公司想让我走人，但没有明确说开除我这三个字，他只是叫我去结清工资，这样算是开除我吗？ 我和公司签了劳动合同但是公司没有给我，现在他用末尾淘汰要求我...
之前我去了一家公司，那时候自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。
我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题，我就会直接指出来。但我不是很怒气冲冲地指导，而是很平和地讲事情，对事不对人，希望他能够考虑一下我的建议。

但领导可能认为我是在刻意地针对他，于是从那以后他就对我没什么好脸色。
比如不给我安排重要的工作，甚至会刻意让我不让我去开会，等等等等。
后来我实在呆不下去了，我能够感觉到他是想让我走人，于是自己选择了离职。
在职场上有个能够支持自己的领导、愿意听取意见的领导自然是最好不过，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会暗示我们下属辞职走人。
但是他又不会主动提出来，否则公司要予以员工经济赔偿，但是往往会通过一下三个暗示来表达。
一、孤立边缘化员工
如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱答不理，和他打招呼他也不理，那么有可能领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。
而如果自己什么都没有做，同事们也都对自己爱答不理的，甚至别人形成了小团体，自己就像一座孤岛，那有可能是领导安排的。毕竟大家都知道站队，他们可能已经明白了领导的意思，要集体边缘化某一个同事。
如果有这暗示，那还是尽早离职吧。
二、不安排有分量的工作
现在提倡终身成长，所以一份工作并不是一劳永逸的，而是在工作中不断地学习进步。那么怎么样去学习进步？主要就是靠着自己工作中的项目实战经验，这是非常重要的。如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务，而不是真正能够提高能力、对自己职场生涯有帮助的工作
如果一个公司的人力让你去结清工资说明他是在委婉的让你离开公司，这确实是在下“逐客令”。
公司这样做可能是在婉转的辞退你吧。
要知道，辞退和开除的性质是一样的。一般来说，开除是单位对犯有过错的员工的一种惩罚措施。而辞退则可能是公司因为工作关系不再需要你为公司服务了，有时它并不是对员工的惩罚。
13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。14、被辞退，能否领取失业保险金？员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的
音频的输入有3种方式，跟随视频源的音频采集、音频输入输出捕获和默认设备采集。
一.跟随视频源方式
跟随视频源是指视频源信号（如文件、流信号、blackmagic采集卡）嵌入了音频信号的，添加这些信号源之后，音频信号会自动被OBS识别并被捕获作为输入音频信号源。
1.音视频文件：当我们对某一个场景添加“来源”时选择“媒体源”方式或者“VLC视频源”时，对于的音频信号会被系统自捕获并显示在“混音器”中。
2.流信号：如果我们添加的是rtmp、rtsp等流信号，当添加这些流信号时，如果流中嵌入了音频信号，对于的音频会被OBS自动捕获并希纳是在“混音器”中。
3.blackmagic采集卡捕获：这是采集卡捕获中的一个特例。安装了最新的blackmagic采集卡驱动后，在“来源”窗口添加信源时，会有“blackmagic设备”选项，如下图所示：
对于blackmagic的采集卡，我们也推荐用这种方式添加音视频源，可以避免出现声画不同步的现象。根据测试，如果采用“视频捕获设备”+“音频输入捕获”的方式添加blackmagic采集卡，很容易出现声画不同步。
二．音频输入输出捕获
音频输入输出捕获是指OBS可以音频输入输出设备的音频信号，并把这些输入或者输出音频信号作为OBS的输入信号。这些设备一般包括主机的内置扬声器和麦克风、外置扬声器和麦克风、外置声卡、外置视频采集卡（嵌入音频）等等。
外接的视频采集卡为了音视频的同步，一般会在采集卡里面加入时间戳，对于这样的卡，请务必将"使用设备时间戳"勾选上，否则会出现音视频不同步的现象。
音频输出捕获实际上等于把输出的信号又作为OBS的输入源，这在有些特殊的场合中会使用到，比如使用了音频虚拟输出。
三.默认设备采集
进入OBS的 设置->音频菜单，可以进行音频默认设备的设置。
音频默认设备的信号源和第二点的音频输入输出设备是一样的，其最大的差异有2点：
1.支持的数量不同
采用音频输入输出设备方式添加不限制数量，但通过默认采集方式添加音频源，输出设备可以添加2个，输入设备可以添加3个。
2.音频显示的位置不同
采用默认设备采集方式添加的音频，该信源与场景无关，切换场景时，音频不会被切掉，但采用“跟随视频源”和“音频输入输出捕获”方式添加的音频源，是与某个特定的场景捆绑的，场景切换后，音频源会跟着被切掉。因此，对于有多路音频信号时，我们需要事先规划好音频的添加方式，以免造成事故。
由于默认设备采集方式对音频源支持的数量有限，如果在工作中需要支持更多路时，可以在多个场景中复制几份音频源
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如果主管想把我弄走,可是他没有辞退人的权利,我该如何处理,现在盯上...
