新时期企业如何做好员工思想政治工作 如何做好新时期企业青年员工思想政治工作
一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
（一）市场经济的影响，导致思想政治工作边缘化
市场经济的发展使得企业在经营管理中更注重企业的经济效益，这也使得企业成为了市场经济中以营利和收益为主体的经济体，而这种思想必然会导致企业在生产经营中过于注重经济目标的完成，忽视思想政治工作。特别是在民营企业中，大部分企业的思想政治工作部门都形同虚设，机构建设不完善，思想政治教育工作不合理，导致企业思想政治工作无法有效开展[1]。同时由于企业过于重视经济效益，忽视员工个体利益，会导致企业的内部凝聚力降低，容易出现内部矛盾。
（二）传统的思维模式下，企业的思想政治工作内容单一
新形势下，市场经济对企业的思想价值冲击力比较大，所以企业必须要能够以社会发展形势为基础，根据企业员工思想政治动向开展适当的思想政治教育工作，进而使得员工的思想政治意识能够与时代的发展同步。但是在传统思维模式的影响下，大部分企业的思想政治工作过于形式化，注重采用文件的形式进行上传下达，而且中间执行的程序极其简单，没有从企业的角度关怀员工，也没有从员工的角度去为员工着想，进而使得员工对企业的忠诚度降低，影响企业的发展。
（三）缺乏创新意识，企业的思想政治工作机制刻板
新形势下，企业的思想政治工作需要是灵活的、具有生机的，能够鼓舞企业的员工勇于面对新形势下的挑战。但是由于企业对思想政治工作的重视不足，从而使得企业的思想政治工作机制过于刻板。一方面表现在思想政治工作的激励机制不完善，激励机制的程序过于枯燥、平淡和固定，从而使得企业的思想政治工作缺乏活力，导致员工缺乏参与的积极性和主动性[2]。另一方面，企业思想政治工作中缺乏评估机制，进而使得员工在思想政治考核的过程中存在很多的不合理，使得思想政治工作与平时的行为管理难以有效的联系在一起。
二、新形势下企业思想政治工作开展的建议
（一）实现经营与管理的结合，注重思想政治工作的开展
企业的经营与管理都需要以思想政治工作为依托，企业的经营管理中需要将思想政治工作贯穿始终，进而提升企业经营管理的科学性和有效性。现代企业管理不仅要保证管理程序的严密性、监控的严格性以及政令的通畅性，同时还需要保证全员参与、公开透明、具有人性化。在企业的经营管理中，还需要能够树立正确的价值观念和职业道德，在大力发展经济效益的同时，还要杜绝一些违法和欺诈行为的发生。在分层管理过程中，注重对员工思想的疏导，加强人事管理、绩效考核以及思想政治等方面制度的建设和完善，实行人性化管理策略。
（二）适应时代要求，丰富企业思想政治内容
企业思想政治工作是指导企业发展的关键，所以思想政治工作内容也必须要能够适应时代的发展，进而推动企业的发展。在现代企业的思想政治工作开展中，必须要严把思想政治内容的质量关，摆正利益观。在思想政治工作的开展中需要与企业员工的利益结合在一起，秉承一切为了员工、依靠员工以及感恩员工思想，建立满足员工需求的思想政治内容，不断的克服思想偏差，提升员工的执行力、协作力，促进企业的发展。
（三）优化配置，构建科学的思想政治工作机制
企业思想政治工作需要有合理的激励机制，建立严格的、人性化的奖惩制度，进而使企业的思想政治工作与企业员工的利益结合在一起，在执行的过程中优秀的员工可以得到物质以及精神上的奖励，而落后的员工则失去获取奖励的权利，使所有的员工在激励制度的影响下都能够积极主动的投入到工作中；同时还需要具有创新机制，企业需要根据时代的发展不断的完善相关的规章制度，建立专门的思想政治工作部门，实现思想政治工作的科学化、标准化。
三、结语
综上所述，新时期下企业思想政治工作对企业的发展具有非常重要的作用，是企业的生命线，所以企业还需要对当前思想政治工作中存在的问题进行分析，并针对这些问题不断的完善思想政治工作，提升企业的内部凝聚力，促进企业的健康、稳定发展。
浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作~
一、围绕企业中心任务，坚持以人为本
将思想政治工作与当前形势结合起来，把尊重人、理解人、关心人放在第一位，大力推行人性化管理，积极创造条件，尽力解决员工在生活上和工作上碰到的各种实际问题，真心实意为群众谋利益办实事，依法保障员工的各种合法权益，特别要关心、帮助困难员工，了解掌握员工思想动态，主动征求员工意见，倾听员工呼声，正确引导，稳定员工队伍，进一步加强员工的团队意识，业务素质和诚信教育，增强员工对企业的归属感和认同感。
二、注重开展员工学习教育
企业员工总体素质的高低，直接影响企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。
导入培训理念。要重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围。要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。
建立激励机制。引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。
有效运用新媒体。充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论，让员工随时从不同途径获取，营造思想政治工作良好氛围。
三、注重强化制度体系建设
科学完备的制度体系是实现企业稳定有序发展的基石，也是做好企业员工思想政治工作的基本保障。
充分发挥规章制度的强制性。实践证明，在开展思想政治工作时，需要一定的强制手段，不能与规章制度建设割裂，要充分发挥规章制度的强制作用，切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门，与中心工作有机结合，实现科学化、规范化、制度化，达到事半功倍的效果。
