通过正规离职但是没有书面表达只是和老板说了 老板让我干完最后十天就走 十天后老板不让走我怎么办？ 三方协议和就业推荐表被用人单位收走了，但是本人还没签字，那还...
因为按照公司一般规定，是要提前三十天提出离职，你没有书面离职申请，公司如果真想让你多待两天你也没话说，不过公司一般也不会这么无耻的，毕竟留住你的人，又留不住你的心。
通过邮件发辞职信给老板，老板也给回复了邮件，说是暂时不能给答复，但是没有交书面的辞职报告~
写个辞职信给你老板，先按流程走，最后你老板不签字，给他讲清楚，如果他不签没关系，可以自动离职，只要提前一个月先提出，这样你的工资是可以拿到的，劳动法规定员工辞职要先提前一个月的，你老板说是三个月是违反按劳动合同法的。不批可以自动离职。不给工资走法律程序吧。除非下个单位要你这个的单位的解聘证明。
只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。
三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
扩展资料：
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）
试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
参考资料：百度百科 三方协议
职场上,如何正确地离职?
答：其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。还有和同事道别，同事间没有多大的仇，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。正式递交辞职信理由也说完了，交接方案也汇报好了，下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。信...
离职确认书具备法律效力吗
答：总而言之,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。二、员工离 职办理手续的法律规定 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以...
怎么写辞职书面表达?
答：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。——上述辞职方法符合劳动合同法第三十七条的规定，属于劳动者个人原因协商解除劳动合同的合法方式，不用单位批准。但用人单位不支付经济补偿金。
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答：一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
递交了辞职信,老板没反应。不解?领导的心里是怎么想的?想留我?还是没...
答：你的辞职信可能没有引起老板注意或重视。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了...
被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音
答：解除劳动合同,和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系 关于公司的离职手续,这两个概念要区分开。 一、劳动合同的解除 无论是自己辞职,还是公司辞退,其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的,那么员工只需要将书面的通知给到公司即可,反过来如果是公司提出的,那么公司一样要将书面的通知给到员工。 这和双...
本人试用期内辞职,用的是顺丰快递发送的辞职通知,没有用EMS,有底单...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答：所以如果员工说在试用期内被公司劝退,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧办理离职手续走人,好尽快找到新工作。 2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除...
跳槽离职前有哪些需要注意的细节?
答：即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》...
如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?
答：正式员工辞职，需提前三十天以书面形式通知工作单位。2，试用期员工辞职。试用期员工辞职，需提前三天以书面形式通知工作单位。因此，员工只要按照上述规定，明确表达自己辞职的意愿，就可以成功辞职了。但是，自己在提出辞职的时候，态度不应该太过生硬。这是因为，自己在此工作这么久，与老板和同事都已经有...
