双方打同合期限5年,不到5年如有一方退出算违约不？ 两个人在一起合伙做生意,如果一方要求退出可以吗?
签订合同。
关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。
《合同法》第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
二、合同违约责任的种类
1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；
2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；
3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
从严格意义上来说,合伙企业的合伙人是不应轻易退伙的。而且一般在合伙协议中,也都会规定合伙期限,比如三年、五年……一旦合伙人出现了错误或者给公司造成了重大利益损失,或者合伙人出现意外,退伙也就在所难免。尤其是当合伙人自身出现问题或者错误,退伙时,既违反了合伙期限的合约,又给公司造成了一定损失。因此,在这种情况下,公司可以将这个合伙人除名。在退伙时,企业应该退还当时合伙人所缴纳的出资金额,但是合伙人退出之后,将不再享受红利。
当然,如果因为合伙人个人的身体原因,比如死亡、受伤、重病等,导致不能继续工作,经过合伙人的审核同意之后,合伙人也会被要求退伙。但是在这种退伙中,公司除了要返还这个合伙人在人伙时缴纳的出资额之外,如果这个合伙人合伙期限已满,那么还可以参与一定的分红,如果合伙期限不足一年或者时间更短,那么只是按照银行的利率支付出资金额的利息,而不予分红。
如果另一方不同意其退出，那就算违约。毕竟约定了履行期限的。
如果是你们约定合同一起5年，那么一方退出的话，肯定是违约了。
违约是肯定的但你看看合同是怎么签的违约该如何赔偿或者提前多长时间告诉对方仔细阅读合同
如果双方在签订合同时，活动期限三年或者五年不等，如果在这三年五年没有履行合同期限提前退出的，都是违约。由此产生的一切后果由退出的一方来承担。
最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗？~
劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。
用人单位提供劳动者专项后，签订协议约定服务期的，那么劳动者中途辞职，就要支付违约金的。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
两个人在一起合伙做生意，如果一方要求退出是可以的。
根据《合伙企业法》第四十五条，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙。
1：合伙协议约定的退伙事由出现。
2：经全体合伙人一致同意。
3：发生合伙人难以继续参加合伙的事由。
4：其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
扩展知识：
1：第四十六条，合伙协议未约定合伙期限的，合伙人，在不给合伙企业事务执行，造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日，通知其他合伙人。第四十七条，合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的，应当赔偿，由此给合伙企业造成的损失。
2：合伙企业，一般指由两个，或两个以上的个人联合，经营的企业，合伙人共同分享企业所得，并对营业亏损共同承担责任。它可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并共负盈亏，也可以由所有合伙人，共同经营。其特点是规模小，资本需要量较小。
3：与个人独资企业相比较，合伙企业就有很多的优点，主要是可以从众多的合伙人处，筹集资本，合伙人共同偿还债务，减少了银行贷款的风险，使企业的筹资能力有所提高，同时，合伙人对企业盈亏负有完全责任，有助于提高企业的信誉。
双方打同合期限5年,不到5年如有一方退出算违约不?
答：双方签合同，合同的期限是5年的时间，不到的5年时间，如果有一方退出，那么违反了合同，算作违约。签订合同。关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成...
劳动合同3年五年永久
答：法律分析：与公司签订劳动合同是签3年好还是一次签5年，要视情况确定。签订合同的时限长短，事实上上就是看合同到时后不再续约，对当事人有利还是不利。因为合同到时不再续约，隶属合同终止，两方不用交违约金，也无赔偿。
5年劳动合同到期应该签长期合同吗?
答：劳动者劳动合同五年到期，那么如果签订两次固定期限劳动合同的，那么要签订无固定期限劳动合同的，因此，劳动者根据签订无固定期限劳动合同规定来要求公司处理。法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签...
...2次3年一次5年合同,说现在公司没有5年期限的合同,公司这样合法吗...
答：你好，根据劳动合同法的规定，连续签订两个固定期限合同，第三次应该签订固定期限劳动合同。如果第三次劳动合同签订时，你没有拒绝，而是和单位签订固定期限劳动合同，那么一般认为你视同同意该合同。所以你应当和单位主动提出签...
租房合同违约赔偿双方相同合理吗?
答：对租客稍不合理，因为租客违约的话，就要多承担2000元的押金。2、剩余的房租费，是指5年合同期剩余期间的房租。这种情况下，对房东来说，可能会不合理，因为如果5年合同期剩余的期限越长，那么房东需要赔偿的就越多。
合同签订有很多的内容,员工劳动合同用工期限是多久比较合适?
答：在我看来其实最恰当的期限就是在5年以内，除非是他的工作时长已经有15年，并且还有不到5年的时间就要进入退休阶段，那么这个时候是可以选择签订长一点的。一般情况下员工都是不太愿意签过厂的劳动合同期限的。其实劳动合同...
公司裁员无限期合同和有期限合同有什么不同吗
答：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2.区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显：假如5年的固定期合同到期后，用人...
法律典故
答：范蠡对勾践说:“吴国练兵快三年了。这回决心报仇,来势凶猛。 咱们不如守住城,不要跟他们作战。” 勾践不同意,也发大军去跟吴国人拼个死活。两国的军队在大湖一带打上了。越军果然 大败。 越王勾践带了五千个残兵败将逃到会稽,...
我在同一集团内的不同公司工作5年了,可签无固定期限合同么?若可以,那...
答：劳动者在同一集团不同公司之间工作5年，并且签订2次固定期限劳动合同的，那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而解雇劳动者的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求...
