约定试用期三个月，但是签订合同时试用期是6个月 口头约定试用期但没有签订合同的话，试用期是否有效
你被公司烧了，如果是按照转正后的标准执行，那有没有转正的申请之类的，不然的话，就已你们的劳动合同为准，还在试用期内。
1 如果没有书面的证据，那只能按合同来了。 单位要辞退你也得有理由啊，不能说辞退就辞退，试用期也要证明你不符合录用条件才可以，这个录用条件必须提前公示过。
2 入职一个月之内就要签订劳动合同，根据你的描述公司给你签劳动合同肯定超过一个月了，这个要有证据。但如果以劳动合同为准（写的是4月份吗）就没有问题了。
3 公司要辞退你，你就拿这个晚签合同说事儿，沟通下，争取单位赔些money， 个人意见不值得去仲裁，顶多你去劳动监察部门投诉下。赶快找下家吧
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月；
2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
签3年多的劳动合同，约定3个月的试用期，现在若将试用期延长至6个月，是否合法？~
按照劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此你的试用期合同约定的三个月，但你在试用期内请了1.5个月的假，应该延长试用期到满三个月为止。
公司改为6个月是不合法的。
用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该 试用期 是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。
一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我和公司签了劳动合同上面写了试用期三个月,但是又说我有不足要延长试 ...
答：劳动者可以严正的予以拒绝，如果过了试用期，劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
如果我在公司满三个月试用期后,要签劳动合同。那我签了以后可以在合同期...
答：只要你不参加培训，不签订培训协议，就不用承担解除劳动合同的违约责任。劳动合同不是满了三个月的试用期才签，而是建立劳动关系后30日内内签订劳动合同。如果三个月没有签订劳动合同，你可以主张两个月的双倍工资。一、未签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，...
我和公司签劳动合同签的三年,但是有三个月的试用期。我在公司三个月
答：1、不能领取失业保险金 领取失业保险金的前提是失业保险缴费满1年，你上班不到9个月，缴费肯定不满1年，所以不能领取失业保险金。2、用人单位对试用期内不达标的劳动者可以辞退，对超过试用期的辞退为违法辞退 用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七...
劳动合同签订三年以上,公司定的试用期为三个月,到期后因需要继续考察员...
答：劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的劳动关系。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...
劳动法规定试用期三个月可以签订几年劳动合同
答：法律分析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
如果劳动合同期限为一年,试用期就约定了三个月,怎么办?
答：劳动者在参加工作的时候,遇到试用期是很普遍的情况的,但是要知道不同的劳动合同期限,所规定的试用期是不一样的。所以,当一年的劳动合同期限,试用期三个月的时候,要积极维护自己的权益。下文是针对一年合同试用期三个月怎么办所罗列出的知识,希望能为大家带来帮助。 一、一年合同试用期三个月怎么办...
签订试用期合同(单独的)并非劳动合同,试用期为3个月,期间工资在试用期结...
答：不合法。试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。用工一个月内应该签订劳动合同，要缴纳社会保险，还要按时足额发放工资。否则，你可以解除劳动合同，并可以依据劳动合同法要求赔偿。具体法条如下：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
公司签订劳动合同的时候,试用期一个月和三个月的区别和作用
答：就是说如果你公司跟你签订劳动合同，不足一年的情况下，试用期不得超过一个月，如果签订劳动合同不足三年的情况下，试用期不得超过三个月。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。...
公司签订试用期合同,三个月试用期到期说试用期不合格,应该补偿一个半月...
答：2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿; (2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同，此时...
