合同未到期单位辞退员工怎么补偿 合同没有到期公司辞退怎么赔偿

劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同没有到期公司辞退怎么赔偿~

一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同未到期被公司辞退怎么办劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：1、协商解决；2、申请调解、仲裁；3、提起诉讼。

1.合同到期前被辞退如何补偿？
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
有没有赔偿，赔偿多少，和自己辞职或者辞职没有直接关系。关键问题看原因。
1.用人单位辞职，有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。
2.用人单位有以下“用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”的，需要支付经济补偿金，否则，不需要支付。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。
依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，无需支付提前30日通知的赔偿金，未提前通知的一个月工资的赔偿金作为替代支付。用人单位违反劳动合同法规定的，
劳动者无过错无故单方面解除劳动合同的，应当支付二倍的经济补偿金。

劳务工合同没到期被辞退有哪些补偿
答：4、赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额一般为劳动者一个月工资的两倍；5、工资支付：对于劳动者在通知期间正常工作的，用人单位应支付正常工资。如果用人单位未提前通知，还应支付相应的工资赔偿金。综上所述，劳务工在合同未到期被辞退时，用工单位应依法支...

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿
答：其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...

劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...

合同没到期开除员工怎么赔偿
答：合同没到期开除员工赔偿具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...

合同未到期单位辞退员工怎么补偿
答：劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

合同没到期辞退员工补偿标准
答：合同没到期辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...

合同未到期单位辞退员工怎么补偿?
答：合同未到期时解雇员工可能需要支付一定的补偿金，具体的补偿金额和方式可能因地区和国家法律而异。以下是一些常见的补偿方式：1. 遵守劳动法规定：首先，你应该仔细研究当地的劳动法规定，了解解雇员工的权利和雇主的责任。劳动法通常规定了解雇员工需要支付的最低补偿标准。2. 提前通知：在解雇员工之前，你...

和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
答：应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

合同未到期单位辞退员工怎么补偿
答：合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...

合同没到期怎么赔偿标准
答：合同未到期,公司提出解除的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；（3...