急问：公司单方在试用期突然让我走人，这合理吗？（我已签订了劳动合同） 我签了劳动合同，在试用期内可以直接走人吗？
2、公司要求你辞职的做法是违法的，你可以拒绝。
3、若公司不提供劳动条件，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
试用期内公司是可以以不符合录用条件为由与你接触劳动关系的，协商一致后不需支付赔偿金。但若过了试用期就另当别论了，需提前一个月通知你，否则应该支付1个月工资
我在新公司干不到一个月，签了劳动合同，在试用期内，但是我想离职，用人单位不让我走，属于违法吗？~
双方签订了劳动合同，应该以劳动合同约定的条款来处理是否辞职的问题，都不属于违法，应该是是否履行和劳动合同义务的问题！违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
我在一家饭店上班要辞职老板说要找到人才让我走,可是他饭店很难找到人...
答：劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生...
合同是和用人单位上一任领导签的盖了单位公章,现在领导调任了还有用...
答：合同是单位的公章，单位有其法人代表，不会因为个别人员的调动而影响合同的执行！基本上他们单方面让你走人是违背合同了的，是非法的！按照目前情况看，他们到2016年会直接辞掉阁下，因为现在就开始单方面违约了！
...这样合理吗? 还没批准让我走 签劳动合同也没有给我副本
答：2、劳动合同应给劳动者一份。如单位未提供的，你可向单位要求提供，单位拒不提供的，可由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可主张赔偿。法律依据 劳动合同法 第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
有关劳动合同的问题
答：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；据此，你可以单方解除合同。劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
辞职公司不让走怎么办
答：擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位...
