为什么一个职位面试那么多人？
当我们去面试时，我们可能会面临各种各样的问题，但是回到本质上，无论面试形式如何变化或面试问题有所不同，他们实际上都是在寻找求职者和职位的合适性。
不同级别的人会受到职位，个人意见等特征的影响，会出现信息鸿沟。看候选人的观点是不同的，并且将以不同的维度来检查候选人。这就是安排多次面试的原因。
目前，许多公司尽最大努力在同一天安排几轮面试，以使求职者可以避免几次出差。如果访问者的时间无法协调，我们将尽可能安排电话访问和视频访问，以提高访问效率。
从表面上看，多轮采访需要公司花费更多的时间和精力，并且招聘成本增加。对于找工作来说，这甚至更加累人，尤其是对于生气而又不知道该撒在哪里的最后一批同学。
因此，多轮采访看起来更像是封建社会的鞋，表面上臭味累累，冗长，非常不必要。为什么公司仍然喜欢这种方式，特别是当一些大型公司的流程缓慢而漫长，而求职者的经验却极其匮乏时。
企业的想法是什么？业余玩家理解这个问题，为什么专业HR无法看到它。为什么不简化流程并提高效率，每个人都很高兴？
你都能看明白的问题，HR能看不明白吗？安排多轮面试正是公司控制人工成本的一种手段。从公司的角度来看，候选人的成功入职仅仅是开始。只有当他们在转换后的三年中可以在该职位中发挥应有的作用时，他们才能收回招聘成本。检查选择过程的级别尤为重要。
通过多轮采访，最好发现问题比没有通过试用期要好。了解公司人事管理的学生应该知道，在拥有严格管理的公司中，一旦向求职者提出要约，该职位将被锁定，并且可能不会在短期内开放。如果应聘者在获得要约后没有进入工作，或在到达后不到一周离开工作，则该工作很可能会在一段时间后重新招聘，以前的工作将是浪费。因此，筛选过程中的多层次控制是节省招聘成本的正确答案。
至于需要进行几轮采访，每个公司的情况都不同。但是可以肯定的是，上一轮访调员必须能够决定此人是否留下。小公司将需要更少的回合，因为在每个级别之前，信息都是更透明的。通常，两轮就足够了，一轮人力资源面试和一轮业务主管面试。而且，小公司没有非常严格的人事管理制度，很少有人事预算被锁定的情况，并且没有太多的采访回合。
公司越大，面试过程就越长。参加第一轮面试的大公司的面试官通常没有决策权，只能检查某些特定领域的求职者。还需要更高级别的领导才能检查和决策。面试越多，对候选人的调查就越全面，相对减少了浪费的人事管理成本。
因此，从人员管理的角度来看，公司这样做实际上是合理且必要的。
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12年经验的HR,面试2万余人,和大家谈谈真实的面试
答：谁聊?面试官聊。 聊什么?聊与招聘职位相关的内容。 聊多久?3分钟足矣。 面试官面对应聘者时,应把公司的大致情况以及公司的发展前景,三言两语的做一个简要描述。因为公司的发展变化需要更多的人才加盟,顺理成章地把要招聘人的原因及...
有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答：虽然每个岗位都有工作的人，但是现代上班族的观念和以前不同，不死守一个职业，受到领导批评，工资不满意，想改变工作环境等很多事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种不确定性，公司随时都有可能空缺工作，所以主页上一直...
如何看待多个人一起面试一个人的公司?
答：这是为了面试环节的公平起见，多个面试官面试一个人综合他们的意见，然后决定这个人的去留相对来说更公平一点，如果就是一个面试官的话，那么可能就加上了很多主观的意愿，面试官觉得这个人第一印象很好，那么可能有一点瑕疵...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
答：很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题,那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中,总存在这样一些公司常年在进行招聘员工,而且岗位基本上都是差不多的,这令人非常困惑,就算再大的公司也有员工饱和的情况发生,那么这些公司是为什么能够一...
外企的一个岗位会面试几个人
答：外企的一个岗位会面试3个人，一个岗位会根据1比3的选拔玉人规定来进行面试，为大约面试三个人左右。
一个岗位多轮面试好吗?
答：1.多轮面试可以更全面地了解应聘者的能力和素质，包括技能、经验、态度、人格特质等等，从而更准确地评估他们是否适合该职位和公司。2.多轮面试可以帮助应聘者更好地了解公司的文化、管理方式、工作环境等方面，从而更准确地...
为什么有些公司的面试这么随意?
答：2、交押金、押学历、押证件。面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是...
遇到很多人面试同一个职位时,怎么办
答：正常发挥，首先应该考虑改职位自己有个优势，目前是否符合该公司人才需求，当然最重要的是面谈过程中的言语表达能力，祝你好运
为什么一个公司大量招聘人力资源岗位?
答：再说一些负面一点的 一、公司兼职外包招聘业务或低端岗位猎头，很多小公司会在主营业务之外找收入来源，干什么的都有；二、公司刚经历过大规模的裁员重组，具体原因可能需要面试时候技巧性的提问了解；以上纯属分析，具体真实原因...
为何很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
答：所以对面试者来说，他们就想了一个办法，他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些，这样他们就可以吸引别人过来面试啦，至于这些面试的人进来干什么，当然首先是给他们洗脑，然后再告诉他们，要想做管理就要先从销售做起，所以...
