我月薪五千,公司不给缴公积金,而且社保只给缴220,没有按照规定比例缴纳,违反了哪条法律？ 我月薪五千,公司不给缴公积金,而且社保只给缴220,没有按照...
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十四条 缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
公积金违反《住房公积金管理条例》
第二十条（第一款） 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
社保缴纳是按照员工上年的平均工资作为社保基数，员工和公司缴纳相应的比例，但是有些单位可能没有给员工按照相应的基数缴纳，如果稽查到只是给补缴而已。
没有违法法律。劳动合同法和劳动法对公积金的不缴纳没有具体的处罚说明；社保基数的规定法律上是不会明写的，况且基数每年都在递增。单位一般按照最低的基数给员工交社保，也不会罚款的。在社保的汇算清缴上可以补款的。
只缴公积金 不缴社保 可以吗？~
只缴公积金不缴社保是不可以的。不缴社保，对公积金贷款没有影响。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社保法实施条例》第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
《社保法实施条例》第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
《社保法实施条例》第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
《社保法实施条例》第二十一条 用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。
《社保法实施条例》第二十二条 用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。
《社保法实施条例》第二十三条 用人单位按照此规定第二十一条、第二十二条缓缴社会保险费期间，不影响其职工依法享受社会保险待遇。
《社保法实施条例》第二十四条 用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
没有违法法律。劳动合同法和劳动法对公积金的不缴纳没有具体的处罚说明；社保基数的规定法律上是不会明写的，况且基数每年都在递增。单位一般按照最低的基数给员工交社保，也不会罚款的。在社保的汇算清缴上可以补款的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
我月薪五千,公司不给缴公积金,而且社保只给缴220,没有按照规定比例缴纳...
答：没有违法法律。劳动合同法和劳动法对公积金的不缴纳没有具体的处罚说明；社保基数的规定法律上是不会明写的，况且基数每年都在递增。单位一般按照最低的基数给员工交社保，也不会罚款的。在社保的汇算清缴上可以补款的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
我月薪五千,公司不给缴公积金,而且社保只给缴220,没有按照规定比例缴纳...
答：第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢,为什么呢?
答：住房公积金具有强制性，企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作，很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有...
月薪5000元,公司买住房公积金才83元合法吗?
答：不一定违法。1、如果你刚到公司任职，虽然月薪高，但公司人事部门完全可以以你去年并未在该公司缴纳为由。按本地最低基数帮你缴纳，因为公积金有一条缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%的规定，由于你没有参照对象，自然就可以按最低基数缴纳，而不是按你的工资缴纳。2、也可能你们公司比较...
有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,到底为什么
答：不过，很多公司并不会给员工缴纳住房公积金，这是为何？第一，《劳动法》有明确规定，企业必须为员工缴纳五险，但没有强制规定缴纳住房公积金；第二，住房公积金缴纳标准不低，需要公司与个人分别承担50%，部分公司为了节省开支；第三，是否缴纳住房公积金，住房公积金缴纳标，是判断一家公司好坏的重要标准。...
有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,到底为什么?
答：不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。专心保是一个专业的保险测评平台，服务全网用户超700万人，关注我们，将会一对一给你更专业的建议，让你买保险不再踩坑！
格力未给员工足额缴纳公积金,官方是如何回应这件事的?
答：企业之所以不愿意交公积金或者少交，说来说去都是成本的问题，如果按照目前的规定比例缴纳，除了机关、事业单位以及部分国有企业，其余的绝大部分企业基本上都难以承受这样的用工成本。还是以月薪10000元举例，以答主的顾问单位举例，严格按照社保、公积金的规定基数和比例，公司方的成本需要乘以1.3796，即...
为什么事业单位都是到手工资加五险一金形式,而私人公司是全发?
答：对于很多个人来讲，就5000的元的月薪了，其实也就解决下温饱而已，所以那2000的五险一金每个月还是挺好用的，有些人为了多花钱，就主动要求不缴纳，毕竟你说就算5000的月薪按照基数缴纳公积金，靠公积金买房也就是一个玩笑的。虽然说没拿到手，你的就是你的，只是国家暂时帮你保管下，恐怕发多你忘记保持...
月薪三千五险一金,月薪五千没五险一金,哪个会更加划算?
答：而月薪三千有五险一金的员工，他的年收入主要有三部分，分别是工资、社保和公积金。首先工资部分一年的收入为：3000×12=3.6万；社保按照广州的标准，税后工资3000，社保大概需要缴纳400元。因此：社保部分每年收入是：400×12=4800元；公积金部分最高可以拿到的收入为：3000×12%×12=4320元。将这三...
...个人缴纳生育保险失业保险住房公积金?单位又不给交,自己又交不了...
答：“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,缴到社会保障局,其中养老、医疗和失业保险,是由企业和个人共同缴纳;工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金,缴到住房公积金管理中心。如果没有享受到“五险一金”,用人单位算不算违法?“五险一金”带有一定的立法强制性,如果你没有享受到...
