面试时别人问你在上一个公司为什么不干时，说什么理由好 面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？
2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉求职者思路清晰，逻辑性强。
3、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补求职者的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成思维混乱的印象。
6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为求职者看问题较为客观。
7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得求职者太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
8、原因要真实。回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
面试官比较反感的离职原因
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为求职者有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到求职者遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得求职者计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方求职者会毫不犹豫的离职，从而做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
很多辞职，重新找工作的朋友，大部分都是因为在工作经历了一些事，不满意公司的做法，或者是自身的原因而辞职，很多朋友在离开了之前的工作环境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面试的时候，要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因总结出来。这样才有助于在以后的求职中，体现出自己善于总结，心态好的特质，这种人也是HR比较愿意接受的求职者。
面试时如何解释离开上一个公司的理由，回答技巧如下：
1、面试官最不喜欢听到的答案是：一味的批评以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪，你为什么还要进去，或者在里面呆如此久了？以后，你会不会在下一个公司面前批评我们呢？）
其实，你可以就事实来说明问题：例如公司的薪资比较低啊（人往高处走，谁都可以谅解）、原来公司体制不完全啊（这是发展中的公司常存在的问题）、工作时间不定时或太长等等。
对了，还有重要的一点就是：不要说是因为人际关系而离职的，这样会让面试官怀疑你的人际交往有问题；不要说上司的坏话，因为上司的不是，极有可能是你自己的处理不当。
2、首先，我会笑着告诉他，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础
这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方！
3、面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
记住一点，不要说上一家公司的不好，或者领导不好就行，这是大忌。
如果问你在上一家为什么不干时，一般说的就是以下几个理由
1，在上一家公司得不到更好的发展，想换一个更有发展前景的公司和平台。
2，公司搬家了，距离不太适合，路上浪费太多的时间。
3，公司发展不景气，或者公司倒闭或者解散。
只要是一个正常且可信度高的理由都可以。
离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。
建议最好是说自身原因且能让HR信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好
面试一定要给公司留下一个好的印象，当问到这类问题时，首先肯定是不能说上一家公司的不好的，也不要去抱怨，会给人感觉你是一个带有负能量的人并不善于从自身寻找问题；然后你可以从自身以及其他客观原因来说，比如发展规划、时间安排、工作安排等等，结合自己一些情况来说，要说的很实在，也不要胡乱吹嘘的去说。
现在面试 面试官问上个单位为什么辞职 说什么理由好？~
大多数职场人一生都要经历好几份工作，而面试正是你是否能得到这份工作的前提。因此在面试的时候，我们一定要为自己做好充足的准备，千万不要给面试官留下不好的印象。尤其是下面这四个辞职理由，我们千万不要说。
我们都知道面试是一门很深的学问，在这个过程之中存在着很多种技巧，要想获得自己心仪的岗位，首先要经过的第一关便是面试，在面试的过程中，一般面试官都会问非常多比较刁钻的问题，让不少的求职者都感到无从作答。例如当面试官问我们为什么从上一家公司辞职的时候，这时我们该如何正确回答呢？
首先我们要明白面试官的意图，这样的问题就是在考验求职者对于工作的稳定性，因为很多公司都不愿意接受那些频繁跳槽的员工，公司往往会觉得这样的员工对公司没有忠诚度，很难留下来进行培养。所以在面对这个问题的时候，一定要避开自己频繁跳槽的原因，具体可以用以下三种理由回答。
第1种回答方式，上一个公司内部进行了岗位变动，自己原先的工作内容受到了变化，结合自身能力以及公司状况各方面先考虑，觉得自己并不适合这个新的岗位，所以便提出了辞职。
第2种回答方式可以从自己的职业规划上考虑，可以说在上家公司呆了那么长的时间，觉得上一家公司未来发展前景并不明确，继续留下来的话，对于自己的职业规划并没有多少优势，相反还是在浪费自己的大好青春，所以决定去好一点的公司继续挑战。
第3种回答方式可以说自己与上一家公司的劳动合同到期，而自己想要去新的行业进行发展和挑战，也是对于自己人生的一种锻炼，所以便提出了辞职。或者也可以从薪资待遇等各方面进行回答，毕竟出来工作的目的还是为了赚更多的钱养家，如果薪资待遇与工作能力不成正比的话，相信没有多少人愿意继续留下来吧。
面试官问你:为什么从上家公司离职?该如何回答?
