总是在换工作的人，后来都怎样了？ 那些频繁换工作的人后来都怎么样了？
我身边跳槽的朋友分两类人，第一类人的特征是每次跳槽时间间隔都很短，而且频率较高，目的性不明显；第二类人的特征是每几年可能会跳槽一次，但往往越跳越好。
第一类人基本上混得都不怎样，甚至越跳越差的；第二类人当然会有往上发展的趋势。
经常换工作的那些人，最后都怎么样了？
下面，结合这个话题，我个人再说三点看法，仅供各位参考：
一、跳槽是正常的，但是间隔短、频次多的跳槽大多数时候不利于个人职业发展
人力资源圈子里有个不成文的“标准”，职场上正常的跳槽基本上是10年工作三个单位，即每三年左右跳槽一次还算合理。
但是现在很多年轻人跳槽起来时间间隔越来越短，频次也越来越高。
有一次我面试一个才刚毕业2年的小伙子，就已经经历了四家公司，平均几个月就会跳槽一次。
我问他为啥那么喜欢跳槽呢？
他也回答不了一个固定的理由，反正收入觉得低了就换，人际关系感觉不舒服了就跳，总之一切看心情。
所以两年工作下来，这个小伙子都没有太多的工作经验积累下来，和应届毕业生也没差太多，求职找工作无论是薪资还是职位都没法提升。
这样的年轻人现在很多，我也给一些人做过职业规划的咨询，他们问我这家单位该不该跳槽的时候，我一般会反问几个问题：
第一，你这份工作已经干了多久了，学到了什么？
第二，跳槽的根本原因是什么？离职换一份工作能否解决你目前的困扰？
第三，假设新单位没有你预期的那么理想，你是否有继续跳槽的准备？
这几个问题，其实目的就是为了帮助对方更理性、深度去思考自己的职业发展规划，跳槽需要谨慎，必须考虑充分，认真分析，综合各方因素做出对自己最有利的决定。
经常换工作的那些人，最后都怎么样了？
二、换工作，都是一个环境重新适应的过程，所以跳槽的成本都很高
在一些年轻人眼里，跳槽感觉像是一件成本很低的事情，想换工作就换工作，非常自由。
从情绪体验来说，跳槽确实刚开始会让你感到心情愉悦，但往往这种愉悦的享受时间很短。很快你就会感觉到跳槽给你带来的诸多挑战。
比如你到了新环境以后，和领导、同事的关系得重新熟悉起来，搞不好比你以前得单位还要复杂，你的沟通成本会上升。
又比如，你到了新公司，对业务的操作流程也得重新掌握起来，甚至和过去完全不一样，那你的时间效率成本也会上升。
总之，跳槽就意味着改变，而对人来说改变往往是最痛苦的，这种痛苦又可能导致你继续发生跳槽的情况。
你的潜意识会告诉你：反正我已经跳槽了好几次了，也不在乎多几次。
当你有了这种心理，也就意味着你开始“纵容”你自己，变成一个比较浮躁的人。以后想改变这样的心态会更困难。
经常换工作的那些人，最后都怎么样了？
三、多数情况下，频繁跳槽的人都不会特别成功
我也观察过我身边那些取得成功的人，大多数都没有频繁跳槽的。
他们要么在一个单位干很多年，一路从基层员工晋升到公司高管；要么按照自己的职业规划去跳槽，几年一个台阶，螺旋式往上发展，最终实现自己的目标。
这些成功者在选择职业的时候，有几个共性：
第一，跳槽不会盲目，都是准备充分了获得更好机会时才跳。
第二，跳槽基本上选择权很多，什么意思呢？也就是说自己能力强了，都是猎头或者同行业公司来挖人，用不着自己到处投递简历那么辛苦。
第三，他们在每一段职业经历中，都有取得关键性的工作成果，例如负责过重大的项目，或者业绩达到某个指标等。好的绩效其实就是他们最好的个人名片。
第四，跳槽都是有一定的规律性，比如原来在一个行业的，下一份工作也是在这个行业继续深耕下去；又比如是从小公司逐渐跳到了大公司，又到了更大的集团性企业等等。
这些规律，一定是能满足其职业发展的需要，能有利于未来取得成功的。
而那些跳槽频率很高的人，往往难以成功的原因也就是反过来，他们缺少沉淀、缺少业绩的证明，缺少目标性和计划性等等。
所以，你想要取得成功，跳槽前一定得做到谋划到位，深思熟虑。
如果总是没目标、没规划在换工作，那么这些人后来都不会怎样，极有可能越换越差。
