现在年轻人的工作总是换来换去，你觉得频繁跳槽好吗？ 趁年轻经常跳槽对职业发展的影响是好是坏呢？

　　一般都不怎么好。对于刚毕业的人来说，跳槽的原因大多如下：一是工资太低，福利不好。第二，同事难相处。第三，我不喜欢现在的工作。针对以上三点：第一，相对于专业，刚毕业的学生能力不够。工资低，福利差很正常，哪里都一样。第二，同事不好相处，可能是环境问题，但更可能是自己的问题。这个问题在任何企业都可能遇到，相处融洽也是一定情况下的一种能力。第三，不喜欢现在的工作，很正常。我只是不喜欢换工作。问题是很多人跳槽的时候不知道自己喜欢什么。

      不知道自己喜欢什么很正常，但是要有一个大概的规划，往什么方向看，然后试着看自己喜不喜欢。问题是很多人跳槽的时候，根本不去想，在迷茫中跳来跳去，却总是关注工资、福利、名气，这些都不是自己工作的必备因素。什么时候会反映刚毕业的学生跳槽不好？就是再面试的时候，看简历连续换了几次工作，HR大概会问为什么一份工作只做了很短的时间，怎么回答？我没有考虑过大部分答案都不好，会导致HR认为员工有忠诚度问题，不适合就业。如果这部分在简历里是隐藏的，你觉得HR好处理吗？空闲时间怎么解释？问题仍未解决。综上所述，刚毕业的学生频繁跳槽通常是不好的，主要是因为没有计划或者不知道如何计划。

      如果你因为工作不顺利而跳槽，与领导同事相处不好，或者总觉得公司大材小用，一定要反思是不是自己的错误，因为频繁跳槽不一定会带来满足感，反而会带来恐慌，否则不会问这个问题。很多年轻人觉得公司对我不够好，领导给我的年终奖不够多，所以我就离职了，所以我跳槽了，结果越跳槽越不好。因为每个公司都会有自己的问题，这是必然的。所以，通过频繁跳槽来解决一些问题是不现实的。另一方面，你要从自己做起，想想领导为什么没有达到你的预期。

       企业管理中有一个词叫向上管理，领导下属叫向下管理，通常是分配任务，带领团队成员共同实现目标，向上管理是管理自己的领导。比如遇到什么问题，是否及时反馈？有没有对自己的工作做总结和领导汇报？俗话说，哭的孩子有奶吃。如果你只是一个努力工作的员工，那你只能被忽略。其次，如果你是为了升职加薪而跳槽，那么我不太推荐。近年来，互联网行业有很多人是通过跳槽得到提升和提升的。不过前几年还可以，每次加三千到五千都没问题。但是未来呢？如果一个人想在职场长期待下去，频繁跳槽肯定会让简历难看，hr也不明白你为什么一直跳槽。有人可能会说你可以伪造简历，但别忘了高层会做背景调查。频繁跳槽可能意味着给自己再挖一个坑。

我觉得不好。因为频繁跳槽的人缺乏忠诚度，而且工作不稳定，我觉得不是一件好事。

不好。
对于企业来说，频繁跳槽的员工是留不住的，企业也不愿意花更多的成本频繁的买人，企业更喜欢呆很久的员工。
在我看来，不是鼓励大家在公司呆很久，呆十几年，甚至很久，如果你想一直呆在公司，也是值得表扬的。但是我们不能太过于频繁跳槽，频繁有时候只会让我们变得更迷茫，更静不下心工作，我们要学会在挑选工作时，选择适合自己的职业方向，静下心的在一家公司学习并积累人脉。

