毕业前签了三方协议，毕业后不去公司报道有什么后果吗？ 毕业前签了三方协议，毕业后可以不去公司报道吗

1.三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金；

2.毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

3.对违约毕业生的处理规定

（1）毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。

（2）毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

扩展资料：

第三方协议不能不知的细节：

1、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用掉值得方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。

2、防止用人单位不断用换岗的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

3、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

4、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料来源：中国大学生在线-第三方协议不能不知的细节

签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但学校会把报到证办在那边，此时你的档案去别的地方就没法被接收，你需要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司，而是原籍，那就没问题。

解决办法：只要办理就业协议关系解除手续，跟原公司协商一下。如果对方没有跟你要求违约金最好，如果对方跟你要求违约金也是合法的，但是最多可要求你工资的三倍。

扩展资料

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

参考资料：百度百科--三方协议

没什么问题的，最多按约定交一点违约金，2000左右，有些连违约金都不用交。其它的档案什么的基本没什么影响

1.与学校联系，将档案一并迁移回原籍；
2.按原籍人才中心对大学毕业生转正定职定级的有关要求，做好就业，准备好相应的资料，可以转正定职并保留干部身份；
3.违约金交与不交由你自己决定，企业不会为几千元的违约金与你官司相见，那样他也要花费很大的成本和精力，官司结束，所花的费用已经接近或到达违约金数额。

只要用人单位不追你，都没事。
如果对方是国企，巴不得你不去，人家好把名额让出去。
心踏实的放肚子里吧

毕业前签了三方协议，毕业后不去公司报道而准备考研会有什么影响吗？~

1 可以。2 没什么影响，我的很多同学都没去也没怎么样。3 跟学校说明自己户口回原籍，档案回家乡人才交流中心。没签三方的同学就是这样，你签了提出这个要求学校也同意。4 档案落在你家乡的人才中心就是干部身份了，在人才中心就可以算工龄，转正定级了。比如你家在郑州市，在网上搜”郑州市人才交流中心”就行了，这是政府机构
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签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

三方协议签了必须去工作吗
答：三方协议签了必须去工作。如果只是签订了三方协议，现在不想去上班，可以和学校及用人单位说明，然后撤销协议，这完全是协议签订方的自由。和协议方说明清楚就行。这不属于违约，A公司依法不能追究你任何的法律责任。签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下：1、大学生签三方协议首先要...

三方协议签署后,毕业不想在这个单位上班了可以吗?
答：可以的。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继...

应届生签完三方不去行么
答：如果应届生签了三方协议后不去，会面临一定的违约责任。具体来说：1、三方协议是毕业生、用人单位和学校之间明确各自在就业过程中的权利和义务的书面文件，它有助于处理毕业生的户籍、档案、保险和公积金等相关问题。2、该协议在毕业生到单位报到并由单位正式接收后自动终止。3、三方协议并非劳动法律文件，...

签了三方协议,但又不想去那个公司了,请问他会追究我的责任吗???_百度...
答：如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?
答：毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较...

签了就业协议书不去算违约吗
答：不算，如果是未经过学校同意和审核的双方就业协议，理论上来说不需要赔付违约金如果是由学校参与的就业协议（也称三方协议），若单方面违约需要缴纳违约金，企业开具解约函，和你解除就业协议，学校审核，你就可以重新签约其他企业。就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议，它不等同于劳动合同，在...

大学本科毕业生不想去已经签了三方协议的工作单位改如何处理
答：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。意义作用：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事...

应届毕业生签订三方协议后不去怎么办
答：到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到想去的单位再就业。

应届生签完三方不去行么
答：如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。具体如下：1、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3、因而三方协议...

毕业前签了三方协议,毕业后可以不去公司报道吗?
答：不可以，如果三方协议的话，毕业后不去公司报到，你就违约了，严重的话是要服法律责任的