频繁换工作反而越换越差的原因在于，自身没有目标，更没有对自己进行职业规划。
比如说自己想要做什么，能做什么，适合做什么，对自身没有一个清晰的认识，或者说在选择一份工作时，没有综合考虑自身能力、兴趣爱好、特长专长等因素。
只是觉得自己不喜欢、不适合原来的工作就直接辞职或者跳槽，没有真正的做到深思熟虑，
问一问自己想要什么工作，更是对职业规划没有真正的制定好。
总在换工作的人在最后可能会变成一个没有工作的人，因为他总是在换工作总觉得工作不适合她，因此到了最后还是一无是处
那些频繁换工作的人，他们绝大多数在个人的职业上并没有取得很大的成就，个人的职业生涯发展也并不是顺风顺水，
而且有些频繁换工作的人后来甚至是失业了，他们有着比较高的择业标准，在找工作的时候，也往往会出现低不成、
高不就的情况，最终导致自己难找到工作。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。
第一、频繁换工作的人，对于自身并没有一个明确的定位
在小匠老师看来，那些频繁换工作的人，其实是对自己没有一个明确的定位，不知道自己应该往哪一个职业方向去发展，对于自己的未来职业发展规划也是比较迷茫，
没有找准一个职业方向去努力，而一旦不清楚自己应该往哪一个职业方向去发展，对于自己职业生涯发展没有一个明确的定位，那么则让自己很难够静下心来，在某一领域或者是职业深耕发展。
第二、频繁换工作的人，后来可能会面临失业的问题
有的人好不容易找到一份工作，但是做不到三个月就辞职了，然后选择了另外的工作，而重新找了新的工作以后，又对自己的工作不满意，
又选择了跳槽，从事其他的工作，频繁换工作会让自己难以安定下来，也会让自己的心态变得更加急躁，那些频繁换工作的人，后来可能会面临失业的问题。
第三、频繁换工作是对自己的不负责
有的大学毕业生，步入社会工作以后，频繁换工作，一旦工作上有哪里让自己不满意的地方，或者是在工作的过程当中自己受委屈了，
于是就想着辞职换工作，有的大学毕业生一年之内换了3、4份工作，在小匠老师看来，频繁换工作是对自己的不负责，因为放弃现有的工作而去寻找新的工作，也就意味着自己必须要面临新的就业压力，
好不容易熟悉了某一个岗位的工作，也积累了一定的人脉资源，但最终却选择了放弃，这对于个人的职业生涯发展是不利的。
第四、要懂得树立正确的择业和就业心态
我们应该避免频繁换工作，特别是对于大学毕业生来说，一定要拥有正确的职业心态和就业心态，在找工作的时候，应该对自己有一个明确的定位，
确定自己往哪一个职业发展方向去发展，在找工作之前，应该要充分了解自己，要看看自己对哪一个行业感兴趣，通过分析各种因素，最后再去确定自己想要从事的工作，这样才能够让自己在某一个职业或者是领域坚持下来。
总是在换工作的人，后来一般都是一事无成。因为总是想着换工作，所以心思不可能放在现在的工作岗位上，这样就很难做出优秀的成绩了。换了工作之后呢，还要需要时间去适应，这个阶段也很难有很好的作为。而且不断的更换工作，对于交朋友，熟悉业务和自己的生活都会带来不良的影响。
那些频繁换工作的人后来都怎么样了？为何他们会频繁的换工作？~
那些频繁换工作的人后来也没有找到适合自己的工作，也没有找到稳定的工作，社保也没有缴纳。因为他们总觉得在这个公司没有得到重用是公司的问题，所以才会频繁的换工作。
在职场上换工作，现在已经不是什么新鲜事了，不是老板炒员工鱿鱼，就是员工炒老板的鱿鱼。现在的一些职场新新一代更是对所谓的职场稳定性嗤之以鼻，网上还有个段子调侃不同年代的人对跳槽的看法：
60后跳槽原因：什么是跳槽？
70后：为什么要跳槽呢？
80后、收入不高我就跳槽；
90后、领导骂我就跳槽；
95后：感觉不爽就跳槽、
00后：领导不听话就跳槽。
我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。
