关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。

【答案】：C
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

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关于事业单位人事管理,下列选项不正确的是( )。
答：【答案】：C 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

下列选项关于事业单位人事管理的说法错误的是( )。
答：【答案】：B 本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第五章第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第五章第二十九条规定：“处分分...

国家颁布的《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日施行。下列关于其内...
答：【答案】：D 《事业单位人事管理条例》第38条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。故本题答案选D。

以下哪一选项不属于《事业单位人事管理条例》规定的奖励方式?()_百度...
答：【答案】：B 《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。B项错误，故选B。

根据《事业单位人事管理条例》的规定,下列不属于处分种类的是...
答：【答案】：D 本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”本题为选非题，故正确答案为D。

下列选项中关于事业单位的管理条例说法错误的是( )。
答：【答案】：A、D 本题考查事业单位人事管理条例相关知识点。A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第三条规定：“...

根据我国事业单位管理的有关规定,下列说法错误的是()。
答：【答案】：D 岗位是聘用的基础，岗位设置是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收人分配等制度的基础和依据，是人事聘用制度的一项基础性工作。A项正确。《事业单位岗位设置管理试行办法》第6条规定，政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和...

根据事业单位人事管理条例规定下列说法不正确的是
答：第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责...

关于事业单位管理及事业单位人员管理,下列说法正确的是( )。
答：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”故正确答案为ACD。

依据《事业单位人事管理条例》。下列哪种情况下,事业单位可以解除聘用合 ...
答：或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。选项仅描述“年度考核不合格”，未附加其他条件，事业单位不可以因此解除聘用合同。D项正确，《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”故正确答案为ABD。