终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦
深入解析：劳动关系、劳务关系与承揽关系的差异与法律界定
在复杂的社会经济交往中，劳动关系、劳务关系和承揽关系犹如三把独特的钥匙，打开不同法律框架和责任归属的大门。它们虽有相似之处，但各自的特点和适用范围却大相径庭。
劳动关系：法典之下的紧密契约
当单位与劳动者之间的关系被清晰定义为劳动关系时，这意味着一份严谨的书面合同必不可少。这种关系受到严格的劳动法的监管，主体明确，劳动者被雇主直接管理，他们的工作构成业务活动的一部分。证明劳动关系的铁证包括工资单、工作证件和录用记录。劳动关系强调稳定性，雇主提供社保保障，工伤责任由雇主承担，法律干预程度高，遵循国家规定。
劳务关系：民事契约的灵活版
相比之下，劳务关系更为灵活，它属于非要式合同，主体广泛，双方地位平等，没有从属关系，主要以经济关系为导向。劳务关系没有固定的工作时间，报酬支付方式多样，雇主不必提供社保。这种关系下的纠纷通常通过民事诉讼解决，法律适用《民法》和《合同法》，保护时效为三年，与劳动关系的仲裁前置程序不同。
承揽关系：个人委托的独立作业
承揽关系则是个人间的工作委托，承揽人独立完成任务，雇主支付报酬，与雇佣关系中的控制权、设备使用权以及工作内容和报酬方式有着根本区别。在法律责任上，除非定作人存在过失，否则承揽人通常不承担责任，这种关系下，工伤赔偿依据承揽合同的约定进行。
总结来说，劳动关系与劳务关系在主体资格、法律地位和保护机制上存在显著差异，而承揽关系则强调个人独立完成工作和责任承担的自主性。理解这些区别，对于个人在职业选择和合同签订时，以及企业在法律风险管理上，都至关重要。
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单位可以与个人签订劳务合同吗
答：单位可以和个人签订劳务协议,用人单位可以选择与劳动者建立劳动关系或者劳务关系,劳务关系可以不交社保,但是对于用人单位与劳动者之间的劳动关系必须缴纳社保。 单位可以和个人签订劳务协议,用人单位可以选择与劳动者建立劳动关系或者劳务关系,劳务关系可以不交社保,但是对于用人单位与劳动者之间的劳动关系必须...
外卖平台和送外卖的骑手之间是不是劳动关系?该不该缴纳社保?
答：不是劳动关系，属于合作关系。一般外卖员和平台也没有签劳务合同，也就不会给外卖员买保险了。
个体户老板请人干活怎么证明是劳务关系还是承揽关系
答：二者区别：1、双方主体资格根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成。2、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位...
劳务关系承认口头方式吗
答：根据一方当事人向另一方当事人提供劳务（或劳务）的侧重点不同，广义的劳务合同可分为两类：一类是以劳务为对象，但侧重于劳务本身的合同。有学者将这类劳动合同的内容归纳为以下几个方面：委托、经纪、居间、保管、仓储、运输（搬运）、旅游、履约、雇佣、银行转账结算合同、劳动合同。另一类是以劳务为...
什么是雇佣关系员工在公司里上班是劳动关系吗
答：法律分析：雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。法律依据...
与原单位解除劳动关系和原单位已建立了劳务关系可以领取失业保险吗_百 ...
答：”而劳务关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》,在当事人双方建立劳务关系的条件上并没有劳务关系要求的那么严格,而是可以根据当事人之间的约定来决定是否需要书面的凭证进行确定,对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。二、在主体方面劳动关系的主体一方...
没有雇佣关系但是有劳动关系
答：法律主观：如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。所谓雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成一项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。法律客观：广义上的雇佣关系包含“劳动关系...
自然人承包劳务无效,其工人劳动关系怎么确认
答：劳动关系,从法律层面上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。也即指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间为实现劳动过程,而发生的一方有偿提供劳动力,另一方将该有偿劳动力与其生产资料相结合的社会关系。劳动关系是市场经济条件下最基本...
退休返聘的常见问题
答：退休返聘人员有三种类型。 1.员工到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作。 二、退休返聘是劳动关系还是劳务关系? 1.一般情况:是劳务关系,如果劳动者达到法定退休...
