19年应届毕业生签了就业协议上传了网上，还可以报考明年的考试吗？ 2017年7月份毕业但是签过就业协议今年下半年还可以以应届毕...
如果签了就业协议，还能以应届生的身份参加考试吗？~
首先，签了就业协议，表示有工作单位预定了你，但要等正式毕业以后，才能签署正式的合同，这才是真正的就业。
其次，应届生是指已经进入最后一个学年（不是最后一个学期），比如你是2017年6月毕业，则从2016年9月开学算起，就叫做应届毕业生。
最后，关于考试，公务员考试和研究生考试并没有要求签了就业协议的应届毕业生不能参加，如果是其他类型的考试，需要看具体考试的要求，另外，要注意就业协议的违约项目条款是什么要求，如果违约，可能会支付一定的违约金。不了解可以咨询学校就业部门以及律师事务所。
以上精仅仅供参考，请自行做好选择。
签过就业协议就不能以应届生的身份报考了。应届生身份报考是没签过就业协议，档案在学校或者人才市场的才算。
应届毕业生,签过三方协议了,毕业后,档案被寄回生源地,已经去报道过了...
答：有以下三种处理方法：1、放在学校 大学毕业两年内，都处于择业期，择业期内可以放在学校。但放在学校是没有报到证的，所以档案是没办法封口的，中间丢失材料将无法补办，并且择业期一过，学校就会将你的档案打回原籍；2、主动打回原籍 学生可以在校就业部门网站上下载回原籍申请表，填好之后交给院系负责人，...
应届毕业生签订劳动合同可以吗?
答：就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三...
签了就业协议还要签劳动合同吗
答：个人可以不签订,但不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方...
应届生签了三方协议还能考公务员吗
答：需要明确这一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同，就算是落实工作了，不能再以应届毕业生身份报考公务员。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：应届毕业生：就是在应该毕业的年份毕业的...
大学应届毕业生签了就业协议书的问题
答：“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。按有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的3个月内进行，超过时间一般不予受理。因此申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。为维护就业方案的严肃性，保证签定协...
签了就业协议还是应届生吗
答：一般情况下，签署就业协议后，应聘者即成为用人单位的员工，可以开始正式工作。那么，签署了就业协议的应届生是否还算是应届生呢？答案是视具体情况而定。一般来说，应届生是指毕业于高校或职业院校，尚未获得过正式工作经验的毕业生。如果应届生签署了就业协议后，还未开始正式工作，那么仍然可以算作是应届...
本人应届毕业生,已签订就业协议书并且到单位上班,报到证已在自己手...
答：关于应届毕业生就业协议书填写，合同签订，就业报到证和劳动手册领取问题 1、就业协议的话，要看你们单位是什么性质的单位，没有档案保管权的单位盖过章后还要去单位所在的人社局（单位的上级单位）盖章，像国企、行政机关、事业单位就不需要的因为他们本身就有档案保管权 2、一般情况下是的 3、报到...
签了三方协议还是应届生吗
答：签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订三方协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。三方就业协议书不同于劳动合同。三方...
签了第三方就业协议还是应届毕业生吗
答：是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。三方就业协议...
就业协议书一定要交吗?可以交没有盖单位人事章的协议书吗?不交有什么...
答：第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。学校之所以要收取应届毕业生的就业协议书，是为了统计就业率；为了提高学校的就业率，老师便会催促学生上交就业协议，而这并...