1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”提升这种跳槽的结局是比较理想的情况，通过跳槽实现了薪酬福利的提升，职位也得到了晋升，既有“里子（薪酬福利提升）”又有“面子（职位晋升）”，是职场中想跳槽的人学习的典范了。和我同一年入职的A君就是跳槽成功的类型，他从一所重点大学土木工程专业毕业，工作20年工作单位超过6家了，现在已经是一家建筑类央企驻非洲区总裁，年薪200万以上。
2、 结局二：“职业跳蚤”，越跳越糟这种跳槽的结局是最糟糕的情况，但在很多职场人，特别是职场新人身上却十分普遍，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人，特别是职场新人的通病，这种频繁“试错”式的跳槽，会给个人职业生涯带来很多的危害。作为一个单位招聘人员，在看到你频繁跳槽的经历，而你又没有合理的离职原因时，心里已经对你的稳定性打了折扣。
3、结局三：“薪情”与“身价”原地踏步，一个“坑”到另外的“坑”这种结局是很多职场人跳槽后的情况，Tilte没有变化，薪酬福利与原来单位差不多；变化的是单位和环境而已。究其原因，这种类型跳槽的原因很多，一种原因是不喜欢原来的环境，或者原来单位的人际关系紧张，只是想换一个环境，没有考虑薪酬福利及职位情况；
另外的原因是被动跳槽，比如原单位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原单位辞退“炒鱿鱼”等等。这样的情况下，需要尽快找到“下家”，也没有底气去谈薪酬福利及职位了。
为什么同样是跳槽，结局大不相同？或者什么样的跳槽才是理想的、深思熟虑的跳槽呢？根据我多年的经验，给出几点建议：
1、要有明确的职业生涯规划和职业定位一个成功的跳槽一定是符合自己的未来职业生涯规划的跳槽，特别是你换了几次工作还不理想的情况下，就一定好好审视自己的职业规划和职业定位了，要对自己过往的经历进行总结、审视和检讨。职业规划是你前进的方向，没有方向的跳槽就像无头苍蝇一样，成功的机率很低。
要放眼长远，制定未来五至十年的规划，做好职业规划，能让你从容面对职业发展中可能发生的波动和风险，对个人而言，做好长远的职业规划，才能沿着一条清晰的路径走下去，让职业发展轨迹线呈台阶式上升。
2、 把握跳槽的时机跳槽的时机也很重要，在经济上升期，外部机会很多，这个时期跳槽会有很好的机会。反正在经济停滞或下降时，要以稳定为主，不盲目离职，比如现在的疫情期间，外部的机会很少，这个时期就避免冲动的离职。另外，春节后是招聘的高峰期（疫情特殊情况除外），很多单位的招聘计划会在春节后实施，所以春节后是个跳槽相对合适的计划。
3、不冲动跳槽，打破职场玻璃心跳槽是自己职业生涯的一次转换，一定要谨慎，切忌冲动式跳槽。职场上看的是你的工作态度、工作成果，职场也是一个小社会，不会事事如意，不能因为一时的不容易，就潇洒走一回。阿里的招聘HR曾经说过，阿里招人有四个基本要求，其中有一条是人要“皮实”，不要有玻璃心，也就是希望在职场经得起折腾和批评，不能说不得、批评不得。
但玻璃心的人以自我为中心，敏感，脆弱。职场上有不少这样的人，领导说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人；同事私下讨论问题，就觉得好像在说自己，认为同事们都在处处针对他，和他过不去。真正成熟的职场人，早就打破了自己的玻璃心，他们能抵抗住工作的压力，能胜任领导指派的各种任务，没有怨言和抱怨，即使是被老板和客户痛骂，也能擦干眼泪继续完成任务。
后记：跳槽是职场很正常的行为，但跳槽的结局大不相同。所以跳槽前要认真审视自己的职业生涯规划，冷静思考自己未来的发展方向。切忌冲动离职，要打破自己的玻璃心，职场不是家 ，职场看的是业绩。
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