扣回。年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为属于违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。辞职的时候把年假用完了，单位是不应当扣钱的。劳动合同法不支持反扣年假，凡是已经审批了的年假，是不允许再扣除的...
我现在办离职,可公司说我一年的年假休完了,现在刚7月,后半年的年假要扣...
答：是这样的，连续做满一年可以休年假，休假时间也是一年，如果辞职，年假按照当年工作时间换算，若多休，则作为事假扣工资
年假提前休完辞职要扣回吗
答：法律主观：劳动者提前休了年假后离职的，一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇，单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
休完年假离职,员工休完年假以后 离职 还需要扣钱吗
答：1、工作满一年 已休年假 离职之后不用扣已休年假工资的。 2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...
我离职之前,休完了所有年假,公司要扣我的钱,合理吗?
答：如果你有年休假10天的权利，那么什么时候休，是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批，和其他假期一样，得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意，你的休假是合法的，不应该扣回你的工资。如果说你到了这一天想提出辞职，在你没有办完交接手续之前，你一样可以申请休10天假，如果单位不给休...
离职后扣除年假工资,是正当合理的吗?
答：如果他没有签字，那么你就自认倒霉吧。因为有争议，他可以否认他同意你在此期间休的是年假，因为没有老板的审批，已事假论也是可以的。2. 劳动法对女性经期严重的规定可以休1-2天假期的说法没有听说过，但是这个是肯定可以请病假的，公司需要支付病假工资，扣一部分的钱。另外，有一点我不是很理解，2...
