公司能否要求员工负责两家公司的工作。 老板有两家公司，员工与其中一家公司签订了劳动合同，但实际中却...
不能。你跟员工签劳动合同是为啥，就是为了约定好员工只为这个劳动合同上的公司干活啊，一个员工同时为两家公司工作你给人开多少工资？
公司如果要求员工负责两家公司的工作，也就是给员工安排了两个工作，一般来讲如果在招聘前台。
合同签订时双方同意就可以。个人观点，仅供参考。
劳动合同签的是啥公司就是为啥公司服务的
公司能否要求员工负责两家公司的工作。~
公司不能要求员工负责两家公司的工作。因为员工与。其中的一家签订的劳动合同。工作业务也只是为一家负责。没有承担两家工作的义务。员工有权利拒绝，为另一家公司服务。但如果想珍惜这份工作。还是要按要求去做的，不然可能会失去工作。
不合理，但是法律很难支撑你，要么就干脆走人打仲裁
在劳务派遣中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样...
答：你要修鞋你得带修鞋工具;第三过程的独立性,劳务关系只管结果不看过程,修鞋的把手扎破了 跟你没关系,如果你让公司员工给你修鞋的时候扎伤了,那属于工伤,劳改者只要劳动了不管结果 ,说单位亏损了,那你也得给我钱,劳务关系不是这样,如果最后结果问题不了就不给钱,理论上 有很多区别,我讲这么多估计你还是听不懂...
装修室内公司的四点注意事项
答：无论装饰多么高档,它是一个办公空间,要注重实用性和功能性,需要全面考虑空间布局,不能省略一些相关功能区域。即使在简单的公司中,也应该划分员工办公区,会议室,食品室和高层办公室等功能区域。此外,我们需要考虑其实用性和易用性。例如,会议室应远离员工办公区域。可以有效提高会议效率。粒保持秩序感在设计时,还应...
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
答：通过这种方式进行的员工转移，可以提高组织的效率和效益，同时对员工的职业生涯发展也有积极的促进作用。公司要把员工转到另一个公司怎么签合同？1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种...
寻找深圳的家装公司?别盲目相信网上各种排名了!
答：在寻找深圳的家装公司时,不要盲目相信网上各种排名。真正重要的是以下几点。口碑是金!听听真实客户的评价,这比任何广告都来得真实可信。四证齐全!营业执照、税务登记证、资质等级证、安全生产许可证,这些都是基本法律责任的体现哦!人员素质是关键!真正的专业公司会对员工进行长期的业务培训,他们对装修的掌...
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
答：“一个唱红脸一个唱白脸”是指在一个团队或者组织中,通常由两个人担任领导角色,其中一个人负责表扬和鼓励员工,即“唱白脸”,另一个人则主要负责批评和警告员工,即“唱红脸”。 从道德与伦理的角度来看,无法简单地断言哪个角色是好人或者坏人,因为他们本身都是为了整个团队或组织的发展和成功而工作。他们所扮演的...
...环卫公司不认同工工伤合理吗吗?员工能否要求公司赔偿
答：如果已经达到退休年龄，不属工伤，但可要求肇事方赔偿。
公司对员工进行调岗违法吗
答：公司可以强制员工调岗吗?员工不同意调岗,公司要求员工待岗,怎么办?不同意调岗,只能辞职走人,不能去维权吗?近日,北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例,详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“,”要求员工待岗必须有前提条件“,”劳动者遇到这种情况,应该如何维权!“事情经过小郑于2019年4...
选择家装公司的五大理由
答：员工保障装修公司一般都是自己的员工,出现问题,也有个保障。预算精准装修公司预算精准,增项,漏项,偷工减料基本上很少发生,即便是装修公司外包给其他工程队施工,他要控制工期长短,出现责任装修公司也要负全责。正规合同装修公司签有正规的装修合同,后期质量问题,质保问题,装修公司可以做定期维护,或者补修。
工装与家装的区别
答：工装和家装是两种不同的装修方式,它们在施工队伍、分工情况、经营模式和工程款等方面存在很大的区别。下面将详细介绍这些区别。♂️专业团队工装由经验丰富的专业团队负责,而家装施工队通常经验较少,工艺和工程质量难以保证。分工明确工装公司管理规范,分工明确,不会出现混乱。而家装公司可能聘请多个团队,...
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答：公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬保密制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人单位的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收? 2、其次,员工的行为给是否有充分的证据予...
