为什么有些公司的面试这么随意？
1、储备干部。
干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招业务员。
2、交押金、押学历、押证件。
面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们信任的基石。如此，你就可以直接放弃了。
3、生日与属相问题。
面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是？你农历是几月几日出生的？一旦与老大相克，你就被排除在外了。
4、薪资面议。
很多童鞋搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你，这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感觉，谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你，我们会提供优于市场的薪资，结果几轮面试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。
5、从次低岗位做起。
你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。当然，你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。然后，你就可以放弃了。因为，其实他们就是招组长么。
6、咨询式“招聘”。
面试时间很长，细节问得很多。你具体的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你，你确实跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲优劣。他会热情地加你微信，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。方案交上了，问完了，然后就没有然后了。因为他对所有的优秀候选人都是这样，他不需要人，他只是需要方案和观点。
某家户外旅游公司拓展新业务的时候就是这样操作的，让猎头公司请了很多候选人，资咨询完之后，就告知岗位取消了，老板兼任。
7、基础薪很低，但是提成、奖金很高啊，给你利润的等等。
有些公司喜欢给员工按利润提成，看似清清楚楚，实际是糊涂账，你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢，请HR或者老板给你清晰的计算公式，并且确定清楚每一个变量的定义。否则，你就等着被坑吧。
8、家庭及社会背景刨根问底。
HR会问你家庭情况，父母做什么的，有什么让你骄傲的亲戚啊。这是打探你的资源背景，看能否为公司带来资源，依靠资源做业务的企业很多。若是销售岗，还情有可原。其他岗位，那基本上就是窥探隐私了。
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公司面试有什么猫腻没有啊?
答：面试是公司认识应聘者的重要方式，同时也是应聘者了解公司的机会。一个不靠谱的公司在面试中可能会表现出以下几个方面：1. 面试缺乏组织性：面试过程不清晰，可能会出现面试官迟到、面试顺序调整等问题，说明公司组织能力不足。2. 没有明确的职位描述和职责范围：面试官无法明确地告诉应聘者他们在公司可能...
哪些面试细节表明公司不靠谱?
答：在面试过程中，如果公司表现出以下一些特点，你可能会觉得公司不太靠谱：1. 沟通不畅：面试官难以清晰、准确地传达公司信息，或者在面试过程中表现出沟通障碍，这可能反映出公司内部沟通和团队协作存在问题。2. 缺乏职业素养：面试官在面试过程中表现出不专业的行为，如迟到、穿着随意、态度恶劣等，可能...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：当然也不是说八小时的公司办公室就关系冷漠，但无论如何，是不会有折叠床、篮球框和热火朝天的下午茶时刻的。办公室就是办公室，如果办公室弄的跟宿舍一样，大家其乐融融，欢乐自在，欢声笑语，请多留个心眼 3.面试你的人事和部门领导人数众多的正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几...
HR约我面试太随意,自己又不是很想去的公司,临近面试拒绝不了鸽子掉了...
答：没有影响，国企也经常换人
你好,那个公司是正规的么,感觉招聘时很随意,而且基本面试的就要,
答：/** answer ***/ 1 亲朋好友及网络了解该公司是否属实,评价信息,员工待遇信息等 2 看待遇 : 有无发展可能 3 察言观色 : 该公司上下级的任务安排,领导作风,员工氛围 4 询问其规范标准 : 合同有无等 综合着看,还得有自己拿捏.祝好运....
许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试,这是为什么?
答：这些假企业面试时，就会先让应聘者交纳各种费用，比如：培训费、服装费、材料费、工牌制作费等五花八门的费用，一般都是数额不多的钱，有些涉世不深的应聘者，为了找到工作就爽快给了钱，待事后再去找时，已经人去楼空了。我朋友就遇到过一次，面试的地方是个居民楼，一进去黑乎乎的，里面就两三个人...
有的企业骗你过去面试,到了不是那么回事
答：通过面试了解一下求职者的薪资行情以及探听求职者掌握的诸如销售技巧、市场行情等信息3.有的招聘人员频繁面试这样给上司一个“总有事干”的印象，很快招到岂不表明自己没用心，再有，很快招到自己岂不无事可干了。4.有的招聘岗位并不急于上人，公司现有人员也能应付，只待有特别优秀的才考虑等等~...
公司面试时有哪些不靠谱的行为?
答：一些常见的公司面试人员的不靠谱行为：1. 迟到或者临时取消面试。如果面试官没有在预定的时间出现或者在面试前突然取消了面试，这表明他们没有尊重你的时间，并且缺乏专业精神。2. 没有准备好面试问题或者随意提问。如果面试官没有准备好策略性问题或者只是随机地问问题，这表明他们没有对该职位和候选人...
为什么有些企业面试要好几轮?
答：但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，质量却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。初面，主要...
什么样的公司面试会让人觉得很不靠谱呢?
答：没有告知岗位具体工作内容 一些不靠谱的公司在面试时可能只是简单地描述岗位的要求和薪资待遇，却没有明确告知求职者所应聘的职位具体工作内容。这让求职者很难理解自己将来所要承担的职责和任务，也很难判断自己是否适合该职位。一个靠谱的公司会详细地告知求职者该岗位的职责和技能要求，以便求职者做出更...
