面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是？我怎么回答？请业务高手解答！ 在面试时,如果面试官问:谈谈你做得最成功的一件事情,请问你该...
我们往往会这么思考：“我应该如何回答这个问题？我应该如何确定最有成就感的事情是什么？”接着开始花很长的时间反复斟酌，想要从中找到一个自己觉得效果最好的经历。但同时，又在担心自己的经历比不上其他候选人准备的经历。放心，这是一种很普遍的现象，并不是你一个人在受这类问题的困扰！在这条推文中，我会拆分讲解一个框架，来让你能更好的组织、完成、记住自己的实习经历，并且通过讲故事的形式，把它完美的表述出来！
如何讲好一个故事
1.掌握讲好一个故事有三个要素
1）故事必须短而精炼
2）在一定程度上有趣
3）需要有让整个故事逻辑连贯合理的小细节
故事是让人产生共鸣，建立相互之间的人际关系的最好的方式。分析统计显示，即使你专业素质看起来很强，但是如果很难清晰表述或顺畅沟通的话，公司在是否录取你这件事情上会显得很犹豫。这也无可厚非，沟通，在职场上是所有能力中的重中之重。
在你的故事当中，你会希望稍稍留出一些余地，增加一些可以展示自己性格的细节，让面试官可以更直接、更全面地认识真正的你。
增加一些个性元素是非常不错的，因为人力资源经理希望自己雇佣的是有想法、有思维的人类，而不是机器人或者闷头干活的苦力，因此，让他们能从你所阐述的故事当中，了解你和其他人的不同十分重要。
2.运用SARI公式来完善你讲故事的策略
SARI代表了：
Situation（情况或者任务）
Action（行动，动作）
Result（结果）
Interesting features（有趣的特征，加分项）
这里有一个例子：
“告诉我一段可以展现你创造力的工作经历”
Situation：
“我被要求代表市场部做一次展示演讲。”
Action：
“我认为这是一次很好的让观众跳脱框架发散思维思考的机会，于是我用了很多的工具来让观众们参与互动：观众互动环节，趣味照片和视频，以及准确的数据环环相扣，让观众充分理解了我的观点。当剩下的部门还在按照PPT+演讲的死板组合时，我选择了一个具有创造性的形式，来将观众也变为我演讲当中的一部分。”
Result：
“我们在所有部门中拿到了最高的评分，并且被一些客户邀请，在下一次的客户大会上做一次相同的演讲。”
Interesting Features：（你所学到的东西，或者是可以简短说清的有趣的高潮部分）
“参与度是你可以在准备一次演讲的时候可以着重关注的东西。通常情况下，我看到在听演讲的观众一边听演讲，一边翻手机，一副头昏脑涨的样子，通过提升观众在正常演讲当中的参与度这个有创造性的改变，我成功的改善了这一情况。”
3.尽可能的让你的阐述详细准确
尽可能用准确的话语可以提升你在正常面试中的面试效率，能让面试官更好的了解你，因此，尽可能地使用准确的话语，避免不必要的时间浪费。让我们来看下面这3句句子：
1） 我们在吃午饭的时候讨论了这件事
2）我们在吃三明治的时候讨论了这件事情
3）我们在吃浸水三明治的时候讨论了这件事情
那么这三句话又有什么区别呢？首先，第一句是模糊的，第二句的叙述性稍微比第一句强了一些，然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事，来传递自己一些独有的，并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件，而是试着让整个故事变得独特，变得富有你的个人性格色彩。
4.充分利用这次机会来展现自己充满人性的一面
