劳动派遣到用工单位工作了15年后,用人单位强行把劳动合同改为劳务合同后辞退？ 劳动法，我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的，现在被这个事业...
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其实这种情况是自己不会通过法律保护自己的后果，如果当初稍加注意，将自己的劳动关系对照一下相关法律要求，就可以避免今天这种尴尬局面了。
你现在这种情况，应该去询问律师，看看如何通过法律途径来进行补救，尽量将自己的损失降低到最低限度。
这个你可以不用签字，单位这个做法是不合理的，再加上无缘由的辞退那更不应该。
如果你陈诉的属实和祥细的话你拿着所有合同去劳动局和汇院讨个说法。
不签字，询问原因，找律师
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?~
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
1、劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位，工资福利照常，不能要求赔偿金的。
2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
扩展资料：
在劳务派遣中用人单位的义务 ：
1、对派遣单位的审查义务
1、注册资本不得少于五十万元。
2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。
用工单位对派遣单位的审查义务看似多余，但事实上是防范自身风险的必须要做的事情，因为劳动法第九十二条规定在劳动者被派遣期间如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任。
所以，今后用工单位想借助劳务派遣这种用工形式想少发工资、不交保险减少成本的在2008年以后将不可能实现了。
2、对劳动者的义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?
答：因为根据相关数据表明，劳务派遣工在一个单位工作一段时间后，如果单位工作需要这样的人，那么转为编制内的正式人员，还是有一定几率的。可在此期间也有一些网友产生疑问，劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以...
我在一个单位工作满了15年了,但每二年签约的都是劳物派遣合同,这种情况...
答：若你单位经营范围包含劳务派遣.就不算违规,但连续工作十年以上,应当签订无固定期限的劳动合同 .
工作15年劳务工劳动法对用工单位有什么要求
答：劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地, 因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 (4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 目前...
被劳务派遣16年,能得到什么样的补偿?
答：回答如下：一、根据《劳动合同法》的规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”因此，劳务派遣公司的行为是违法的，他们现在早应该和你签订长期劳务合同了。二、你现在可以向劳动部门投诉，要求续签长期劳动合同，或者补偿你...
正常单位签订劳动合同满15年就不 用续签了是无固定合同。性质是干满1...
答：劳动者在用人单位连续工作满十年的（已经签订订劳动合同满15年），还是要有劳动者提出签订无固定期限劳动合同的（并不是不用续签劳动合同）；但是劳动者是与非用人单位的劳务派遣公司，签到“劳务派遣合同”的，那是违反《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行版）网页链接第十四条规定的（除...
单位工作6年后转劳务派遣9年,总共15年满后单位辞退员工单位怎么赔偿
答：对于劳务派遣员工，与你签订劳动合同的派遣公司是用人单位，你实际工作的公司叫做用工单位，用工单位只能将你退回派遣公司，只有派遣公司才能将你辞退，所以你应当向劳动仲裁部门对派遣公司提出申诉，同时可以将用工单位列为共同被告。经济补偿金的标准是工作满一年给相当于一个月的工资，这个工资数额是指你...
到一单位工作十六年了,现在要把我们劳务派遣违法吗?
答：在单位工作16年时间不是正式工，都是签了合同买了保险的。现在单位要把你们划到劳务派遣公司，是单位的决定，不属于违法。工资没有变，保险没有变，只是现在变得不确定性。劳务派遣是签几年合同，到期再续签，就不稳定了，这里不同。
临时工在自己的单位工作15年以上有退休金吗?
答：只要是自己所属的工作单位依照全日制成的劳动合同书用人得话，那就应当和你签署全日制成的用工协议，而且正常让你参与个人社保，所以说这样的事情你可以办一下自己的认为，你能依照零工的方式在工作单位工作中，这一是没问题的，换句话说不和自己的工作单位签订合同而签署一种劳动派遣特性合同，...
在一单位工作十二年我的合同是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞 ...
答：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，...
在一家公司工作15年,后五年签的派遣合同,请问是否算在同一单位连续工作...
答：从你叙述的情况看，不能算是在同一用人单位的连续工作15年。因为《劳动合同法》明确规定了，劳务派遣合同中的用人单位，是与你签订劳动合同的劳务派遣公司，你实际工作的单位是用工单位。所以虽然你的实际工作单位没有改变过，但与你签订劳动合同的是两个用人单位，从法律上说，你的工作经历就是分别在两...
