员工不同意调岗如何处理

【法律分析】：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【温馨提示】
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员工不同意调岗如何处理
答：1. 法律分析：如果用人单位需要调整员工的工作岗位，而员工不同意，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并且双方各执一份变更后...

如果员工不接受调岗能怎么处理
答：单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动...

员工不同意调岗如何处理
答：员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条， 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同行判仔：（一）在试用期间被档汪证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章冲迹制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

员工拒绝转岗的一般处理办法
答：法律分析：经转岗仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...

员工不接受调岗怎么处理
答：一、建议遵循以下处理方式：1、以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法：A 对于不能胜任工作岗位或者...

员工不接受调岗怎么处理
答：法律分析：公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...

员工不同意调岗如何处理
答：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条   用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...

公司给员工调岗,员工不同意怎么办
答：【法律分析】：如果公司调岗员工不同意的话，那么公司可以与员工协商解除劳动合同，并且支付员工相应的经济补偿。经济补偿的标准需要根据员工的工作年限来决定，一般工作时间越长得到的经济补偿就会越多。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...

员工不同意调岗如何处理
答：1. 如果员工不同意调岗，用人单位应与员工进行协商。2. 在双方达成一致意见后，应签订书面劳动合同，并由双方各自保留一份副本。3. 如果协商未能达成一致，用人单位不能擅自变更员工的岗位。4. 用人单位需要继续与员工协商，或采取申请调解等合法途径解决问题。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

员工不服从调岗公司可以辞退吗
答：法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...