职业，工作年限和负荷与职业倦怠的关系 职业规划
教师、医生等职业领域的工作对象是人，要处理复杂的人际关系，且社会对这些职业期望值较高，这种付出不仅仅是体力上的付出，还有大量脑力和情感的付出、时间和健康的付出，因此工作压力较大，容易出现职业倦怠。
从事枯燥、没有挑战性工作的人，如生产流水线上的工人、司机等，由于日复一日重复简单的动作，个人能力得不到发挥，无法获得成就感，其社会地位、他人的尊重、职业荣誉、自我价值等均无法得以充分体现，这些职业者也容易产生职业倦怠。
根据已有的研究显示，参加工作的前4年是职业倦怠的高发时段，而且参加工作的年限越短，发生职业倦怠的可能性越大。
根据中国人力资源网的调查显示，工作前4年的人群发生职业倦怠比例较高，其中刚刚参加工作不到1年的受访者比例最高，达到了46.6%。工作1年、2年、3年、4年的被调查者出现职业倦怠的比例依次为：44.7%、43.7%、40.7%、40.5%。
当人们工作5年之后，其职业倦怠的发生率出现了明显的降低。工作16年以上的人出现职业倦怠的程度最低，仅为31.2%。我们的研究也发现，工作1年比工作5年以上的人群发生职业倦怠多1.2～1.3倍。
另外，大量研究表明，工作超负荷是导致职业倦怠的主要原因之一。工作超负荷包括数量和质量两方面，前者指个体感到工作量大以致无法在规定时间内完成；后者指个体感到缺乏必要的技能去有效完成工作。
通过对教师、社会工作者和护士三类职业者工作负荷情况的研究，如教师所面对的学生的多少、社会工作者接待对象的多少、护士每周工作时间的长短，结果发现超负荷的工作更容易导致职业倦怠的发生。
工作质量要求很高的职业，会使员工更多的体验到工作的压力，于是便会付出更多的精力和体力来完成工作任务；尽管如此，由于工作质量要求过高，仍然会有无能为力的状况发生。由于无法按时完成任务，长期的工作压力无法得到缓冲和解决，导致对自我能力的怀疑，情感的枯竭及职业效能感的降低，就容易产生消极情绪，滋生职业倦怠。
职业规划，就业，求职~
我认为你以前搞得是石油化工,就应该继续,隔行如隔山啊.
在一个公司打工如果超过10年,满满的职业倦怠,缺乏激情,怎么办?
答：你可以请一段时间的假，可以去旅行，可以感受不同的生活，调整一下心态，回来之后继续搬砖。
职业倦怠产生的原因,都有哪些?
答：最后一个就是价值观念的不匹配。如果你高度重视的方案公司却不重视，你努力工作和坚持下去的动力就会明显下降。如果你有强烈的价值观，而那些在你的组织中有影响力的人与你的价值观不同，你可能需要寻找一个更一致的机会。我想每个人在自己的职业生涯当中，或多或少都曾产生过职业倦怠的感觉。只有重新在...
职业倦怠的表现有哪些?出现职业倦怠后应该怎样积极应对?
答：何况都还没涨薪的概率，因此长此以往也会产生这类初入职场怠倦。而一般拥有这类职业倦怠以后工作效能会极大地变小，甚至还会不想要去工作？那样当遇到职业倦怠情况下，应该怎么办呢？最先我认为是应当重新的找回自己的初心，也就是自己刚开始的进入这个行业或是进到这一职场的情况下，为自己设置的一个...
职业倦怠的表现有哪些?
答：除此之外，主观因素也至关重要，劳动者要保持积极乐观的心态，增加对工作内容的兴趣，提高心理健康意识，积极寻求心理支援，提高工作获得感和幸福感从而缓解职业紧张。一切为了劳动者健康！不仅是劳动者的身体健康，同时也要关注心理健康，给予人文关怀，降低职业紧张水平，减少职业倦怠的发生。
现代人容易产生职业倦怠的原因是什么,如何避免并克服?
答：从认识和感知的角度讲，职业倦怠无疑是一种主观体验。不过，导致这种主观倦怠感的原因既可能是主观的，也可能是客观的。主观的原因指的是，那些并非直接来源于工作本身，或并非与工作有关的因素导致的对工作的倦怠感，以及工作满意度的降低。比如，个人兴趣的转移、相对剥夺感的产生、其他事务的干预所导致...
现代人容易产生职业倦怠的原因是什么?如何做?
答：一、产生“职业倦怠”的原因:人的生理和心理都会出现波峰和波谷，职业倦怠期和人的生理周期一样，有一定规律可循。为什么会进入职业倦怠期呢？究其原因有以下几种：1、主观原因（1）工作压力或挫折打击的长期叠加。35岁左右的职场人经过多年打拼，在事业上小有成就，在一定程度上“位高权重”，工作压力...
职业倦怠的四个阶段
答：1、对工作丧失热情，情绪烦躁、易怒，对前途感到无望，对周围的人、事物漠不关心。2、工作态度消极，对服务或接触的对象越发没耐心、不柔和，如教师厌倦教书，无故体罚学生，或医护人员对工作厌倦而对病人态度恶劣等等。3、消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身...
职业倦怠的三个表现
答：玛勒斯等人认为职业倦怠主要表现在三个方面:一是情绪耗竭,主要表现在生理耗竭和心理耗竭两个方面。二是去人性化,即刻意在自身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠和忽视的态度。三是个人成就感低,表现为消极地评价自己,贬低自己工作的意义和价值。情绪耗竭主要表现在生理耗竭和心理耗竭两个方面。...
职业倦怠有什么具体的表现?
答：其中去人性化是指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠和忽视的态度。比如工作中对客户和服务对象冷漠，让人感到冷血，教师减少与学生的接触，并拒绝接纳学生，对待学生像对待没有生命的物体一样等，这些都是去人性化的表现。职业倦怠的判断方法 最初教师们是不愿意承认倦怠的存在的，...
职业倦怠有哪些表现形式?
答：2、在人际方面：开始漠视工作，不关心进展，尤其是对待同事和领导冷漠、疏远。3、在效能方面：感受不到工作带来的成就感，持续否定自我存在的价值。因此，产生职业倦怠后，如果不及时解决，就会导致个人状态持续恶化，继而全面影响个人的心理健康、家庭生活和职业发展。职业倦怠的危害如此之大，那它是如何产生...