答：虽然每家公司的问法都是五花八门，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的。如果能够好好准备，掌握常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
面试时,面对考官提问问题,问你为什么在上个公司辞职时,最满意的回答是...
答：3 一般可以说个人原因，或者地域原因，或者家庭原因，或者与职业发展需求不符等。4 实际上，自然最好，真实最好，只不过遇到问题直面，不可以绕弯子，转圈子，或者词不达意。5 回答时可简洁，精省，一带而过式的。6 答题时不可遮瞒隐藏得太深，让人心生疑虑，结果不得不一个故事接着一个故事地...
面试时候总是被问为什么从上一家公司辞职,应该怎么回答?
答：怎么样！简直让面试官如坐针毡。这是大的理论出发点，你的回答还要包含以下几点：一，你离职的原因一定有数据而不是所谓的个别案例。你离职的那一段时间公司中层干部的晋升率？类似职位薪水在全行业大数据的位次。你要有个统概。二、你的行为分析不涉及到对个人的评价，即使是上一任老板对你不重视，...
现在单位同事问你上一家公司为什么离职~大家都怎么回答啊?
答：现在的单位同事如果问你上一家公司为什么离职，你千万不要说上一家公司的坏话，因为同时在问你的时候，也是在看你对公司的态度，如果你说了上一家的不好，很有可能也会说这一家的不好，这个道理一定要明白。
面试官问你,在上家公司离职原因
答：在面试时，很多面试官会询问您之前的就业经历，以及为何离职。一般会在面试即将结束的时候，询问上家公司时主要做什么工作，询问最后离职原因等等。面试官这样问的原因是一方面对方想知道你之前的经历，和之后要从事的工作相关性如何。问你是因为什么辞职，主要是看你的价值观和公司是否一致，如何处理同事和...
面试时人家问你以前你在那间公司做,为什么又不错了呢?是人家福利待遇不...
答：或者人家会想我们如果工资不高你也会跳槽，不稳定。你可以这样回答：以前的公司搬迁到别的城市了，我想留在本地发展所以辞职了。或者说以前公司很好，老板也很好，只是因为我个人的原因才辞职的，具体什么原因不方便说，这样他就不会问你了 希望我的回答能够帮助到你!
如果面试官问你 为什么从上家公司辞职 该怎么说
答：祝你成功下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在 面试 时也就不会哑口无言,无言以对了,(1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向...
应聘时别人问你:为什么不在上一个工作单位干了?怎么回答好?
答：和专业不对口, 工资低，不适合自己的发展，自己不喜欢等等。最好别说和领导及同事关系不好。祝你顺利。
面试官问我为什么要从上一家公司辞职,怎样回答比较得体呢?
答：坦白说，我特抵触她们问这个问题，由于你问了，面试者也不会告诉你真话。马云爸爸曾经说过：员工离职就两个原因，一是钱给减少了，二是心受委屈了。别的的答案都是扯淡。我还在从前的面试中，我从来不问应聘者为何离开卖家公司。这种情况问了人家也不会告诉你，告诉你了你也考量不出什么问题，所以我...
面试被问到为什么从上一家公司离职时,该如何回答才好?
答：如果我们换个说法，假设面试时面试官问你为什么从上一家公司离职时，你会说真话还是说假话？如果说这话会被pass，说假话会被聘用，你会怎样选择？有时候，只要我们稍微思考一下，问题的答案就出来了。在工作面前，尤其是一份自己喜欢的工作面前，大多数人都会选择说假话。那如何回到还重要么？反正回答...
