人力资源部门的主要工作是什么，由什么构成 人力资源部主要工作是什么？
人力资源部门的主要工作是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，由人力资源管理六大模块构成。
1、人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
3、培训与开发，主题是“育人”。
4、绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。
5、薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
6、劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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人力资源部门的主要工作是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，由人力资源管理六大模块构成。
1、人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
3、培训与开发，主题是“育人”。
4、绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。
5、薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
6、劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
扩展资料
人力资源规划的目标：
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块
人力资源部主要职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 9、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。 12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 14、完成公司领导交给的其他任务。
人力资源部具体是做什么的？~
人力资源部主要工作是：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见。明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
公司人力资源部门的主要职责
答：人力资源部门的主要职责如下：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责考勤及工资绩效的核算。5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人...
人力资源部是干什么的?
答：人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权；(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级...
人力资源部具体是做什么的?
答：（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 （29） 关心所属下级的思想、工作、生活。（30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
企业人力资源管理主要包括哪些具体内容和工作任务?
答：企业人力资源管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1．制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2．人力资源成本会计...
人力资源部、党群办、工会,都是做什么工作的?详细说明一下!_百度知 ...
答：工会主要职责 1、负责制定工会工作的发展规划、计划并组织实施。2、负责制定工会工作的政策、文件并执行。3、行使教代会、职代会日常工作机构职能，指导部门分工会工作；4、代表和组织教职工依法参加学校的民主管理和民主监督，及时向学校党政领导反映教职工的意见和要求。5、维护职工的合法权益，开展教职工...
人力资源部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
答：考评的内容大致可以分为品质基础型考评、行为基础性考评和效果基础性考评人力资源部门对员工进行绩效考核主要起到监督、协调及提供指导和帮助的作用,而各职能部门的经理必须积极的参与其中,来参与制定考核计划的目标以及具体考核。 通过绩效考核可以找到员工之间工作上的差距,以便采取更好的改进手段,以经营目标的顺利实现。
人力资源部门都做什么:人力资源里还有企业计划、ie、行政管理都坐什么...
答：同学您好：人力资源主要工作是：招聘流程，培训流程，绩效考核，薪酬管理，劳资关系，各种保险流程。及企业的各种人事制度：如员工手册、等 。行政管理主要工作是：1、专业对口是政府部门的公共管理，事业单位如市政、广播、学校、铁路等；2、一些企业单位招聘办公室主任、总务、文员，也有提出要此专业的毕业...
人力资源相关具体工作有那些?
答：1、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。2、招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求 3、绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任 4、薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放...
人力资源部具体是做什么的啊?
答：人力资源部是以人力资源管理为中心来开展各项工作的部门。主要就是对人力资源的获取、整合、激励、控制、调整以及开发。通俗点说,人力资源部门的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等。一般说来,人力资源部门的工作主要包括以下几大系统: 人力资源的战略规划、决策系统; 人力资源的成本核算与管理系统; 人力资源...
人力资源工作具体是做什么的呢?
答：工作内容包括以下模块：1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源...