充分发挥规章制度的激励性。绩效管理是撬动员工工作行为的有效方式。因此，加强绩效考核制度建设，把思想政治工作内容纳入考核体系，充分发挥薪酬的激励作用，这对加强员工思想政治工作具有积极效果。科学合理的考核体系建设也是我们当前一个需要破解的课题。不能因循守旧，要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系，通过定期组织员工自评、他人参评、综合认定等环节，避免“一刀切”，客观准确地评价员工的业绩情况，为员工发放薪酬、职级晋升、改进提升提供真实的依据。要正向引导、正面激励，注重真实性、公平性、可比性、简便性、有效性，科学搭建“比学赶帮”平台，充分调动和激发员工积极性，逐步打造一支优秀的员工队伍。
当前，员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。
（1）切实加强企业文化建设。
一要结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化，紧紧依靠广大员工，凝聚其智慧和力量，增强主人翁意识，围绕现代化企业制度的建设提高员工素质，凝聚企业精神，增强企业综合实力来发展企业；二要努力培育和树立企业精神，企业精神是企业文化的灵魂，是企业生存、发展的动力和支柱；三要提高员工整体素质作为企业文化的着眼点，企业文化需要广大员工共同参与并与企业员工素质分不开，一个思想文化素质低的企业，不可能孕育出优秀的企业文化。
（2）切实加强职业道德教育。
一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化。二是政治思想工作要融入社会大舞台，实现国家、企业、员工在制度、意识、行为上的互动。
（3）积极搭建成长成才的平台。
一是引导员工加强学习。企业党团组织要主动了解青年员工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点，对二者相匹配的，要利用传帮带的机制和定期学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为独当一面的技术骨干，并积极开展各项技术比武，在比武中发现人才、推荐人才。二是鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。三是紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。
如何加强企业思想政治工作
答：要逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式、我打你通式向相互参与互动式转变，灵活机动地做好思想政治工作。要紧紧围绕企业安全生产、改革、效益等中心环节，通过电视、广播、板报、橱窗、讨论等形式来引导、教育职工，以此激发...
如何做好企业新员工的思想政治工作
答：（一）做好思想政治工作要做到“三热”一是“热爱”，要热爱企业、热爱本职工作、爱岗敬业，要有渊博的知识，广阔的胸怀，精通业务，做到干一行、爱一行、专一行；热爱职工、关心职工、尊重职工、及时了解和掌握职工的工作、...
浅谈如何做好当前国有企业员工的思想政治工作
答：如何做好年轻职工的思想政治工作，“用好年轻人，管好年轻人”更是重中之重。除了上述所谈到的一些经验实践外，下面也浅谈一下加强和改善国企年轻职工思想工作的几点意见。（一）让年轻人了解企业，了解自己 很多刚参加工作的...
如何做好困难形势下煤炭企业思想政治工作
答：四、积极做好帮扶解困，保障职工生产生活 坚持为职工做好事、办实事、解难事，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，使发展成果更多更公平惠及全体职工，是做好思想政治工作最有效的抓手。坚持精准扶贫，精心构建“...
企业加强职工思想政治建设的方法
答：第一，相关人员应当加强企业职工素质的不断提升，并从中进行经验的有效总结，以期做好下一步的企业文化和职工思想政治建设部署;第二，企业工会应提升自己的工作能力，积极建设企业文化中心，从而推进企业职工文体活动的开展，随着...
如何做好生产车间思想政治工作
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答：开拓创新。二、如何做好新时期基层单位职工思想政治工作 1、加强领导班子自身建设，发挥领导班子的表率作用。 “身教重于言教，榜样力量是无穷的”。班子成员能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，关系到整个...
浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作
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如何加强员工思想教育
答：3、面对面、心贴心、实打实地做好职工思想工作和帮扶工作，帮助解决职工思想问题与生产生活困难，提升班组的凝聚力、执行力和战斗力。4、全面推动企业文化在基层落地，使全体职工团结奋斗的思想基础和价值观纽带更加坚实，对单位...
浅谈如何做好当今企业政工工作
答：在新的历史时期企业员工状况已经发生了很大的变化，政工人员对企业各个方面的专业知识必须有所了解。特别是做好年青高素质群体的政治思想工作，在对他们的思想观念、学习、工作、心理动态和生活方面情况掌握的同时，对他们所从事...
