应届毕业生就业，签订三方协议和其他形式的就业有什么区别？

我们都知道，大学生毕业后，首先要就业。在就业过程中，不管是企业还是个人，都会去找毕业生。毕业生与用人单位签订三方协议是比较常见的。那么三方协议和其他形式的就业有什么区别呢？我们都知道现在毕业生大多是找企业找工作，如果没有成功签订协议就不能被录用。而其他形式都是以一些形式存在的，比如：应届毕业生、待业人员、劳务派遣等等。那么它们有什么区别呢？让我们一起来看一下吧！

三方协议：国家教育部和人事部制定了一系列政策法规。根据这些政策规定毕业生就业后必须与用人单位签订劳动合同或聘用合同。其中《毕业生就业协议书》是毕业生与用人单位之间的劳动合同或其他劳动合同关系。用人单位不得拒绝用人单位的录用申请。毕业生就业的主要形式是用人单位与毕业生签订三方协议后，毕业生就必须按照协议的规定落实工作单位，工作地点和工作时间不得随意变动。签订三方协议的毕业生可以在就业所在地或者户籍所在地享受毕业生就业服务，不可以在学校所在地就业（即就业）。其他形式的就业，一般是用人单位安排高校毕业生到企业就业，主要有三种形式：就业派遣、到人助理或者其他形式。这类就业一般都是要求到一个单位进行工作一段时间后将自己派遣到另一个单位工作，如去企业应聘人员助理等职位。

所以说三方协议对毕业生就业还是有一定影响的。另外再说一下劳务派遣也是一种新型就业方式，对于没有正式工作人员安排临时工作以达到自己理想工资目标而工作中出现了一些意外情况所需要自己承担责任。但是需要签订劳动合同或者协议中有其他规定的情况下是可以不签订协议或者办理相关手续的。劳务派遣对用工单位是没有固定期限的，对员工实行劳动合同制度。我们将会和劳务派遣公司签订合同（一般是口头协议）或者租赁房子进行工作，而对于未就业人员有一些政策规定要求要在单位连续缴纳五年的社保及公积金等。所以选择三方协议就业较好。”

不会吃亏！”三方就业“并不等于单位可以随意聘用毕业生！相反的他们会拥有更多与用人单位发生矛盾的权利。而且很多人没有工作就选择签订三方并没有直接去试用期等一系列过程，对于我们以后找工作也都是非常有利！同时在就业过程中如果想找一个更好的工作可以不要太麻烦，还不用承担生活方面可能会产生很大变化：用人需求增加工资收入少可以灵活选择等等多种形式就业。另外三方协议也叫"派遣协议"一般都是一些小

三方协议：在签订三方协议的时候就会明确双方的权利和义务。《就业协议书》是毕业生与用人单位之间的基本协议，它具有法律效力。协议明确了双方的权利和义务，同时也明确了双方的责任与义务。用工单位：通过签订《用工协议书》的方式让劳动者与用人单位形成用工关系。其他形式就业：除了上述这些方式以外，毕业生还可以通过自己的工作获得一个国家承认的普通高校毕业生就业派遣函，派遣到其他用人单位就业。这一形式不属于用人单位用工范畴所以不需要签订劳动合同；但劳动者在用工单位依法享有劳动报酬和其他劳动权利，依法参加社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费等权利；并且不与其他用人单位建立劳动关系并依法享受社会保险待遇；劳动合同可以依法变更和解除。

签订三方协议时，一定要看清楚企业是不是按照规定给你签订了三方协议，如果三方协议没有履行完所有的约定，那么你将没有机会，就只能自己承担违约责任了。所以只要是签了三方协议的话，毕业生就一定要好好的保护好自己的权益。在签三方协议的时候一定要签订三方协议里面的保密条款，不能把个人信息泄露给别人，在签订劳动合同的时候也要按照公司给的信息来签订劳动合同，千万不要轻易的签订三方协议，一旦你签了三方协议后企业就会把你开除，这个时候你的档案将会被转移到人才中心，所以一定要妥善保管好自己的学历和个人信息哦！