为了充分把握面试机会，你需要让你的故事尽可能地变得更加充实一些。如果你的面试官让你讲述一段你犯了过失，或者是和你的老板以及同事有不同意见的经历的时候，你需要让这段经历可以展现你有思想、理性的一面，同时你还需要附上自己在这段经历当中的收获，来表现你的学习能力。我们在没有犯错之前，都不清楚自己到底在哪一板块有所缺失，因此，相比于犯错本身来说，你从这次犯错的经历当中学到了什么会更加重要。
例如，我们假设这个场景，你忘记做了某件事。你可以分享你当时的感受，以及你为确保类似事情不会再发生，而做出了什么改进。例如，“我设置了多重的事件提醒，以及拜托了其他人，来提醒我不要做出类似的事情。”一个优秀的候选人会勇于承认的错误，并且分享他们在其中学到的东西。反之，一个懦弱的候选人会把责任推卸给其他人，然后着眼于其他人分析这次事件如果做出什么改变可以起到补救的作用。
除非你的经历是你做了什么违法的事情，不然你都可以侃侃而谈，分享这次经历对你造成的改变，展现你与其他人不同的时候到了！
这个问题基本上就是每个HR的必问答题，在我之前的工作中也有提到过。这个需要认真的回答，七分真诚，三分吹嘘。不过还是得看你之前的那份工作是什么，主体就捡好的那个说。
比如之前我是一个公司打杂的，我就这样回答的：我上一份工作最有成就的就是，我能协调好各个部门之间的需求，各个部门的业务范畴我都了若指掌，也使得大家在最需要帮助的时候第一个想到要求助的人就是我，我也很乐意为大家去尽一份绵薄之力。毕竟在帮助别人的同时，我也学会了很多我之前不了解的知识。
我上面的的回复会比较官方，你自己参考之后，根据自己的情况改为白话回复，应该是没问题的。
面试官问这样的问题，如果是我的话我会这样回答
1、在我的上一个工作中，我尽我最大的努力实现了老板的目标，还有我自己的目标。这是我觉得最有成就的事。
2、在上一个工作中，我最大的成就就是我的工作能力得到了老板的认可，让他觉得他花在我身上的投资是值得的。
他问你最大的成就，就是让你吹牛逼。看你有多能，你就使劲给他吹就是了
视你的工作性质而定了。
比较笼统的回答，上一个工作我全面认识了自己，知道自己在哪个领域比较专长，而且在上一个工作中我通过自己的努力让公司/团队取得了较大的成就，在我工作的过程中我充分实现了我的价值。
人都是功利心很重的动物，做一件事情肯定是为了要得到什么，那么你上一个工作你得到了什么？很自信的回答出来，例如给公司节省了多少成本，创造了多少业绩，更改了什么规矩，增加了哪方面的效率，说的尽可能详细这就是加分项；
面试官问、你工作中最有成就感的一件事、应该怎么回答？~
如果您聘请了我的话，就是进了这个公司面试并遇到了您…(拍马屁)
可以从下列方法来回答问题：
1、成功案例的程度，是否符合自身管理阶段和管理属性。
2、成功案例的分析，该与管理中何种职能最为相关？
3、成功案例的过程，是否能够清晰地表述、体现某个管理能力。
4、成功案例的体现，能否说明自身某种特点和优势。
5、成功案例的背后，能否体现自身对组织的价值。
扩展资料：
1、针对目前的管理阶段和管理的主要职责，分析对自己成长具有关键意义的阶段，选择实际案例回答。
2、注意选择合适的答案成就，管理经验较短的面试官，往往想到的日常工作主要是一些重复性的工作，没有成就，然后，将深入挖掘经验，是否有一些面临困境的解决方案，新的管理模式引用或落在地上，适应环境变化，使管理的变化，一些创新的工作，等等。对于管理经验丰富的受访者来说，他们倾向于认为自己可以提及很多成就，所以他们需要选择最能体现自己特点的成就。
3、明确表达成就的内容，客观表达对成就中所体现的能力的重视，适当拓展当时的行为和管理思维，以体现他们的差异。在分析中，可以使用课堂上提到的“行为访谈描述法”，通过背景、目标、行为和结果四个部分来说明一个完整的案例过程。
4、能够总结出成就背后的能力和思维特点，让面试官感受到成就背后的特点和优势。
面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是?我怎么回答?请业务高 ...