我觉得频繁跳槽并不好，因为这样很难积累工作经验，同时也会让人感觉你很轻浮。

我觉得不好，频繁跳槽的话，只会让自己的心更散，不能安稳的工作，到最后自己连个稳定的收入都没有，所以大家最好不要这样做。

现在的年轻人总是频繁跳槽这到底是好是坏，工作多久跳槽最合适？~

跳槽是很多年轻人工作的现象，频繁跳槽也有很多，至于工作多久跳槽最合适，我觉得最少是以年来说，如果说你只是用月来做单位的话，这样频繁跳槽是没有好处的吧。

为什么跳槽？无非是想要获得更高的收入，获得更高的一个好处。但是你跳槽呢，想跳到更高的地方，那你自身一定要在之前有一个能力的提升，工作经验对于职场来说非常的重要。你如果只是在这个地方工作了两到三个月的话，其实你在这个工作单位并没有学到很多东西，接触到的只不过是一些端茶送水的小事，或者说是打印文案呀，真正核心有能力有价值的东西，其实你并没有学到多少。


正相反，如果你在这个地方工作了一两年的话，你对于这个行业已经有了一个比较好的一个认识，对于刚进入这个行业的你来说已经有了一个经验的积累，这和你之前入职的时候不同，你已经得到了一个能力的提升，比之前更有价值了，这个时候跳槽的话就比较有意义了，你跳到高的地方一定要你自己有这个能力的一个提升，不然你跳槽也不会有人要你吧？ 所以说工作多久跳槽最合适，那一定是要用年来做单位最合适了。

频繁跳槽到底是好是坏，有好的一面也有坏的一面，要看你去怎样处理这件事情，如果你跳槽的原因仅仅是一些鸡毛蒜皮的小事的话，那一定是坏的。如果说你频繁跳槽的原因是你之后的对自己的一个提升，那这样的结果一定是好的啦。

年轻的时候，人们往往对社会上的任何事情，都充满了幻想，总想着自己的能力可以支撑住自己的野心，于是进入公司待一段时间后，发现这家公司给不了自己心中所想，随之就开始跳槽。那么跳槽对自己的发展到底有没有好处呢，其实这个问题没有正确的答案，想知道有没有好处，还需从以下这几点说起。

能力
进入一家公司，最开始不是想着能为公司创造多大的价值，而是看怎样迅速学会本职工作。学会基本要领之后，就可以开始培养自己的能力，让自己更上一层楼。当你的能力可以支撑你的野心时，需要静观其变，看看公司给不给你提拔的机会，如果给，那就留下，如果迟迟等不到赏识你的人，那就另寻高就，这时候跳槽对于你是一件好事。

领域
每个人的工作不一定和专业对口，所以很多人选择了自己并不熟悉的领域。当你从事的这份工作让你很开心，甚至你还爱上了这个领域，你也发现这个领域能让你有一个不错的收入，那么坚持在这个领域发展是最好的，不建议跳槽换其他职业，毕竟每换一个职业，又得重新开始。反之，如果一个工作领域让你每天很烦躁，你甚至对这个领域没有任何兴趣，每天把上班当作完成任务，那么这时候你就应该想想，是否应该换个工作。

人脉
与人交往是进入社会必学的一门功课，在一家单位你拥有了非常广阔的人脉，无论你在做什么都有人支持你，或者帮助你，那么你收获的东西远远要比你的专业技能强。这时候的你，跳槽与不跳槽就看你怎么选，毕竟人脉就是钱脉，有了人脉之后，无论你是独当一面，还是继续为公司工作，你都能创造很多价值。

你会频繁的更换自己的工作吗?这样做的原因是什么?
答：其实，现在很多年轻人都没有清楚的职业规划。身边的朋友说销售能挣钱，立马去做销售，自己尝试了，发现根本不是那块料。听别人说做工程有前景，立马去托关系做工程，干了一段时间，发现自己受不了那个环境。在职场中，这样的求职者比比皆是。大学的时候，老师都说职业规划跟兴趣挂钩。如果你对这份工作...