答：我来说说我的打工感受,自从今年的3月份,我就踏上了打工的生涯了,我大四的时候遇到一个很大的挫折,所以一直很消沉,很迷茫,那时候都觉得自己要崩溃了,根本没什么心思找工作,看见工作都想躲,我对自己非常没有信心,觉得自己什么都不好。因为那时候我还是一个很挫败的人,其实之前也到银行实习过,做过国际结算,名字很...
急问:公司单方在试用期突然让我走人,这合理吗?(我已签订了劳动合同)
答：1、公司需要有证据证明你不胜任工作的，才可以辞退你。2、公司要求你辞职的做法是违法的，你可以拒绝。3、若公司不提供劳动条件，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答：就在今年2月底,他又一次因为工作中的问题和领导争吵起来,朋友郭某也没很生气,请了三天假,不去上班。第四天去上班时,直接被开除了。人在矮檐下,怎敢...我个人建议: 不走,就赖在公司,直到退休。 借此也说点心里话,如有不妥当的地方,请各位批评指正。 第一,凭什么让我走? 自己为这家企业贡献了一辈子...
公司想促使自己离职,不安排工作,我该怎么办?
答：我认识个一个朋友就是这样，他在原公司干了两年，老板有辞退他的意思但是没有明说，因为他并没有犯什么原则性的错误，但是老板的表现就是直接架空了他，把他手上的一些工作全都分担给了其他人，他拿不到绩效，只能找别的工作，然后主动离职。领导想搞走一个人是很简单的，他不缺你那点基本公司，...
上班2年,公司想让我自己走,又不想给赔偿,怎么办?
答：不争，是一种宽容，不理，是一种智慧，不解释，是一种成熟。很多时候，我们不争，不是因为无能，而是不想发生冲突。很多时候，我们不理，不是因为心虚，而是学会了让步。很多时候，我们不解释，不是因为懦弱，而是让时间去证明。活在这个世上，谁人背后没人说。做得再好，都有人指责，说得再真，...
...合同没到期,领导直接让我走人,我该不该报警?我又该怎么办
答：不用报警，去劳动局劳动监察大队申诉
公司要求员工写辞职书立刻走人,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急...
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
领导直接打电话说让我离职,我该怎么办?
答：因为公司领导是直接通过电话让员工辞职的,所以在通过电话以及要求和领导面对面沟通中间有一段时间,在这段时间里面,我们要求员工一定要想好措辞,知道自己该说什么,不该说什么以及说哪些关键点。 第三步,绝不让步。我们可以明确的把自己的底线告诉公司领导,你可以把我开除,并且以一个合理恰当的理由开除,但是我绝对不...
被部门经理劝退后,未辞职,人事让我走自动离职,现在这个情况我不妥协是...
答：不管是否可以，你最好都正常去上班，不要给公司抓到旷工的证据。如果公司逼你走不给你上班，一定要搞到证据，最起码也要有个录音。
通过正规离职但是没有书面表达只是和老板说了 老板让我干完最后十天就...
答：建议你最好还是有个书面的形式（纸质或邮件）向老板提出离职，以防止以后出现扯皮。因为按照公司一般规定，是要提前三十天提出离职，你没有书面离职申请，公司如果真想让你多待两天你也没话说，不过公司一般也不会这么无耻的，毕竟留住你的人，又留不住你的心。
