面试了一家外企，就部门经理一人面了我，也没见人事部的人，部门经理说需要后续和人事部再沟通，三天内给 我面试了一家单位，人事和用人部门都写的同意试用，总经理面试的...
一般等通知 百分之六十没戏
大多数都是没戏的前兆
部门经理面试完,等了一会儿人事经理过来面试,面试完又让等一会儿，中途hr来过一次说还要等一会儿，~
每个公司的规定都不一样，一般情况下部门经理觉得满意，通过了，人事部那关就好过。人事部面试对你工作经验等等了几下就可以了 ，没有违规公司不可招的人就没关系。现在企业面试流程都是这样的，人事部稍微了解，觉得可以 然后再部门经理面试，然后在人事部，这次问的很简单，满意通过了，问你什么时候可以来上班，他们好做安排，时间要是他们允许的范围内，不怎么满意，让你回去等通知，这种情况一般是没希望了，继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理面试后，还要总经理面试，和总经理面试一般都是谈福利。
从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。
面试了一家外企,就部门经理一人面了我,也没见人事部的人,部门经理说需...
答：不见得，等三天试试呀，面试成功的几率本身就是一半一半，既然要你等三天，你就在三天内找找其他的工作，等等看看能不能收到他们的offer
我上周五去面试了一外企,是部门经理面试我的,昨天通知复试 .我想问...
答：仪表和精神面貌，外企部门经理面试通过就说明对你的个人素质和业务能力认可了，接下来应该是更高级的经理或者中国区总裁面试把把关而已（一般只有几分钟就结束了），最后应该是人事部与你谈薪水，全部通过就成功了，加油！
最近去一家地产公司面试,一面是用人部门—研究部,然后复试是人事部主...
答：用人主管和你谈了3个多钟头，这说明你不存在表达能力不行的问题，让你等通知，薪酬什么也没谈说明根本没打算用你，至于你只看到你一个人面这个岗位，那很难说，也许是已经有了别的人选，也许是你面试的态度，或者言语在无意之中给这个主管的印象不好。最后说一句：你不一定非得要在这个公司做的，...
今天去一家外企复试,前面面试的时候是用人部门经理面试的,当时谈的很...
答：前面由部门经理面试，后来由总监面试，说明您已符合该单位的用人需求。毕竟您的汇报对象是部门经理，所以经理的意见已经是决定性的啦。总监面试基本上是走形式了，除非您在职业道德方面的回答让总监否定你。至于面试结束时总监的问题，是一个通用的面试结束语，体现公司以人为本，同时，如果您真的有不明白...
面试一家金融业的公司,先是部门里的人面,过了,复试HR经理面试,结果没过...
答：可能正因为人家觉得你背景和经验都不错所以才不要你，他们可能更喜欢刚毕业的大学生，这样才更加容易被他们控制，跳槽的几率也比较小。还有就是要考虑一下你所要的工资是不是高过HR的预期了，HR要人很大程度上要看你的工资是不是符合公司的盈利，如果你要价高过了HR的预期，肯定是不会要你的 ...
外企面试需注意的细节
答：第一阶段:筛选。这一阶段的工作基本由人力资源部支持。 人力资源部负责提供岗位描述,并在招聘部门修正,然后对应聘者进行匹配筛选。通常完成第一轮面试。 第二阶段:招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者,同时与人力资源部交流第二轮面试安排,并完成第二轮面试。 在此期间,经应聘者的同意,人力资源部开始进行背景核查。
外企面试,部门经理这关通过了,可是具体报道时间没有跟我说,有没有希 ...
答：经理出差有可能是一个借口，我感觉这个岗位不仅仅只有你一个人去面试，如果是多人面试这个岗位的话肯定需要做筛选，不过你可以放心的是你基本上被认可了，不然没有必要给你说这么多，所有你是非常有希望的，我估计这个单位现在肯定对几个人进行筛选，你也得给人家一定的时间考虑吧。
面试了一个不错的外企,第一次面试和部门经理谈的挺好,今天去复试了,和...
答：感觉你挺喜欢这个工作的，不如过两天给人力资源去个电话问问怎么样，再争取一下，至少让对方感觉到你的真心，这次不管行不行都是一个经验，不用太沮丧，失败不是自己说的算的，你也只是没有展现出最好的一面，但是求职机会有很多，就看你能不能抓住了，自信比什么都重要 ...
面试经典自我介绍
答：面试经典自我介绍范例模板1 面试经典自我介绍范例模板 各位老师好,我叫邓小群,1998年毕业于哈尔滨工业大学,同年分配到北京工作,现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。 (下面我想从两个方面介绍一下我自己。) 工作业绩: 1:1998年7月分配到北京***公司重点实验室; 1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处,一...
...一个外企做文员 已经一个半月了 今天某个部门经理约我去一起玩 去...
答：最好不要去，你刚到公司还不熟悉，不知道那个人的品性如何，再说外企一般很忌讳内部恋爱的，如果有什么绯闻传出，那里开的肯定是你，因为你刚来没有什么根基。你随便说好了，人家不会去绑架你的。 你要是不喜欢就直接说你要和男朋友一起，如果你喜欢那就去好了 ...