现在的年轻人换工作的频率很高,是因为不追求稳定吗?
答：这些才是他们目前最为看重的东西。不光如此我觉得还有一个原因就是现在的年轻人不知道自己应该干什么，这样的结果就是工作总是换来换去，这个是没有办法解决的事情，因为一个人不知道以后自己到底要做什么事情，于是就只能不断的尝试，年轻人尝试的多自然工作就换的多了，所以这也是不追求稳定了。

频繁换工作,我是不是一遇到困难就逃避
答：所以，才有频繁换工作的思想，是为找到专业，顺心如意的工作，在两年内找到顺心工作后，应该定下工作目标和提升工作技能入手，是为提升职能和升职，加薪思路，有稳定的工作单位，老板认可，才能加薪升职，如果换来换去，老板还不知你的技术能力，怎么能为你升职加薪呢！一般换一个工作都是低薪，低职从头...

为什么年轻人总是换工作?
答：引言：现在有很多的年轻人，干完一行就恨一行，因为他们觉得老板并不好。有些老板在让员工工作的时候，喜欢用画大饼的心理来让员工觉得福利和待遇都很好，可是当你实际接触这个工作的时候，你就会发现老板真的是说一套做一套。一、为什么会有这样的现象？有些企业招不到人的时候，那么他们都会去进行诱骗...

初入职场的年轻人为什么会经常换工作?
答：刚入职场的年轻人为什么会经常换工作？1.经济压力比较小，没什么思想包袱 很多刚进入社会的年轻人，他们在学校一直都是拿父母的零花钱来花，对于钱是要辛苦劳动挣来的，没有明确的认识。而且很多父母也知道自己的孩子刚毕业出来，赚不到多少钱，怕他们过得不好会主动给钱他们。而且他们短时间内也不用...

为什么年轻人频繁换工作还是不满意?
答：在你奋斗的路径清晰之后，所有的一切就要看你自己了。如果还是“当一天和尚撞一天钟”，得过且过的话，那是没人能帮你的。很多行业的打工人其实都有着同样的问题，工作不喜欢，工资太低，工作量太大，老板要求多脾气还不好。即便是换了新的环境，很快又会产生类似的问题。总之身和心都在饱受折磨。

步入职场之后,频繁换工作的人是自身有问题吗?跳槽真的能解决问题吗?
答：另外，除了提高工作能力之外还锻炼你的沟通能力，拓展你的人脉，题主所说的频繁应该是一年跳一次，甚至是一年都不到就跳槽，这种情况下相当于每一次你都从头来。很可能当初那个跟你一起入职，但并不如你的人，因为他静下心来在一个公司去做，今年后他达到了你需要仰望的角度了。

职场年轻人,经常离职的原因是什么?该如何改正这些毛病呢?
答：正常情况下，人不停的发展趋势就需要不停的换工作。终究服务平台不一定一直合适自身的，那为什么还需要干得老呢？？？可是换工作，并不意味着换工作具体内容，你还是可以在某一块再次深钻下来。我认为，当代年轻人工作着辞职、又找工作再离职的不断循环这一状况，在目前时期是一个十分正常的状况。这一...

在一个公司领导把我的职位换来换去是什么意思?
答：恭喜你，这证明你在诸多领导眼里是一个可造之材！在公司做事，特别是从事管理层方面的工作，就需要接触到不同部门的工作，而且这对于新人来说更是难得历练的机会。当你学习并习惯这样频繁的换岗后就可以立于不败之地，反而老呆一个位置的人比较危险。在现在很多企业里面都有这样的“文化”，培养综合型...

越来越多的年轻人不愿“将就”工作,你如何看待年轻人频繁辞职的...
答：但在工作上，不代表就可以浅尝辄止，工作和人一样，需要花时间去了解，频繁的换工作可能会损失更多的机会，眼高手低也是目前年轻人最大的缺点，这也是换工作的首要原因。“不将就”不等于“频繁换工作”，不然换来换去还是将就一生。工作如人，倘若我们不给这个工作太多的时间，就...