有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人？ 很多人都觉得国企的工资低，为什么还是有那么多人想拼命进入国企...

你发现公司所有职位都不缺人，但招聘网站上总是挂着招人的信息吗？你知道为什么吗？人事部的人忘记撤回网络信息了吗？当然不可能。这些招聘信息都是HR特别上传的，至于原因，有这三个。第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一段时间后离开。在实习生、考试职员不断离开的情况下，公司当然会把招聘信息放到网上。

其次，优胜劣汰要给老职员施加压力。有句话说，没有压力就没有动力。在公司呆久了，很容易失去对工作的热情和热情。拖着工作坚持规则是最常见的问题。对这种“职场老油条”，要有“威胁”才能端正工作态度。如果公司不缺人，但主页上挂着招人的信息，老职员们可能会认为需要找人代替他们。那我该怎么办呢？从多年的工作经验来看，他们当然知道要努力工作，展现自我的重要性。

因为只有成为不可缺少的职员，才能被新职员代替，这不是自己。上班族刚入职时，往往不能及时感受到自己的付出和收获，也不要求升职加薪。但通过一段时间的工作开展，上班族积累了更多的经验和更多的需求。作为企业，他们不能无视员工的要求，一定程度上满足他们的要求，给他们带来各种利益，这一定会给企业带来很大的支出。因此，企业将比越来越“油”飙升的老练职员更喜欢年轻、“不贪心”的年轻职员，将人力成本控制在最低限度。

第三，公司要储备人才。虽然每个岗位都有工作的人，但是现代上班族的观念和以前不同，不死守一个职业，受到领导批评，工资不满意，想改变工作环境等很多事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种不确定性，公司随时都有可能空缺工作，所以主页上一直挂着人才招聘信息，可以慢慢选拔优秀的人才。

1，跟同行争夺人才
人才是企业发展的基石，没有人才就没有足够的市场竞争力，大公司比小公司拥有更多的资源和吸引人才的条件，在马太效应的作用下，市场逐渐形成强者恒强，弱者恒弱的局面，致使龙头企业很轻易地对市场进行垄断。
2，变相给在职员工施加压力
不缺人的公司通过这样的方式让在职的员工提高警惕，变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么特别多的求职者去参加面试，而且HR对每一个求职者的态度都也不错，但是却就是不发offer聘用对方的原因，间接地带来职场内卷。
3，降低用人成本
寻找能力相同成本更低的人，这是所有资本家的内心想法，更低的工资，更少的五险一金，甚至在裁员时可以少给赔偿金等等。
4，免费的广告曝光机会，提高公司知名度
借招聘的名义来给自家的公司打广告，这样的公司不多，但这种浪费求职者时间和精力的公司也实属缺德过分。
5，了解最新的行业信息
面试其实是企业收集一手信息的好方法，应聘者对自己薪水的期待，可是判断出这个产业未来的发展前景。还有应聘者的平均学历，年龄，能力等，都能为公司的优化改革提供辅助信息支柱，但是企业这种浪费求职者时间和精力，欺骗求职者的行为实属不道德。
6，想要廉价的劳动力
公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。
因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。
7，储备人才
虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。
8，HR拿求职者练手
有些经验不足的HR会这样干，以此来提高自己的水平，这就比较恶心了，大家遇到这种人就不要自己的浪费感情了。
9，HR的绩效考核
有的公司会对HR设定这种绩效任务，要求每天或者每个月要面够多少个，求职者就是人家HR的炮灰而已。
10，作秀给供应商、合作商、投资人看的
招聘，除了有招聘的作用，实际上是能够给供应商、合作商、投资人一个定心丸。正是因为业务挣钱，规模、团队在不断扩大，所以才会有源源不断的招聘需求。在某种程度上说不断的发布招聘需求，实际上也是有撑门面的作用。所以你会发现一些企业一边裁员一边招聘，就是有这个原因。
11，个别行业是在招聘客户。
像地产中介，还有保险行业、汽车行业，经常招聘的原因，除了他们本身行业的流动性大需要不断的补充人才队伍之外。还有一个原因，实际上他们招聘的不是员工而是客户，在不断地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈进行杀熟。比如做房产的会杀熟新员工亲戚的买房需求，做保险的会杀熟新员工亲朋好友的买保险需求，利用新从业者急于变现的心理去杀熟。
12，中介
一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。
13，窃取成果
这种情况就针对许多带有作品去面试的人，这样借看简历的机会就把人家的作品看了，今后方便抄袭借鉴。
14，劳务、猎头、骗简历、刷kpi
315上卖简历的事，不用说就知道了吧，不管是劳务公司还是猎头，他们对简历的需求是非常大的。于是，注册一个事业单位的招聘入口，一发布出去，一天少则几百，多则几千份简历就来了。一般的人才卖给劳务公司，高级人才筛选一个出来，随便骗个几万几十万，买简历哪点钱算什么？刷kpi这事，笔者不用解释，大家也应该知道了吧。
15，诈骗传销贩卖人口等违法犯罪活动
这是近几年来随着互联网的发展而出现的新型违法犯罪手段，网上这类相关的新闻还挺多的，具体的情况请自行百度，这里就不多说了，这里要告诫大家在求职的过程中一定要小心小心再小心。
16，奇葩要求
最近看到这样一则新闻，招聘平台上有人给自己招聘老婆的，至于是哪个平台，大家想知道的话就自己去百度搜一下吧。
最后说一下，大家生活工作都不容易，在求职过程中一定要保护好自己。

