有很久没工作了。能不能在简历中把上一份工作时间延长?下一份工作,别人会不会要我上一份工作的离职证明 可不可以把自己第一份工作延长在简历上体现出来呢,

作者&投稿:局玲 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如果是企事业单位 是会要的, 问题是你要做的是什么类型的工种而定

简历制作要根据自身的情况 求职意向 等因素结合招聘单位需求有针对性的,求职效果提升。按一个模板套肯定是对求职没有帮助的
如果是完全脱离实际的包装 就算是您简历过了 面试也过不了 相反HR觉得您这个造假太严重 对您整个人都产生了怀疑 很有可能留下很负面的影响 即便其实您本人很符合这个职位要求 也会被刷下来 的(锐取简历)

我们公司不需要

请问简历上到底可不可以延长自己的工作时间了,我有半年没有工作了,到底要不要延长啊~

建议您诚信为先,说了一个谎以后会用无数的谎来补充这个谎,不合算,始终有心理负担,没工作也很正常,谁没有一些不足为外人道的原因呢?

可以!重点突出你的业绩、团队协作能力和学历能力。把简历写得很明了,通俗易懂,就是好简历了!

大学毕业后,一年没工作,填干部履历表时,这一年是填在学习经历中,还是填...
答:填学习经历。干部履历表填写说明:一、表内所列项目,必须由本人如实填写。如本人确实不能填写,也可由别人代笔。二、表内所列项目,如果本人没有内容需要填写的,可写“无”。书写时一律用钢笔或毛笔,并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。有些项目如果填写不下时,可加附页。三、表内的日期...

之前在一家公司工作了三个月,然后公司倒闭了,以后的简历不提这段经
答:你扮演的角色、你起到的作用、你学到了什么。当然,如果你全部能回答上来,面试印象肯定非常好。但我极度不建议你这样做,风险太大!只有在你想拼一下的时候才行。风险大的原因是:面试问题太广,考查范围太全面,除非你很自信,否则还是尽可能简单弱化这一段,尽力凸显你简历上其他的可把握的亮点 ...

换工作的经历,在简历中可以不写嘛?不写的话,时间空挡该怎么描述?_百度...
答:那就不写,说自己这几个月找工作。或者就是写,但是人家问你为何不在原来的外贸公司干了,你千万不能说销售不适合你这样的话,找点其他理由,只是理由千万别和钱,上班距离,销售不适合,和同事搞不好关系这样的东西扯上关系,就说老板转让公司啊之类的,你应该知道怎么说了。而且这样恐怕给人跳槽过于...

离职时间太长了,现在面试一份工作,要入职了。但简历我把离职时间延长的...
答:如果你离职的时间实在是太长的话,新的公司会对你的工作能力有所怀疑,所以,在写简历的时候,应该要稍微美化一下

如果简历上有几个月的空窗期,应该如何回答面试官的问题?
答:没有了空窗期,自然就不用应对面试官的疑问。第二,美化这段空窗期如果你已经打算把空窗期写出来,那么千万记住要找一个让人眼前一亮理由,让面试官觉得这段空窗期对你的职业生涯有帮助,甚至对入职这家公司有帮助,那对方一定会非常高兴,这就是美化空窗期的做法。比如你想入职保险公司,可简历上...

简历中的工作经历里,能不能把自己负责的具体项目...?
答:在个人简历中,可以把自己负责的具体项目添加上去。为什么这么说呢?一方面我们的工作经历需要一些具体的内容来支持。如果在简历中提到自己有哪一方面的工作经验,但是没有具体说明的话,往往会让人感觉缺乏可信度。如果你能将这方面的内容附上,相信会给面试官留下一个好的印象。当然,需要注意的是,在...

简历中的工作经历一栏要写具体公司名称吗?
答:可以写。如果以前工作过的是一家很有名望或者说在那个公司上班的时候的工作类型和即将面试的工作的类型有相似性,那么建议毫不犹豫地写上去,而且要写的详细,因为用人单位招收的是有经验的,一来就能胜任工作的员工。

毕业好几年了,一直在一家公司工作没转过。现在辞职回老家了,想找另一...
答:没关系朋友 如实写 因为你毕竟有了几年的经验 这是好事! 另外,简历都带有一些水分和浮动,很正常.但记住,不能过于夸张. 重要的事简历一定要与你工作相贴切 学校获得的大奖,更重要,一定要写.我就写了

简历中的工作经历里,能不能把自己负责的具体项目...?
答:既然是简历,是无需介绍全面,但所谓的简历,就是要了解你曾经的经历,任职和负责的项目是可以写出来的,具体的,第二,描述工作管理范围时当然不能缺少相应的技能,比如你做的银行安装预算要使用到哪些技能了?电气工作预算、管道工程预算、水暖工程预算等技能,如此不就清晰地体现出具体的本事吗?这也等于给...

以前没有做过的工作,是不是就不能投简历了呢?想投简历该怎么办?
答:小明用STAR法则把这些经历写在简历上了。HR看到了小明虽然没有相关经验,但是沟通协调能力和项目组织策划能力与岗位匹配,还是愿意给机会小明前来参加面试。决定你是否有面试机会的,不仅仅是工作经验,还有你的硬能力、软能力、动机和价值观与公司的匹配程度。匹配度越高,通过的几率越大。因为,面试不是找...