在与用人单位签三方协议之前，一定要了解清楚用人单位的基本信息和资质。如果是应届毕业生，那么一定要仔细阅读相关的协议条款，了解具体的条款要求和违约责任。此外，还有一个比较关键的点就是毕业生在签订合同过程中一定要认真看清条款，看清楚自己可以享受哪些权利，可以得到哪些保障。如果要与企业签订三方协议，一定要与企业签一个三方协议，而且如果签了三方，那么你就不能够转到其他单位，当然这不是你想要的结果。

三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的； 三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

就业协议书、三方协议的区别是概念不同、签署协议的主体不同，一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你

双方协议相对于两方协议多了学校这一种保障，如果在以后的工作中遇到了什么问题，学校也会出面来解决。

应届毕业生签订第三方就业协议是为了更好的保障自己的权利，能够更好的方便统计就业。建议一开始还是选择签订第三方就业协议。

~

什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?
答：三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。三方协议的作用 三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。对于企业：企业没办法随便毁约，另外三方也明确了应届生...

三方协议和劳动合同可以一起签吗
答：法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作...

签了三方协议还要签劳动合同吗
答：要，在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“...

我是应届生,三方协议和劳动合同都签了,但两份签的公司不一样,报到证...
答：你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案管理权决定。没有约定违约金的可以不支付违约金，你这种情况是典型的多头就业行为，正是毕业生就业市场应该禁止的，也是没有毕业的学生预备就业签订三方协议所限制的行为。你必须与原来的签约单位协商，求得他们的谅解，给你出具解约函才可以继...

应届毕业生和公司签了三方协议,这份协议有法律效应吗?
答：一、应届毕业生和公司签了三方协议，这份协议有一定的法律效应，但是三方协议只是一个意向性的协议而已，他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应，虽然他没有办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护，但是对于在工作当中的具体情况也可以起到一个保护效果。这也就说明这家工作单位...

应届毕业生签三方协议后,什么时候签合同?是拿到毕业证之后吗?_百度知 ...
答：是的，拿到毕业证办理报道入厂手续并签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行...

应届毕业生的三方协议到底有何用处?如何保障三方协议中大学生应有的权益...
答：1、保护对象的差别，三方协议是保护学生的权益，劳动合同保护社会人事跟学生的权益三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，为了保护毕业的权益有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。保证毕业的就业。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，保护...

我是应届毕业生,关于应届生签三方协议的问题,急、急、急啊
答：三方协议是为了保护学生利益，确保用人单位会在学生毕业后依法和其签订劳动合同的一份保证协议。学校让你签一份别的单位的协议是不合理的，可能存在风险。如果协议上约定了违约金，而你毕业后又不去那个单位入职，你有承担违约金的风险。而且毕业和就业之间没有直接关系，学校无权因此而剥夺你论文答辩的...

应届生签三方协议的注意事项有哪些?
答：1.学生在签订自己的专业名称时，千万不要为了麻烦选择去简写，要与学校教务处的专业名称一致，这一点定要看清楚，协议复印无效 。2.明确违约金数额。公司在签订协议时会提出违约金数额，毕业生要在协调中把违约数额尽量调到最低，这样就算以后要辞职也不会亏损太多。如果有公司违约金特别高，一定要搞清楚...

很多学校要求毕业生签三方协议,签三方协议有什么作用?
答：毕业生应向学校提交申请或证明，学校同意后解除旧的三方协议，毕业生再接受空的三方协议。与雇主签订三方协议意味着毕业生和单位达成了就业意向，如果没有意外的话，毕业后要进入这家公司。三方协议虽然不是劳动合同，但仍然具有法律约束力，无缘无故的解约和违约要承担违约责任。因此，在签署三方协议之前要...