员工不同意调岗如何处理

首先，需要明确的是，单位的调岗必须合理且符合法律等相关规定，否则员工有权拒绝调岗。

当企业因客观情况发生变化需要进行调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”或“致使劳动合同无法继续履行”的情况，且经过用人单位和劳动者协商仍无法达成一致，用人单位可以提出解除劳动合同。解除合同时，应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

用人单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果调岗合理，但员工不同意，企业可以根据员工手册或企业的相关规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。

根据劳动部办公厅《关于动法>若干条文的说明》，所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

图片部分未在本次排版范围内，故保持原样。

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员工不同意调岗如何处理
答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...

如果员工不接受调岗能怎么处理
答：我认为员工不接受调岗时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...

员工不同意调岗如何处理
答：【法律分析】：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...

员工不同意调岗如何处理
答：【法律分析】：根据我国劳动法的相关规定，用人单位在符合法定条件下，可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时，用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗，且员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】：依据...

员工不同意调岗如何处理
答：【法律分析】：员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...

如果员工不接受调岗能怎么处理
答：如果员工不接受调岗能的处理方法如下：1、公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；2、如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程：1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；2、部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行...

员工不同意调岗如何处理
答：法律分析：用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...

被调岗但是不同意应该怎么处理
答：如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...

公司调岗本人不同意如何解决
答：法律分析：首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...

员工不同意调岗如何处理
答：1. 法律分析：如果用人单位需要调整员工的工作岗位，而员工不同意，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并且双方各执一份变更后...