公司和员工签订3年合同未到期被劝退怎么赔偿
一、3年合同没满辞退员工怎么赔偿多少?
3年合同没满辞退员工按照《劳动合同法》进行每工作期限满一年多支付一个月本人工资的方式赔偿。《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:
劳动合同期满;
用人单位依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的。
问题中的情况显然符合第一条规定,所以要求补偿是完全合法,也是员工的权利。
二、如何要求补偿
根据我国法律的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,则可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资,同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当代社会用单位对于违法的解除劳动合同的情况之下,所做出的一些惩罚性的措施都是属于经济方面的,比如说有经济的补偿,还有经济的赔偿,具体的计算的方式的话,很多劳动者都想要了解一下,具体影响到了两个关键性的因素,包括有工作的时间长短和个人工资水平。
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劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续
答：第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动合同到期未续签主动辞职 1、您的劳动合同2010年2月26日已到期,一直没有续签,但您一直在公司工作,那么已形成事实劳动关系,公司必须在2010年3月25日前与您续签劳动合同...
接受劝退,并已填写离职申请表,属于自动离职么
答：自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同...
劳动合同续签时间规定
答：劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以即便是劳动合同到期没续签还继续工作未必就能生成默认合同。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。以下情形，符合续订...
员工不续签劳动合同的原因?该如何处理?
答：该如何处理? 员工不续签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场，即假如不 签订劳动合同 ，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即 解除劳动关系 。 3. ...
在我国怎么让公司不续签劳动合同?
答：二、员工不愿续签劳动合同怎么处理? 1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不 签订劳动合同 ，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即 解除劳动关系 。 3、假如...
连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;四是用工之日起满...
事业单位的职工什么情况下会被辞退?
答：3、受到开除处分的 事业单位:职工受到开除处分的,可以与其解除聘用合同。 民企:参照《劳动法》第25条,有该情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。 一般来说事业单位职工不会轻易被辞退的,被辞退的情况很少很少,而且原因也很简单,一个是连续两年考核不合格,这种情况目前我是没有遇到过,只要正常工作,那么基本不会...
帮帮我,被中国电信劝退不成后被公司辞退,然后说算我自动离职要我赔款...
答：3合同到期就是双方约定的劳动关系期满。通俗点说就是双方合作按约定的时间到时间了。想要继续保持这种劳动关系就要续签合同。4关于1000元问题。按你所说是自动离职才有义务归还1000块钱。现在情况我认为你不属于自动离职，不应当归还1000元钱。5关于各种社保问题。单位员工现有知情权，有权利知道工资的多少...
本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。签了劳动合同...
如何谈劳动合同续签?
答：2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工...