答：然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事，来传递自己一些独有的，并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件，而是试着让整个故事变得独特，变得富有你的个人性格色彩。
面试时被问到上家公司,应该如何回答?该说原公司的优点还是缺点呢...
答：所以要好好地向面试官去说明这些细节和自己和上家公司合作过的经验，以及对原公司这个行业在未来发展所做出的贡献和规划。如果有这样去回答面试官肯定对你有信心的话，那么也应该向面试官展示自己有多优秀。当求职者被问到上家公司时，不要直接说“我最喜欢”，而是可以说“我不想被换”或者“我不想...
面试时 考官问你 你在前一个工作岗位学到了什么? 该怎么巧妙回答?_百度...
答：1.千万不要在简历中提及自己的创业经历。部门主管更担心你不能安于现状,职业素养需要重新培养,还担心你跟其他同事的相处,以及你创业者思维是否能迅速转换过来。 2.从企业的角度讲,你创业失败,这本身就是能力问题,一个市场上的失败者,我们有必要接受不?如果你创业成功,比方你是另一个“马云”,你来我们这打工,显...
我想问下面试的时候面试官问你上一份工作为什么不做了,怎么回答比较好...
答：2、 最好从个人职业提升，职业规划方面着手，比如在之前一个公司发展机会少，技能已基本掌握，个人能力难以提升。3、 或者从个人，家庭因素来回答，比如要结婚，家人生病回家照顾家人，上班太远影响工作、充电、休假、4、 离职的原因,要从积极的因素找,给人的感觉应该是你的能力超出职位需求,或者你的发展...
面试的时候被问到在上家公司工作的情况,该怎么回答呢?如何回答更稳妥...
答：最先，我觉得如果我在招聘面试情况下当考官问到你如何评价公司时，我想我会尽量去客观性叙述，并且尽量说一些卖家公司的好处，我觉得这也是一个人基本职业素养，就是去难题不要总找客观性，大量或是要请自身问题，好比相爱的人后，与朋友谈起自身的前任，不要总说对方不太好，那般只会让其他人侧重点...
面试的时候,面试官问,为什么在上个公司离职,应该高情商怎么回答?_百...
答：此刻的面试官会有一种念头便是：其他企业想要的优秀人才我们公司更要想。做为新东家的面试工作人员，一般都了解离职后一定有工作需要工作交接，甚至是未完成的工作中，一个高尚的人一定会将工作交接和剩下工作中保证位才能辞职；假如解决的很适当，那样，一个不仅有工作能力又具有高尚品格的优秀人才赶到...
面试时 考官问你 你在前一个工作岗位学到了什么? 该怎么巧妙回答?_百度...
答：可以从以下几个方面回答：1.接人待物：突出个人素质-团队合作，对人友善真诚。2.了解公司：突出公司客户-公司经营，企业文化，企业主要客户与业务等。3.岗位技能：突出好学上进-岗位操作，技能掌握，资格考试等 4.别忘了感谢你之前的领导与师傅，有些话说出来才能反映你的品质。面试新职位时，应该注意...
面试时别人问你在上一个公司为什么不干时,说什么理由好
答：面试官比较反感的离职原因 1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，...
面试如何回答上一份工作的问题
答：因为在应聘者回答问题的过程中，面试官也会把自己的公司自行带入到你的答案中。所以，各位求职者对“上一份工作”这个问题要比较谨慎。通过不断的调查研究，得出了两个高分答案。1、对上一份工作持肯定态度。当面试官问到“对于上一份工作如何看待”的时候，对上一个公司的评价需要是肯定的答案。不要...
面试时别人问你在上一个公司为什么不干时,说什么理由好?
答：最好的回答是家里有事，一时半会解决不了，所以只能辞职，现事已了，定能安定踏实干活！