有的公司明明感觉没有什么正事，还要招那么多人是因为公司本身发展不起来，靠招的人去发展他们公司或者推销公司产品。

有的公司他只是看起来没有什么事，但是它的内部非常的复杂，所以会招很多的员工。还有他们的公司分工是非常的明确。

公司运作是需要不同的职位，因为每家公司的构成是需要不同的职能人员，而且公司现在不忙，不代表以后，所以人员还是要配置好。

为什么有的公司明明不缺人，却还在到处招人？~

其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。


因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。


还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。


所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。

可以说现在很多的大学生毕业之后宁愿进工资比较低的国企，也不愿意进工资高的私企，其实在我看来这是国企，主要还是在于待遇高，而且国企的时间也是比较自由，整天上着朝九晚五的工作。

我现在就在一家国企工作，当时大学毕业之后也是很难抉择，不知道是进私企还是进国企，因为私企的工资要比国企高出一倍多，但是我还是听从了别人的建议进入了国企，可以说我现在很舒服，天天过得很滋润，整天过着朝九晚五的生活，到点儿就下班，到点上班也不加班，而且福利什么的都很好，奖励什么的也挺丰厚。很多国企的待遇很好，比其他企业好多了。只要你努力，争取做个管理人员，如果有能力，有机会，有后台，会做到很大。

如果感觉呆在一个公司没有前途,你会怎么办?
答：你的前途真的和公司没有关系，但是和你自己却有很大的关系。你需要明白，你自己的核心竞争力到底是什么?你怎么样去锻炼自己的能力?如何去做刻意练习?都是我们当下要考虑的问题。而不是一味想着这家公司有没有前途?我在这里能不能做得长久?一个自身有很强能力的人是不会去考虑这些问题的。只要你自身...

刚进来新公司一个星期多了,没有培训的我什么都不懂,还没正式营业,就被...
答：刚来新公司一个多星期，没有接受过培训，还处在什么也不懂的状态，就被领导当众批评。……如此状态，自己会感到委屈、不服。在这种情况下产生如此心态，属于人之常情。但是，理智分析一下，你就会发现，问题的根源还是出在你自己身上。……这其中的关键，就是工作积极性、主动性的问题……虽然你来公司...

很多企业明明没有团队,却要求应聘员工有团队意识,为何这样要求呢...
答：如果你是高层管理方法，你想这些问题是应当的，因为你要保证企业能存活下来！如果你是中层管理，你想这些问题是应当的，因为你就是你该做的！如果你是普通职工，你想这些问题便是多余了，因为你改变不了哪些，较多便是想通透了尽早辞职，不然便是为自己提升无尽的痛楚！朋友并没有团队精神更多的是职业...

开公司一年了,没有什么起色,撑不住了,求大师指点
答：结果公司四五年也发展不大,一直十几个人,而且公司员工感觉备受压抑,无发展空间。后来终于明白该放权就得放权,哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着急啊,明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来,恨不得立刻自己冲上去,该忍还得忍,要不手下员工如何进步。 小公司发展过程中15人是个坎,50人是个坎,200...

在一家公司工作很久了,感觉没有升职空间该怎么办?
答：工作的话会有校园招聘，不用太担心企业面试。每天都在给人正能量。其实人还是挺阳光积极的。重要的是你怎么看待这件事，因为所有的销售都是这样的，但鉴于你对这个行业的偏见，这是不利的。如果你之前从事人力资源十年，可以说是相当有经验和稳定的。如果你觉得以前的公司没有了，那就没有晋升的空间了...

有的公司没有招聘需求,为何求职网站却全年都挂着招聘岗位?
答：我之前求职的时候，就发现有这种现象，投递了简历以后，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因为忙才不回我吗，其实这只是一部分原因，最主要的还是他暂时没有招聘需求。如果他急需招人的话，不用你催他、问他，他自己就跟你聊上了。那就有个问题了，这些公司明明没有招聘的需求，他...

为什么有些工作明明很出色,老板还要打压?
答：老板在贬低员工的同时，还是会继续使用员工，这是因为老板批评员工是为了激励员工更好的努力上进，为公司创造效益。职场就是一个没有硝烟的战场，你永远也不知道你的敌人到底是谁，有可能今天是朋友，但是明天就因为利益而变成了敌人，在职场上，有这么一个奇怪的现象，那就是有一些工作明明做的很出色，...

在职场要学会适当装傻
答：在大家眼里,清水这样的职员在公司抢手的职位和职务争夺上没有威胁。 她还经常在同事面前假装不会做某些事,然后诚恳地向大家请教。 明明会做的事,被她装得不会做了。 大家也似乎没看出清水是真傻还是假傻,总之她跟同事们的关系一团和气、没有冲突。 我甚至觉得她这样太虚伪,觉得她变了。 后来才明白,清水这是...

工作几年后感觉公司没有任何发展,我需要提前辞职吗?
答：其实很多人觉得自己的工作还没长大。很大一部分原因是他们没有全力以赴，但总觉得自己做不好。追求完美主义会打消很多人的动力和信心。是不是觉得自己还没长大是因为现在的工作没有做到最好？辞职容易，但做好准备不容易。还有一点，就是你真的想知道自己到底想要什么样的成长吗？现在的公司和工作不能给...

一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
答：三，忽然严格考勤公司倒闭的最大表象就是忽然严格考勤，这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆，忽然出现多种奇葩制度和规定。并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制，让你时刻再为没有完成工作的前提下自责，让你产生深深的挫败感。不久，你自己离职的想法就会蠢蠢欲动，这种方式其实就是公司想...