新办公司人力资源部要做些什么工作 新成立企业的人力资源工作如何展开
然后是人员招募,
再就是人员培训,
企业文化建设,
后勤管理,
劳动合同签定,
员工社保和其他福利的出台.
关于政府方面其实没有什么要登记的,
主要是去当地劳动局或者劳动站领取劳动用工卡,
然后就是去社保站开户购买社保其他就没有了
然后要准备消防的工作准备接受消防的检查,
再有就是食堂要有卫生许可证.
很多！
人力资源的工作主要分为六大模块！
首要任务就是先建立完善的人员管理制度、员工薪资结构、员工劳动关系，社保关系的解决，等等，总之着可是个大工程！
模块一:人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二:人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三:人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四:人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五：员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
模块六：安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全.
你需要去你们企业所在地的社保局开户、备案.去劳动检查机构备案.
很多了，劳动合同，社保，员工档案，还有人力资源制度，譬如薪酬＼考勤＼奖罚等等
人力资源部助理需要做什么工作~
人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
具体工作内容有：
1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4) 管理员工信息资料及各类人事资料；
5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6) 办理各类职称评定；
7) 办理劳动年检；
8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：
1) 熟悉国家相关法律法规；
2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3) 人力资源管理理论基础扎实；
4) 熟练使用相关办公软件。
5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
1、组织架构设计及岗位说明书制定。根据公司情况设定公司组织架构，并对各个部门设定好部门工作职责以及岗位工作职责。
2、团队的组建。最主要是人员的招聘，为了开展好招聘工作，还需要提前设定好公司的招聘海报资料，薪资福利政策，准备好招聘所需要的各项表格等资料。在一切准备到位后就是发布招聘信息，进行招聘面试。
3、企业文化的培训，新员工的培训及辅导。需要编制好培训教材。
4、购买好各类社保、公积金。
实际操作方法：
1、与老板保持同频，获得支持。跟老板进行深聊，了解他的战略部署、公司的定位，对人才的要求。
2、把人招聘到。对招聘资料进行系统包装，力争打出去就能吸引很多人投简历。
3、建立好各项规章制度。主要是人事制度，比如请假、出差、离职入职等制度。
4、进行培训。让大家认可公司理念，宣导公司文化。
5、对各部门、员工进行深入访谈了解。建立详细的员工档案，熟悉公司的各项业务流程，熟悉大多数员工的工作经历及个人特质，为后续管理做好铺垫。
6、委托第三方机构来购买社保保险等。
人力资源部都有哪些工作职位呢?
答：主要有以下五个工作岗位：1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。4、人力资源部经理：人力资源总监...
公司刚成立,我需要做什么?人力资源方面。
答：人力资源要做什么 核心内容为6大模组：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。私企人力资源都需要做什么？ 1、完善各部门的部门职责。部门工作内容公司应有明确分工，但人力资源部门应按公司要求将其系统化 ： 2、制作各岗位的岗位说明书。岗位说明书是指导各...
企业人力资源管理部门的主要职责是什么
答：部门职责主要有：（一）人力资源规划管理 1、制定人力资源规划，并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制，成本控制。5、其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理 1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和...
集团公司人力资源部的岗位职责
答：集团公司人力资源部的岗位职责1 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动,以及全员劳...
人力资源部和行政部有什么不同?各部门有哪些职责?
答：二、部门职责 人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门，其主要职责是：1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划，并负责组织实施；2、负责研究探索公司的激励约束机制，组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度；控制公司工资总额，办理工资...
人力资源部工作职责是什么?
答：1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定...
公司人力资源部职责
答：公司人力资源部职责1 1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。 2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。 3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障...
公司人事部门一般做什么事,越详细越好!
答：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4...
新办公司人力资源部要做些什么工作
答：然后是人员招募,再就是人员培训,企业文化建设,后勤管理,劳动合同签定,员工社保和其他福利的出台.关于政府方面其实没有什么要登记的,主要是去当地劳动局或者劳动站领取劳动用工卡,然后就是去社保站开户购买社保其他就没有了 然后要准备消防的工作准备接受消防的检查,再有就是食堂要有卫生许可证....
人力资源管理到底做些什么
答：3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题 5.薪酬福利 是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
