签了两个公司的劳动合同是否属于欺诈 请问,招聘单位和劳动合同签订单位不一致是否属于欺诈?
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工告公司没有及时签劳动合同，员工是2012年4月进来的，2012年12月告公司的。
在仲裁过程中发现该员工早在此公司上班前已经在另一个公司签了合同，并且购买了社保，这样的情况，这个公司是否可以告他欺诈？
——不可以告他欺诈。因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同，应该在对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况下，用人单位才可以与其解除劳动关系。
公司必须拿出他对完成本单位的工作任务造成严重影响的证据，或者公司曾经提出，但对方拒不改正的证据。有此证据才可与其解除劳动关系并要求其按照劳动合同约定支付违约金（合同中没有约定违约金的，劳动者无需支付）。
此外，如果员工2012年4月进入公司后确在该公司上班，该公司在一个月内没有及时签订劳动合同属于违法行为。在仲裁时会受到相应的处罚（包括支付双倍工资等）。该员工在其他单位签有劳动合同并不能抵消公司的违法行为。
劳动合同法将劳动者作为弱势群体一方加以保护，很多条文是有利于劳动者的，作为用人单位在处理劳动关系纠纷时应加以理解，适可而止，以保护好企业自身权益为限度。
附：《劳动合同法实施条例》第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
其实是很简单：他属于劳务工，解除劳动关系是没有补偿金的。
这个公司是否可以告他欺诈？，不可以，因为他属于劳务工。这种情况在社会上有很多的。
是的，联系快点确认
哈哈，你傻啊，劳动保险就一个。
同一公司签了二份劳动合同可公司印章和法人代表都不一样是欺诈吗?~
公司印章和法人不一样，就不是同一家单位了，相当于和两家公司同时签订了劳动合同，如果两家公司实际为一家公司，问题不大。不过这种行为对劳动者不利，用人单位可以单方面解除合同，依据是劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
不属于，这应该是属于劳务派遣。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
工资在有合同的公司开,工作在另外的公司工作算欺诈行为吗
答：第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假...
公司用别公司的名义跟我们签定合同,是否违法
答：违法。一个公司用另一单位的名称和员工签的合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律分析劳动合同无效的情形：第一，使用欺诈胁迫或乘人之危等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同...
签了两份劳动合同,公司说一份公司存着,一份放到我的档案里,不给我,这...
答：法律分析劳动合同应当一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。劳动合同是指劳动者与用人单位之间...
两个公司发工资违法吗
答：两个公司发工资不违法。法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。 一、合同一般公司不允许兼职合法吗 合法，相关法律规定，劳动者同时...
员工兼职两个公司如何处理
答：后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，法律不是保护全部的双重劳动关系，只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。目前我国对双重劳动关系既没有否定，也没有肯定，也就是说，如果符合条件的话，一个人是可以同时在两个公司入职。但是...
重复签订劳动合同的法律后果
答：并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。 最后，原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的。另外，同时签订劳动合同给公司造成经济损失，被要求赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。二、签订劳动合同时...
打两份工合法吗?
答：A公司遂以王某在职期间加入新的用人单位，建立双重劳动关系为由书面通知王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动仲裁，辩称自己与B公司没有签订劳动合同，不属于双重劳动关系，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司方提出的证据为B公司员工举报王某是B公司员工的证言，以及一段电话录音证实B公司人事部门...
请问,招聘单位和劳动合同签订单位不一致是否属于欺诈?
答：不属于，这应该是属于劳务派遣。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答：有些特殊岗位还需要对劳动者与用人单位解除劳动合同之后的竞业限制做约定。所以双重劳动关系是不允许的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...
